面試時百分之95都會問到的問題，人們在面試的過程中，會發現許多面試官提問的問題是重複的，而求職者想要輕鬆回答，可以參考一些面試案例。下面是面試時百分之95都會問到的問題！
面試時百分之95都會問到的問題1
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重複履歷表有已經註明的內容。
在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。
儘管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您爲什麼重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因爲應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、什麼樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
4、您認爲此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認爲的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底。
6、您認爲自己應聘的職位在公司裏所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、您認爲自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
8、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應徵的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如祕書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認爲什麼是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最爲有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10、在過去的工作中您學習到了什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關係、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11、您如何使自己瞭解業務上的最新動態？
考察要點：無論什麼領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚瞭解的人員不是一名全面的工作人員。
13、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
14、您未來三年內的目標是什麼？如何實現？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼瞭解？
考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經嚮應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。
如果事先沒有嚮應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會藉此機會提出瞭解單位的情況。主試人員在介紹完畢之後，仍可通過類似問題考察應聘者。
16、您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，並結合自己放棄原來職位的意圖。
17、業餘時間您通常用來做什麼？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關係。
18、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬於個人隱私、又有很強的專業性的領域裏的.溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，並瞭解他以前的工作環境和溝通狀況。
19、您是否願意接受心理測試？
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
20、您覺得怎樣纔算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯繫在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關係。
21、您認爲做人的基本原則是什麼？
考察要點：考察應聘者個人的行爲準則和道德規範意識。
22、您如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行爲準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
面試時百分之95都會問到的問題2
面試時常會問到的問題
面試的時候，很多招聘單位都會採取不同的方式來吸納人才，從應聘者一進門開始，或許就開始再考驗，而且很多單位都會提出很多千奇百怪的問題來，但有些問題是一般單位都會問的，主要有：
1、請介紹一下你自己；
很多單位都是在面試的一開始就是要求應聘者自我介紹。也就是說你的自我介紹的好壞，就決定了面試官對你的第一印象，所以，一定要把好這一關。
在自我介紹的時候，條理要清晰，不要東說一下西說一下，而且所說的內容要跟你個人簡歷上的保持一致。
面試官在要求你自我介紹的時候，一定是在同時看你簡歷的。要切中要害，不談無關的和無用的內容。
2、談談你的家庭情況。
一個人的成長跟家庭因素有着非常密切的關係，一般家庭因素都影響着你的觀念，*格，心態。
對於這樣的問題只需簡單的說明家庭人口，需要強調的是父母對自己教育的`重視，家庭成員之間的良好關係，家庭成員對自己工作的支持。強調自己對家庭有責任感。
3、談談你的優缺點
對於這樣的問題就不要一直總說自己的缺點或者是一直說自己的優點，不要說出嚴重影響工作的缺點，也不宜說出令人不放心的缺點。
說優點的時候，就說明自己的優點對工作上面有什麼好處。甚至還可以說些看上去是缺點，但卻是對工作有幫助的優點的缺點。
4、你爲什麼選擇我們公司？
這個問題凸顯的是你的求職的原因，期望以及對工作的態度。回答這樣的問題的時候就需要從行業，企業和崗位來回答。
5、如果我們錄取了你，你會怎麼樣開展你的工作？
如果對這個行業還不是很瞭解，建議最好不要直接說出自己開展工作的方法。建議回答儘量的委婉，比如說“首先聽從領導的安排，先熟悉工作，”等等；
6、你覺得我們爲什麼要錄用你？
這樣的問題，回答的時候最好的站在招聘單位的角度來考慮，招聘單位需要的是基本符合條件的，而且對這份工作感興趣的，有足夠信心的人。
7、關於應屆畢業生，你缺乏經驗將如何勝任這份工作？
如果他們提出這樣的問題的話，說明他們並不是真的很在乎“經驗”，關鍵就看應聘者怎麼回答。在回答的時候最好體現出應聘者的誠懇，機制，果斷和敬業精神。
