CIO如何跳槽，CIO是信息主管的崗位簡稱，在信息化快速發展的時代，這個崗位的發展前景也越來越好，很多經驗豐富的CIO都會跳槽，下面小編給大家分享CIO如何跳槽。
CIO如何跳槽1
跳槽與否，CIO應“三省而定”
全球金融業似乎進入百年以來最寒酷的冬天。以美國爲首的全球金融業忽如多米諾骨牌接連破產倒塌，大爲拖困各行各業，世界經濟危機迅速漫延。
在風聲鶴唳的黑色九、十月，裁員浪潮首先衝擊全球IT業，包括惠普、雅虎、AMD、NVIDIA、索尼愛立信在全球範圍內大規模裁員。
可以說，金融風暴引發全球經濟衰弱，導致IT需求疲軟，已大面積致使許多行業企業出現收益下降、減薪、裁員等現象，冬天將變得愈發寒冷。
今年環境不好，前景不妙，CIO跳還是不跳?09年挑戰重大，困難不少，CIO留還是不留?兩難之中，如何決擇?
CIO的跳槽和其他職位的跳槽一樣，都有一些共同的原則，而不是盲目的跳，一定要從個人的職業發展規劃、企業的實際情況、行業的發展趨勢、職位職能的變化等方面來考慮。
跳槽與否，CIO至少需要進行以下幾個方面的分析、評估，“三省而定”跳槽與否：
1)明確自己職業目標
職業目標是引領職業成功的關鍵。爲使自己的跳槽更加有效率，求職成功率更高，CIO首先必須對自己未來的職業生涯做出規劃，明確制定未來三年、五年甚至十年二十年的職業目標，給自己的職業生涯一個定位。
通過職業規劃，CIO可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的職業與自身的規劃有什麼的偏差，它是否對你的職業生涯有幫助，崗位是否需要做出調整。
CIO跳槽選擇新職業要從自己的職業生涯規劃考慮，要有長遠利益的規劃，不能因爲眼前的薪水升高、權力擴大與否隨意跳槽流動，從而阻礙了自己未來職業的健康成長。
2)要充分檢視自己的職業能力
職業能力是CIO求職的一個重要基礎，也是CIO跳槽的通行證。CIO職業能力包括：強烈的業務導向，理解行業和企業的業務組織流程，發展趨勢。
用IT能力和優勢解決業務問題的同時控制成本和風險，識別、判斷和評估新的技術發展對企業業務的適用性。
充分溝通、理解內部非技術部門和員工的需求;卓越的組織技能，集中管理信息系統和應用程序，協調企業上下級資源。
按質按量、在規定的時間和預算內完成多個IT項目的概念設計、項目啓動和項目竣工;一個好的傾聽者，積極的團隊建設者，企業IT遠見旗幟鮮明的倡導者、與企業的管理團隊默契合作。
除了擁有上述有較好的能力外，招聘單位還會考察CIO是否有對新事物的掌控能力、對突發事件的緊急應對能力、有沒有開闊的經營能力等。如果一個CIO具有以上大部分的能力，無論什麼時候，他跳槽求職成功的機率將大爲增加。
3)判斷自己快速適應企業變化的'能力
跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程，CIO跳出去了，新崗位意味着新老闆、新環境，有些CIO們很快就能適應新CIO的角色轉變，從此或許一展宏圖。
但也可能因不熟悉情況，一些人則要手忙腳亂好長一段時間才能找到方向站住腳，難於順利地完成角色轉換，尤其時下經濟低迷期，市場多變惡劣，而易遭遇職場滑鐵盧，使跳槽這一過程無法打上完美的句號。
因此儘管一些CIO事先做了不少準備工作，儘管一些CIO職業能力很強，但跳槽前，決定擔任新公司CIO職務之前，CIO如何判斷並提高自己，快速適應企業變化的能力很重要。
甚至不亞於CIO職業能力，因此CIO可能要做更多一些的自我評估、崗位評估並自我進行崗位測試、環境測試，畢竟IT管理不同於一般業務管理，工作複雜性、挑戰性更大。
4)尋找適合自己發展的行業
行業選擇對於CIO職業生涯有重要的影響。選擇自己熟悉和較專業的行業，更有利於CIO創造好的業績，這也是CIO跳槽之前必須考慮的重點因素。
從新職位的性質來說，CIO跳槽不外乎三種行業選擇：一是選擇在相同類型或同行業之間的兩家企業之間，這兩家企業很可能是競爭對手，而對方挖角的出發點自然是本着“知己知彼，百戰不殆”的考慮。
二是跳到與原行業完全不同的行業，這樣的跳槽很冒險，不過，也充滿機會;三是完全身份的轉變，從用戶跳到IT廠商處，或從IT廠商跳到用戶方，也就是經常說的甲、乙方。
5)對所要去的企業狀況有充分了解
企業的整體狀況，對CIO職業走向起到了重要的支撐作用。在著名大企業的工作經歷，是一個職業經理人CIO簡歷中閃光的一頁，對其今後的發展會起到相當的作用。
因此從CIO個人而言，要對所要去企業狀況有充分了解、把握，主要是看企業文化如何，團隊是否團結和諧;薪酬福利如何，福利是否包括各種培訓學習的機會(某些大公司自己辦的管理學院，其教育對CIO一生的職業發展都有積極作用)。
企業激勵機制如何，是否有進一步發展的空間，員工是否受重視，能否得到充分授權;企業在行業競爭力排行如何，近兩三年前景如何、能否度過目前難關也是必需考慮的因素。
另外，對新企業IT業務模式也要做充分了解，沒有對IT業務模式的充分了解，CIO恐怕會生手，個人能力也難發揮。
總之，在跳槽前，CIO要做好自我分析和定位，做到心中有數。要明白自己爲什麼跳槽?下一步要往哪裏去?
以目前個人的能力是否能勝任，專業知識和能力上是否需要繼續充電?企業前景如何、能否度過難關，使自己職業前景有一個美好的未來。
三省而定後，CIO若總體感覺良好，那該趨年關之際，選擇跳槽擇良棲的時候，否則，另作它謀。
CIO如何跳槽2
一、選對跳槽的時機
有很多朋友覺得跳槽的時機是在年底，是在拿了年終獎之後。一方面年底有很多行業的崗位有所空缺，選擇的可能性更大，無論是用人單位還是個人，都相對有利。另一方面辛苦了一年，可以拿到年終獎之後離職。
事實上，年底跳槽的這種觀點，並沒有多大問題，問題就在於並不是每個人跳槽的正確時間都在年底。
我舉一個簡單的例子，就拿做餐飲行業的朋友來說，年底能夠順利跳槽麼？很難！
爲什麼？因爲餐飲行業具有一定的特殊性，年底恰恰是最繁忙的時候，餐飲單位正處於用人之際，從單位方面來講會不會讓你離職？可能性不大。即便同意讓你離職，可能也是在年後或者高峯期結束以後纔會准許你離職。
至於那些想要拿了年終獎就離職的朋友就別做夢了，老闆不是傻子，雖然你辛苦了一年，但他們更在乎的是個人利益。能省下年終獎爲何不省？能拖延發年終獎的時間爲何不拖延？
你以爲就你聰明，用人單位的老闆可不是吃素的。尤其是在用人之際，延後發年終獎的時間能夠有助於工作更好的開展。
這也就說明了行業的特殊性與侷限性。若你身處這樣的行業，年底跳槽並不是最佳的黃金時期，雖然這會有利於你下一份工作的選擇，但是也會影響你目前工作的開展。
跳槽時機因所處的行業而異，若行業具有一定的特殊性，具有一定的工作時間侷限，即便你想要跳槽，很多時候也會身不由己。
當然，若你所處的行業並沒有什麼特殊性。可以考慮年底選擇跳槽，一方面用人有利於用人單位招新人，另一方面也有利於自己篩選工作。畢竟，一二月份的時候，是很多行業招人之際，用人單位越多，機會也就越多。
二、不要盲目跳槽
無論是在現實生活中，還是在網絡中，我經常見到盲目跳槽者。
網絡中的盲目跳槽者通常會以留言與私信的方式向我傾述，盲目跳槽給他們帶來的困惑。而現實生活中，卻能真正的體會到他們跳槽之後的被動與無助。
就拿朋友小趙來說，他曾多次盲目跳槽。他跳槽的動機很簡單，要麼是幹得不爽，要麼是看不慣老闆的作風，要麼是不喜歡自己從事的行業。但凡在工作中令他不順心，他就會選擇離職。
離職之後不知道自己適合做什麼，經常陷入被動的局面。因爲要生存，所以得有工作，沒有合適的工作怎麼辦？只得自己又隨便找個工作，而後如此循環。
幾年過去了，他並沒有一份穩定的工作，也搞不清楚自己到底適合怎樣的工作，在職場中也沒有任何建樹。這就是盲目跳槽的後果。
跳槽之前，一定要做好以下準備工作：
找到自己下一份工作的定位；
即便你對現在所從事的工作有很大不滿，若沒有一定的經濟條件做支撐，也不要貿然離職，不離職起碼還有收入，可以便尋找定位邊工作。
找到自己下一份工作的定位，對你找工作更有利，目標與方向更強。
提前找好下一份相關工作；
一旦找到自己的工作定位，建議在離職之前提前找好下一份相關工作。
對於很多從業者來講，都抱着走一步看一步的心態，很多都是離職之後重新換工作，這雖然是種常態，但是對於那些想要找一份好工作的人來說卻成了一種消耗。因爲在找工作之時，不僅會耽誤時間，而且還有可能在一時半會找不到理想的工作。
提前找工作恰恰可以彌補這方面的不足，盡最大可能去找理想的工作。
當然，需要注意的是，你不能將你騎驢找馬的行爲告訴任何人，以免對自己不利。
三、最高級的跳槽，是被別人挖走
跳槽最高級的姿勢，就是被別人挖走。
所謂“術業有專攻”，各行各業都有優秀的人才，一定要爭做行業內的優秀人才，因爲只有越優秀你的選擇纔會越多。
當你在某個行業內做出一定的名氣，做出一定的成績，可能就會引來更多的橄欖枝。這時的你，隨時都可以跳槽，而且老闆也不可能不同意你跳槽。
水往低處流，人往高處走這個道理老闆比你更明白，既然他不能帶給你想要的，也不能給你提供升職加薪的空間，那麼也不好挽留你。
努力做行業的精英，這樣纔能有更多的選擇。
以上幾點，希望對你有用！
