瞻前顧後是求職者的攔路虎，在職場中要保持尊重的態度，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場上的很多東西都是值得學習的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，瞻前顧後是求職者的攔路虎，你學會了嗎？
瞻前顧後是求職者的攔路虎1
定位不清，缺乏規劃
這樣的問題常常出現在工齡5年一下的職場人身上。
比如有的應屆生抱着“先就業後擇業”的心態，對第一份工作廣撒網，拿到了offer發現可能並不是自己想從事的職業，一來二去開始糾結，會放HR的鴿子不難理解。
來Prime諮詢的客戶中，出現“不知道自己適合什麼工作”問題頻率高達90%。很多人對自己的`職業興趣、職業能力、職業價值觀“一問三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地換工作，寄希望於跳槽試錯找到出路。
對於這樣的人來說，缺乏自我認知，缺乏職業規劃，導致了他們對於職業定位模糊不清。如何瞭解自我呢？其實找工作也是“找自己”的過程，當你對自己的職業興趣、能力特長和職業價值觀有清晰瞭解後，要找什麼工作，答案已在心中。
謀求轉型，搖擺不定
還有一些謀求轉型但是搖擺不定的人，也很容易放HR鴿子。他們中不少都是較爲資深的職場人，而且從事的是技術性較強的職業，很多人從一開始就不喜歡這個行當，卻因爲各種原因堅持多年，最後還是堅持不下去要轉型。因爲在自己的職業領域有一定的積累，導致他們面對轉型的問題，格外的瞻前顧後。
俗話說轉行窮三年，對個人發展來說，確實是一件事關前途的大事，轉得好步步順利，轉得不好，就是前功盡棄。
大致轉型可分爲三種：轉行、轉職、轉行轉職。每一種方式都存在不同程度的風險。對於職場人來說，要針對自身情況做出理性的決策。
發展存疑，缺乏目標
這一種情況，也是非常常見的，就是在當前的公司和職位上看不到發展的前景，但不知道該不該跳槽。
比如說有這樣一類人，拿着高薪，心中卻有很多的忐忑，不僅沒成就感、價值感，但是沒了這份工作，自己和家庭都沒較強的抗風險能力，所以只能被一腔的憋屈壓得喘不過氣。
他們對自己的職業發展心存疑惑，本質上是缺乏一個長期的目標，也缺乏實現目標的具體的計劃。
事實上，我們應該都清楚，上一家公司的問題如果沒有通過職業規劃解決好，一定會帶到新的公司，如果感覺自己發展受限而糾結跳槽問題的話，一定要謀定後動。
如果是能力不足，要想方設法提高自己在工作上的專業能力，建立頂端優勢；如果目前的平臺趨勢不適合，真到了非跳不可的地步，那麼一定要明確職業定位，找到合適的新平臺，並評估跳槽的風險，尋找合適的時機。
當然這個思考的過程也不宜過長，如果一直停留在想，而不去行動，不僅很難有成就，而且很可能因爲消極的狀態讓自己在競爭的激流中不進則退。
瞻前顧後是求職者的攔路虎2
造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長 不了，反而只會毀了自己的前程。
羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
仕途心理
“學而優則仕”，覺得當官纔是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。
依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉土心理
有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作爲。
保守心理
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作留下了隱患。
擺“酷”心理
有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，最終，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
