職業規劃五步驟，職業規劃對於我們的職業生涯來說，是很重要的。但是很多剛畢業的職場人來說，不知道該怎麼做好自己的職業規劃。今天小編就來爲大家介紹職業規劃五步驟，供大家參考。
職業規劃五步驟1
1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業生涯的“鏡子和尺子”，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向爲你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業核心能力測評”。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。
如果你認爲自己的大學學習不那麼順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目標並樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
如果你並不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因爲個人並不具備這樣的力量，這個想法過於理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑藉自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌着你的“職業成熟度”水準，決定着你的回報速度。對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒衝冠一怒的人來說，“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊塗決心大”。
職業規劃注重方法論，是因爲方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的`“器”相結合，“道”亦成爲在半空中漂浮的空談。
因此職業規劃最終必須體現爲“職業決策”，而“職業信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業諮詢師和客戶的強烈呼聲。職業諮詢師、分析師都會爲此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反覆設計與調整的，而且還會繼續。
5、無法迴避的是，在你歷經思考和學習之後，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到複雜情況時，取捨、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
昂貴而有效是專家諮詢服務的特點，嚴格的技術審覈標準和千錘百煉的流程工具，使得職場網的職業諮詢師可以提供一流效果的服務，完全值得放心託付。
職業規劃五步驟2
人人都知道，這是一個充滿的變數的時代。在這樣的時代中，人們總是來不及思考，便輕易做出了選擇。人生如此，職業亦如此。每個人都急得火急火燎，生怕自己，如果不馬上做決定，就會與一輩子的幸運失之交臂。
可是，一次輕率錯誤的選擇，可能導致未來十年的困頓和迷茫。職業規劃這件事，的確值得每個小夥伴花時間、花心思去認真思考。俗話說：沒有方向的船，去哪裏都是錯誤的。
避免走彎路的職業規劃
“職業生涯規劃是什麼？”
朋友聽說我做職業規劃師，好奇的問什麼是職業規劃？如果三句話的時間，解釋不清對方就沒耐心聽下去了，我會對他說，生涯就是幫你搞明白，你是誰，想去哪，然後怎麼去。
假如你是一個交通工具，可能是艘遊艇、可能是火車、也可能是輛法拉利，但你不知道自己是什麼，現在讓你選擇路去目的地，你會選鐵路還是公路，還是海路？
（1）你要去的地方和目標。你的事業目標是什麼？長期目標5年是什麼？短期目標3年、1年是什麼？如果讓你排序，最重要的目標是什麼？哪些是可以排到後面的？
（2）你要走的路徑。對於如何去最近那個目標，你的路徑清晰嗎，分成哪幾步？如果不清晰，誰會知道？
（3）是你自己的，你對自己這臺車的馬力、底盤有信心嗎？如果您需要升級，升級了什麼？哪裏是你的動力來自哪裏？是什麼支撐着你通過“走出去”？大多數人可能並不瞭解自己，去請教朋友和家人，是一個很好的步行鐵路？或大海有前途嗎？他們不知道可能會傷害自己，所以建議是中肯。所以要選一個參考，試試再說。一晃10年過去了，我們發現，這是不是適合自己的道路。
一、或許還可以這樣過——職業規劃版
職業方向：確定你的性格、優勢、價值觀，找到你的路。 如果你是車，遊艇，火車，法拉利。 通過職業定位知道他是一列長長的火車。 現在讓你選擇道路，你會選擇還是道路？ 在海上？ 或者鐵路？
（2）職業適應：找到阻礙你職業發展的因素
雖然喜歡在鐵路上奔馳，但行駛了一段時間，感覺很努力，什麼都想做好，但總是和自己想的不一樣，不是動力不足，就是臨時停靠，跑不快，很焦慮。通過職業規劃中的CD模型，幫助理清了職業當中的卡點，並做了能力修煉與評估，認清了需要的提升方向，當下看的書、做的事情、混的圈子都明確了。路又順暢了……
（3）職業發展與決策：做出正確的轉行決定
沿着鐵軌開了10年，雖然不快，因爲興趣在這，同時有規劃，所以沿途的小目標一個個的被達成。但是已經隱約看到分岔路口，按部就班往前走已不太可能。擺在眼前有兩條路，要麼改裝成公路上的超級巴士（改行），要麼升級成高鐵列車（升級平臺）。
各有各的好處，選擇困難症，怎麼辦呢?通過做職業發展與決策的輔導，分析利弊，全面抉擇，真正根據現有情況和自身發展方向權衡出適合自己的轉型方案。
二、嘗試用職業測評來了解自己
職業評估是一個簡單而實用的工具，可以幫助你分析自己的興趣、個性等等。 許多大型企業在招聘過程中都會使用職業生涯評估來篩選應聘者，這是一種更爲有效的方法。 當你制定自己的職業規劃時，你也可以利用評估的結果。 在 sunnyside 的 ccp 職業規劃項目中，洪向陽老師會集中精力做 hollander 興趣測試和 mbti 人格測試。
比如說性格的內外向，雖說外向者往往在職場更如魚得水，但也有時會因爲注意力分散並且往外部傾斜，少了一些內省，相比之下內向的人一般更專注，更不容易受到外界的影響，可以在一個領域深耕。
三、認真考慮自己的個人價值觀
選擇職業道路時，儘管諸如工資和晉升機會很重要，也要進行認真想想我們自己的個人主義價值觀和偏好。技能水平以及社會價值觀和職位相匹配的，纔是真正的人職匹配。
你可能拿不定主意什麼對於自己來說更重要，評估個人價值觀有助於發現自己更加傾向哪個方面。爲此，上網找一個免費的工作價值觀測試表，按照從1到10的標準評價自己的性格特點。
這樣的測試具有參考價值，你可以從高到低給自己的價值觀打分，從而清楚認識到自己性格的主要方面和應該從事什麼樣的工作，而且這類測試主觀性比較強，比較能幫助人自我判斷。
