升職路上攔路虎缺勤請假，每個員工都想要升職加薪。但想要升職加薪是不容易的，因爲公司升職加薪是有標準的，特別是缺勤請假，就很影響升職加薪。下面是升職路上攔路虎缺勤請假！
升職路上攔路虎缺勤請假1
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用這樣的言語打動老闆，要知道，缺勤請假可是升職加薪的攔路虎。
切不可做一個先斬後奏的自由主義者。請假對上班族而言，是常有的事情。請假按規定應於事前向單位主管報批，待獲得允許後，你才能離開工作崗位。
請假的方式和頻率，往往也成爲公司評價你的重要依據。公司將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到你的考覈成績。
兩強相遇，取出勤率高者
當上司在評價兩個實力相當的員工，以及決定給他們獎賞時，有很多指標都是模糊的，最後你們的出勤時數就有可能作爲參考衡量的指標之一。
在此情形下，諸如責任心、合作精神、創造性等等反而會讓位處於次要的地位。
模糊不清，取其可衡量者
此外，就上司而言，在評定員工的同時，上司本身的能力會成爲質疑的對象，而如果心存成見而又識人不足，誠然難讓人心悅誠服；
此時，若能就員工出勤程度作爲具體、可信的依據標準，當然能杜絕芸芸衆口，給人較爲公平的印象。
評價標準，取“出勤率”也
在現今的就業體制之下，因爲分工制度的實行，個人應該分擔的責任相對地減少；
相形之下，出勤的程度自然突顯成爲評定考績的重要標準。由此可見，員工對於休假所持態度，對於個人的升職和對公司的整體發展有着極其重大的影響。這種現象和趨勢，對於基層人員及低級幹部以下人員，影響力更大。
無論如何，不可肆無忌憚地想請假就請假，也要多爲他人設想。當心留下不良的`紀錄，影響自己的業績考覈。
升職路上攔路虎缺勤請假2
職場晉升的三大厚黑攔路虎
1、沒有遇到好的領導，反遭到上司的阻擋。
對於我們職場晉升來講，領導分爲兩類，一類是善於培養下屬，不斷推出新人上臺的領導；
另一類是隻顧自己，爲了保住自己的位子而打壓有能力的下屬；如果你遇到了第一類領導，再加上自己良好的表現，就能在職場上不斷的獲得晉升的機會，但你遇到了第二類領導，你能力越強，領導打壓越厲害；
他生怕你把他的位子給替換掉了，很多人在職場上沒有進步，沒有晉升，就是是到這樣的領導阻擋而憤憤離開工作多年的單位，要對照一下自己的領導如何，不能因爲這個因素停止職場前進的腳步哦。
2、遇到了強有力競爭對手，無法從這類同事中脫穎而出。
這種情況也會經常有，當你有看似好的機會時，總會有一些競爭力與自己相當的同事站出來和自己競爭；
由於自己沒有比較突出的優勢，而導致兩敗俱傷，這種情況還不是最壞的情況，遇到你倒黴的時候，與一些同事形成了職場上的敵人，他寧肯自己不要機會也會把你搞臭了；
這種同事之間的阻擋有時候比領導還要厲害，領導還不至於把你的名聲搞壞，但同事會搞壞你的名聲，讓你在這個單位裏面無法再次獲得晉升的機會；
這個因素的阻礙比第一個因素的阻礙後果更可怕，因爲你跳槽之後你在這個單位的名聲也會影響到你在新公司的晉升問題，所以，千萬不要給自己在職場上樹敵哦。
3、自身的能力到達一定水平之後無法進一步的提升。
這個因素也是重要的阻礙，很多人能力確實沒有提升上去，想通過跳槽來達到晉升的目的，如果幸運的話，或許能通過跳槽獲得更高的職位；
但由於自身能力沒有真正的突破，導致到新的更高職位上之後，穩定性非常差，由於無法勝任工作而頻繁的跳槽；
更可怕的是形成一種心理障礙，到高位上下不來，給自己一種有才華無法施展的鬱悶，這樣自己的自信心會受到極大的打擊，更不利於自己職業的發展。
職場上的10只攔路虎
1、只會安步就班
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。
甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2。、好高騖遠
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。
讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。
也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
4、盲目崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易頭腦發熱
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
6、常爲別人做嫁衣
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
7、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。
適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
9、排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。
其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
10、知無不言
言無不真對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
