面試不知道的幾個真相，求職之路是比較辛苦的，不能着急要慢慢來，面試就是求職之路中比較重要的一個步驟，也是公司和我們互相選擇的一個過程，來看看面試不知道的幾個真相
面試不知道的幾個真相1
求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程
公平的環境下求職?從HR 的角度來說，這根本就不現實，在可能每天都有上百封郵件擠滿郵箱的情況下，你以爲他們真的有足夠的精力 一點點核實你簡歷裏的內容和具體職位之間的契合度嗎?
負責任地告訴你，如果他們那樣做，只有兩種下場 ：招聘效率過 低而丟了自己的飯碗和累死在電腦前。HR 的招聘流程最重要的原則就是保證他們能最有效率地找到該空缺職位的人選。而淘汰掉不合適的
纔是這一階段中最繁重的工作，因此，你需要有一個全新的角度認識求職這個問題，你很可能會因爲各種復 雜而詭異的因素被拒絕，這不是你的錯 誤。負責爲公司招聘的那些人可不是什麼 獵頭他們並不試圖找到最佳人選
也不會爲你量身定製一份適合你的工作。他們 要做的，就是從所有求職者中迅速篩除 98% 的人。現在企業招聘的第一步—— 網絡在線申請正是電腦用程序代替人力來 淘汰大部分不合格求職者。
如果被否，別想要第二次機會了
在整個應聘過程中，任何一個環節你 都可能被一票否決。一個真實的故事是， B 大優秀的畢業生 Amy 在網絡在線申請 某 TOP500 公司時，未按照表格上要求從 最高學歷開始填寫的順序，最終在第一輪就被 K 掉了。
說實話公司也戰戰兢兢。招聘絕對不是找個會議室聊天那麼簡單，需要大量的 人力物力成本。從行業調研的結果來看，一家正規公司花在與招聘相關的任務上的 時間可能是150個工時
而每僱用一個人的開銷幾乎等於一個新僱員第一年薪資的 一半。如果招聘失誤，可能導致雙倍的招聘開銷，或許還將成爲產生法律責任的爭議糾紛。正是出於對上述情況的擔憂，公司的招聘過程纔會變成我們今天看到的這 副可怕模樣。
作爲求職者的你，本身可替代性就強，你犯了一個錯誤，別人沒有犯 這個錯誤，就離這個職位更近一步，爲什麼還要再讓其他競爭者再退回一步等你?
沒人告訴你 你犯了什麼錯誤
所有的公司不能或者不願告訴應聘者他們什麼時候出了錯、出了什麼樣的錯，這也導致大多數應聘者都會不經意地在整個求職過程中重複錯誤的行爲方式，一次次地浪費掉工作機會。
而且，更嚴重的是，失敗之後根本不知道失敗 的原因在哪裏，也不知道自己哪些方面 需要改進。 如果你在求職過程中總是沒有得到及時的迴應，那麼，趕緊提高警惕
反思 並尋找一下自己在此期間不經意犯下的`錯 誤，也許正是這些隱祕的錯誤方式導致你 一次次喪失掉寶貴的工作機會。很多人會盡可能詳細地回答每一個問題，實際上時間的控制也是面試中一個非常非常重要的因素。
你懂得控制時間嗎?
這是個很多人不會考慮的問題。一般來說，面試中涉及的問題不會需要你做一篇即興演講，好的回答通常都在 20 ～ 30 秒之間，即使是一些“HR必問的問題”中，你已經充分準備了答案，也要儘量控制到 2 分鐘的時候可以做個小收尾。
微笑一下，順便把話語權轉回給 HR，在充分回答好問題的前提下，回答得越簡練，你暴露錯 誤的可能性就越小。
如果一個人在喋喋不休地訴說，過不了一會兒，聽衆就神遊九天了 — 這樣的交談就是單方面傾訴。HR 不會再樂意聽你的每一句話，而是開始從你的滔滔不絕中判斷你的性格了
順便說一句，聽人說話最專業的不是 HR，而是移動的客服。另一方面，除非你真的是反應機敏、邏輯能力超強，不然超過3分鐘後你會很容易出現思維混亂的狀況。
羣面中，不是說得最多的那個人得分最高
很多公司的招聘會安排小組羣面的環節。我們當然清楚，小組討論的時候，一定要積極發言。沒有給面試官留下印象的，註定會被否掉。但你可能沒有想到的是，並不是發言最多的就得分最高。
很多小組討論的話題，本身沒有標準答案，HR 更關注討論過程中每個討論者的邏輯性、溝通能力以及團隊精神。
需要引以爲戒的是，有一些求勝心切的同學，往往試圖通過引導整個小組的討論方向來表現自己，而顯得非常強勢，忽略了羣體的意見，很容易適得其反。如果你不能迅速或者不願意做一個領導者的角色
面試不知道的幾個真相2
面試祕籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
