哪種編制最好，相信很多人對編制也是一知半解，編制怎麼考、有什麼類別？編制就是穩定的職位、就是好的工資待遇？那什麼編制比較好呢？今天就來分享一下哪種編制比較好吧。
哪種編制最好1
一、參公事業編
參照公務員管理的事業單位通常具有行政職能，並且財政由國家全額撥款，主要代表就是城管局。除了在編制上是事業編制，與公務員的行政編制有所不同外，在管理、考覈、任免和待遇上與公務員沒有什麼區別；參公人員的編制仍然在事業編制序列中，只是按照公務員管理辦法進行管理。
參公事業單位和普通事業單位的區別就在於：除了名義上該單位的性質還是屬於事業外，其內部的人員編制、經費渠道、人員管理等，均與公務員相同。由此可見，這類崗位編制的人員待遇很好，晉升空間也比較大，在工作中也可能會得到更多資源的傾斜，另外，參公事業編一般是和公務員考試一起進行的。
二、全額撥款事業編
全額撥款事業單位是指它所需的事業經費全部由國家預算撥款。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
全額撥款事業編在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的.，也就順利成爲考生繼公務員之後最好的考編選擇。
三、差額撥款事業編
差額撥款的事業單位主要包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位；差額撥款事業編的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。
很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，但一般來說，全額撥款和差額撥款事業單位招聘雖然都是由國家承擔工資，但是由於國家支付制度比較嚴格，所以全額撥款事業單位的工資也會比較固定，而差額撥款事業單位既有國家承擔撥款，還有單位自行營收的一些費用，而且這些單位又爲國企，如公證處、醫院等，營收利潤是非常有客觀的，所以差額撥款事業單位的工資待遇也不一定比全額撥款事業單位的待遇差。
四、自收自支事業編
這種事業單位款項全部來自單位的營收，國家不會對其進行撥款，一切靠本身發展，但是值得注意的是，因爲地方財政不會對其進行撥款，所以往往對這種事業單位的管理比較放鬆，造成單位內部管理混亂或者單位比較膨脹的情況。
自收自支的事業單位目前會隨着全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位會轉爲公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸到具有執法職能的行政單位後，會轉爲國有企業。
哪種編制最好2
事業單位哪種編制好？哪一類事業單位待遇好？
事業單位一般都具有一定的公益性質，按照事業單位的經費來源我們可以分爲以下三類：
事業單位按經費來源分類
01、全額撥款
完全由政府撥款的事業單位稱爲全額撥款事業單位，其正式員工也被稱爲全額事業編，以政府機關居多，例如各地執法大隊、規劃編制研究中心、環保站等;這類的員工，工資待遇與公務員也相差不大。
02、差額撥款事業單位
按差額比例， 財政承擔部分， 由財政列入預算;單位承擔部分， 由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款， 其他費用自籌。
這些單位的人員工資構成中固定部分爲 60%, 非固定部分爲 40%。按照國家有關規定， 差額撥款單位要根據經費自主程度， 實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款， 向經費自收自支過渡。
03、自收自支事業單位
這類事業單位與企業類似，此類單位將被推向市場，轉製爲企業，人員編制隨單位轉制事業編制將被撤銷，人員待遇與單位盈利情況掛鉤。如自來水公司、文化局下屬的歌舞團、劇團，水利部門下屬的打井隊、機修隊，質檢部門的檢測中心，交通部門的路政等等。
04、參公事業單位
參公事業單位作爲一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現爲其與行政機關和一般事業單位的區別和聯繫。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。
原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
不同類型事業單位如何選擇?
至於哪一類事業單位待遇最好，就看個人看法了。
有的人看重仕途，那麼機關事業單位中有一類叫參公事業單位，無疑是仕途較爲廣闊的，但是這類事業單位的招考一般與公務員一同招考，我們一般也把這類事業單位等同於公務員。在事業單位考試中，仕途較好的肯定要數全額撥款事業單位了。
如果你看重假期，那麼教師類事業單位肯定是最佳選擇，一年兩個假期，足以讓人羨慕的流口水。
如果你看重工資待遇，可以瞭解一下醫療事業單位(尤其是醫生這個崗位)，畢竟老師和機關事業單位拿的是固定工資，一年到頭沒啥變化，還有部分效益好的自收自支事業單位，效益也是不錯的，比如測繪所;最終還是要根據個人選擇來看。
哪種編制最好3
第一，編制是你榮辱升遷的憑證
在體制內工作，對編制看得十分重要，編制分爲行政編制和事業編制，行政編制就是我們常說的公務員，而是事業編制則包括醫護人員、教師、工勤、以及其他事業單位的工作人員，等等。
爲什麼說編制是你榮辱升遷的憑證呢？在體制內，行政單位必須要有公務員身份組織纔會考慮提拔你，纔可以享受職務與職級並行，提前退休等相關待遇，反之如果是臨聘人員則無法享受。而在事業單位，擁有事業編制則意味着可以享受職稱評定等相關待遇，儘管現在很多事業單位臨聘人員可以通過相關職稱漲一點工資等，但大部分事業單位不會聘任臨聘人員。
第二，編制意味着工資待遇
在體制內，編制最明顯的一個特徵就是與工資掛鉤，前段時間蘭州幾個護士的官方留言大家都看到了，在醫院中沒有編制的護士工資就是一兩千元。但是擁有了事業編制，工資至少在3000元以上，而且意味着漲工資更容易，只要夠努力，評定了一定職稱，一般都能被聘任，而初級和中級職稱之間的工資差距就是五六百元。
對公務員也不例外，擁有行政編制才能按照公務員的相關規定套轉工資。而在行政單位中的臨聘人員工資也不高，即便是最高的輔警也就是3000元左右，而一般行政單位臨聘人員大部分都拿着當地的最低工資標準，即便是上海最低最低工資標準也纔是2000元左右，差距可想而知。
第三，編制意味着穩定性
編制的穩定性從辭退一名公職人員的程序就能體現出來。比如辭退一名公務員有多難你知道嗎？連續兩年考覈不稱職，不接受其他工作安排，本人拒絕合理的工作安排等等條件，還要報請組織和人社部門批准，所以除非有重大問題，一般情況下很少聽到公務員被辭退。
事業編制雖然沒有公務員那麼高的穩定性，但是也差不了多少，除非有重大工作失誤，且還需要單位開會研究，人社部門批准，才能辭退。而臨聘人員呢，沒有這麼多的硬性條件約束，單位想要辭退就會找到合適的理由，只要單位同意就能辭退。
