晉升路上小心八顆雷，在職場上看個人的工作能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場上的隱形陷阱是很多的，以下是晉升路上小心八顆雷文章分享。
晉升路上小心八顆雷1
第一顆地雷：聽人是非
事例：張女士很愛衝動，一次，一位同事告訴她說別人在背地裏說她壞話。於是張女士便去找當事者理論，把事情弄得不亦樂乎。其實，那個人根本沒有說過她什麼，而是別人在故意搬弄是非。這一衝動之舉，讓張女士在同事中的形象大打折扣。
點評：你的衝動之舉恰恰中了散播是非者的詭計，因爲他可以把你在氣憤時說出的反擊話語，向某人再度轉述。如此一來，你和某人便真的變成了仇敵，而在中間散播搖言的人則抱着隔岸觀火的態度，看你的笑話。
第二顆地雷：與權力派對抗
事例：劉先生性格倔強，說話耿直，在單位兩派人物的鬥爭中，劉先生被人利用，成了與領導人物對抗派別裏的代言人，後來他被調離了。
點評：爲了自身的利益，千萬不要加入對抗權力派的行列，並應當把對分司不利的傳言置之不理，以免被煽動派利用。
第三顆地雷：辦公室戀情外傳
事例：小張和小馬是同一辦公室的職員，也是暗暗交往的一對情侶，可是他們交往的祕密很快被一位同事對外傳得沸沸揚揚。這對情侶對這位同事十分厭惡。
點評：一般職場都不主張搞辦公室戀情，但是同事之間出現戀情也是不可避免的。對於同事告訴自己的辦公室戀情，應該只是聽聽而已，不可參與意見，以免造成誤會。
第四顆地雷：加薪幅度亂講
事例：趙某是公司財務室的一名科員，由於他將公司董事會剛通過但尚未公佈的員工漲工資的情況偷着在同事中傳播，結果被老闆炒魷魚。
點評在商業機構中，是沒有絕對公平的，每個人加薪幅度的多少，只能證明老闆對自己的印象和喜愛到底有多大程度，而不一定標誌着工作能力的高低。因此，不要執着於加薪的幅度而互相詢問、傳播，以免自討沒趣，惹得領導不高興。
第五顆地雷：估計公司前景
事例：齊先生是公司中層幹部，在公司發展遇到巨大困難，員工人心動盪之時，他竟然在公開場合對公司前景做了最壞的估計，致使許多人辭職不幹了。公司領導得知此事，也對齊先生做出了開除的決定。
點評：自作聰明去估計公司的前景已是不智，再用專家的口吻去判斷事情，更是作爲下屬的大忌。
第六顆地雷：公物私用
事例：陳女士負責公司辦公用品的採購和發放，於是她利用職務方便，經常把一些辦公用品帶回家給親朋好友們使用。此事後來被公司主管領導發現，陳女士受到了嚴肅批評。
點評：絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其他文具用品在私人的用途上。“不以善小而不爲，不以惡小而爲之”。不要小看了一張信封或是一支圓珠筆，這些小動作所造成的傷害，可是比你想象的要嚴重得多。
第七顆地雷：泄漏祕密
事例：一次酒後，王先生將公司一項投資策劃書拿給幾位酒友傳看，結果泄漏了公司的商業祕密，給公司造成巨大損失。因此，王先生也受到了降職處理。
點評：每一位員工都不要把公司內部機密傳到外面去，尤其是當公司政權傾全力推展一項祕密的作戰計劃，這項計劃尚未引起同業間的注意時。公司原本打算祕密地進行，以便取得先機。這樣的祕密計劃一旦走漏風聲就前功盡棄了。公司上上下下都知道這件事的嚴重性，每一位員工無不提高警覺以免消息走漏出去。
第八顆地雷：計較眼前得失
事例：某公司新組建了生產部，領導派李先生去任生產部主管，可李先生認爲生產部剛組建，困難重重，所以他沒有去，這令領導十分惱火。從此，李先生在領導的印象中大打折扣。
點評：不要因爲眼前沒有好處就不去做。如果一定要有人來做這件事，那就不要猶豫地承擔下來。無論如何，站在自我磨練的觀點來看，任何事對於自己的人生歷煉都會有好處的。
職場貼士：簡歷是要把你所有優點都要很好的展示出來，所以簡歷要多動腦筋，不能千篇一律，也不能過於誇大其詞，但還要給人留下印象，留下懸念，讓他看了你的簡歷，還想在見到你的人。
晉升路上小心八顆雷2
晉升路上
我在一家公司幹了五年，其間風風雨雨的大事小事發生了不少，但有一件事情讓我記憂猶新，意義深遠。
那是一個星期天，我們對公司模具部門的工模進行盤點，作爲主要負責人的我對盤點事項做了詳細的安排，大家在悶熱的車間裏忙忙碌碌，有條不紊地進行着各項工作。不知什麼時候我的上司過來了，看了我的工作步驟後斷然說：“停下來，停下來！”然後又指點我應該如何如何，我跟他解釋說我的方法是怎樣怎樣的，這也是我多年來的經驗積累，並且大家都已熟悉了這種方法，工作進行得很好，你的指示雖好，但用於模具盤點不合適。他立即陰沉了臉，非常冷靜地命令我，必須按他說的要求去做。因爲他的指示裏含有明顯的漏洞，我當然覺得自己有理，就據理力爭，接下來難以自控地與他發生了激烈的`爭吵，雙方都暴跳如雷。最後我說，既然你那麼堅持，那你就讓他們按你說的去做吧，我不想這樣做，說完我就離開了車間。
事後我問過同事，他們最後還是遵循了我的方法，上司的提議在實際工作中根本行不通。
之後我的工作依然像以前一樣忙碌，上司也沒有再提什麼，這事也就漸漸淡忘了，只是每次同事獲得加薪或晉升，而我卻靠邊站。我們見面的時候，他對我歉意地一笑，意味深長的眼光，讓我猛然醒悟到什麼，我知道，其實這件事情還沒有過去，至少對他而言如此。
我選擇了離開。離開公司的那天，我的內心很平靜，波瀾不驚地跟上司談了自己的想法和原因，然後客氣地相互祝願。但臨走的一刻，我還是忍不住問了他：我一次次地晉升無望是不是因爲那件事，他先是搖了搖頭，後又肯定地點了點頭，說：“你要記住，沒有哪個上司願意被人頂撞，哪怕是隻有一次！”我看得出，他說得有點尷尬。
現在想想，這麼多年來，該做的都做了，那麼小的一件事情，忍一忍也就過去了，或者換另外一種方式解決也很簡單，但我沒有理智地去思考，特別是沒有把工作原則與處世原則有機地結合起來，以爲工作的成績就是一切，在不恰當的場所貿然地對抗上司，這是非常致命的。
有那麼兩句話：“做人若沒有一點認真的念頭，便是個花子，事事無成”，“處世若沒有一點圓滑的機智，便是個木人，處處有礙”。前一句我是明白了，後一句話，說的正是當時的我吧。我那時真是認真過頭，沒有一點圓滑機智，一時的衝動，就讓自己的前途戛然而止，多年的辛苦打了水漂，讓我禁不住唏噓感慨。
我們在求職、晉升的路上，太認真不行，太圓滑也不行，只有兩者恰當結合，纔是境界，纔是高人。但要修煉到此種境界，做到此種“高人”，談何容易。我們這些有棱有角的石頭，只有經歷千辛萬苦，一路跋涉，纔有緣去與海相會的，那時的我們形狀乖巧、光滑圓潤、人見人愛，纔是境界吧。這裏我不想去評論上司的心胸或管理水平如何如何，是我的衝動惹了禍，帶給自己不曾預想的後果，算是一個教訓吧，沿用一句流行的話就是“對衝動的懲罰”。
晉升路上小心八顆雷3
職場要晉升，三個步驟很重要！
第1步：努力讓別人對你有積極正面的看法。
如果一個人想在工作場所得到晉升，他必須得到別人的認可，並在適當的時候對其他人產生積極的影響。先讓別人認識你，然後接受你的想法，最後才願意跟上你。這個步驟是非常關鍵的，雖然這並不意味着我們必須控制別人的想法，但是我們是否能夠在這方面影響別人，它仍然對我們的職業晉升有很大的影響。通過樹立正確的形象在別人面前，提高自己的知名度，然後利用這些知名度和影響力來促進自己的發展。
想象一下，如果我們沒有機會脫穎而出，我們就不會被注意到。至於晉升，它離得很遠。
第2步：爭取機會與老闆分享
職場上的每個人都得到老闆的提拔。所以我們應該爭取機會與老闆分享，包括你對公司的積極看法和合理的建議，創新的工作計劃，節能降耗的方法等等。你應該善於把我老闆的想法付諸實踐，所以要特別注意他的演講和演講，仔細學習，這樣你才能跟上他思想的步伐。
另一方面，老闆們也想傾聽下屬的聲音，並特別注意那些願意真正瞭解自己、瞭解公司、爲公司帶來改進建議的人。
第3步：保存你的運氣直到關鍵時刻。
很多人的促銷活動似乎是突然爆發，然後他們就有了機會。事實上，晉升的過程就是一個能量滋養的過程，甚至要經歷很長的等待時間。你必須把運氣留到最關鍵的時刻，也就是時機成熟的時候，通常只需要付出一半的努力。KW不能總想着卓越，一味地爭取晉升機會，結果只會逐漸淡出。
俗話說，機會是留給有準備的人，所以你必須提前培養你的能量。這些能量包括認真對待工作和取得一些成就，提高你的知名度，增強你的光環等等。只有這樣，當疫情真正來臨的時候，你將無法處理它。沒有辦法處理它。
