網上求職寫一封有個性的網上簡歷，如果你最近正在找工作，你可能已經一遍又一遍地閱讀打印在A4紙上的簡歷，並儘可能多地修改以製作一份完美的簡歷。如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助於你的求職。那麼來看看網上求職如何寫一封有個性的網上簡歷把。
網上求職寫一封有個性的網上簡歷1
這裏介紹幾種類型的個人網上簡歷：
1、時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆着時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況：
你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。
你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。
你最近所擔任的職務足以體現你的'優勢。
2、功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用於：
你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。
你只想突出那些與應聘職務相關的內容。
你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。
3、複合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份複合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。
複合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於：
你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
你曾有過事業的顛峯。
你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。
4、業績型
業績型簡歷以突出成績爲主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄後。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。
5、目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多爲複合型）。
目的型簡歷一般適用於特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較爲有用，如教師、電腦工程師、律師等。
網上求職寫一封有個性的網上簡歷2
第一，具備紮實全面的專業知識。
應聘時，首先便是要談及自己的專業知識了，應聘什麼崗位，這一方面的專業技能便要體現出來，可以說自參加工作以來我始終堅持學習，不斷豐富、提高自己，已經具備了紮實全面的專業知識。
第二，具備較爲出色的工作能力。
自工作以來，我認認真真履行工作職責，踏實幹事，工作嚴謹，協助領導較爲出色地完成了各項工作。經過多年的學習和鍛鍊，自己的工作能力、組織協調能力、判斷分析能力等都有了一定程度的提高。
第三，具備樂於奉獻的敬業精神。
一是做事有耐心，工作再繁複也不因此敷衍塞責，一推了事；二是做事有恆心，對既定工作目標努力達成；三是做事計劃性強，能夠做到工作井井有條，計劃得當；
四是做事有不畏艱難、紮實肯幹、執着追求的韌勁和敢於競爭、拼搏進取、不計成敗的秉性。第四，具備良好綜合的職業素養。在工作中我時刻提醒自己做到“不簡單"和"不容易”。什麼叫不簡單？就是把簡單事情千百遍都做好；什麼叫做不容易？就是把大家都認爲非常容易的事情非常認真去做好它。
一般而言，對上以上四個方面的回答，面試官基本會滿意，當然在回答的過程中也要充滿自信，不要支支吾吾，這樣才更能打動面試官，提升自己的面試通過率。
優秀的自我評價應該怎麼寫呢？
自我評價中，應儘量涵蓋崗位JD中的關鍵詞，因爲HR在主動搜尋簡歷時，以關鍵詞爲切入點（如：活動策劃，文案輸出、用戶調研、新媒體運營等）
自我評價的寫法：求職意向+個人技能+工作業績
①求職意向：你的意向求職崗位
②個人技能：梳理個人能力，抓取崗位JD中的關鍵詞，提升與求職崗位的匹配度。
③工作業績：過往工作取得的成績，數據量化，體現個人能力。
爲了便於大家理解，我們舉幾個例子說明一下
新媒體運營崗
xx年新媒體運營經驗，負責線上活動策劃，文案輸出，用戶調研以及社羣運營工作。熟練掌握新媒體運營技巧及工具，有較強的運營思維，具備紮實的文案功底。能獨立運營工作號，曾輸出5篇閱讀量10w+的推文，漲粉1W+，獨立策劃活動3場並落地執行。（點評：不僅有相關經歷，還有相關成績）
財務會計崗
有xx年財務工作經驗，能獨立完成全盤賬務，熟悉會計基本業務及稅務流程，熟練操作各類財務財務軟件（如金蝶、用友等）。瞭解國家稅收的相關法律、法規，熟悉一般納稅人電子申報系統及稅控開票系統，能熟練操作辦公軟件，熟悉企業財務流程，工作腳踏實地，誠實敬業。
銷售崗
xx年銷售顧問經驗，擅長分析用戶需求，制定銷售計劃，用多種銷售方式吸引客戶並達成業務；擅長客戶關係維護，與客戶建立良好的長期合作關係，熟悉多種銷售方式，渠道拓展；
工作期間銷售業績突出，曾協助承接理財產品金額達xxw，連續5個月全公司銷售第一。
人力資源崗
xx年人力資源工作經歷，熟練掌握人力資源六大板塊，具備紮實的專業知識。擅長員工招聘，分析獲取不同部門用人需求，熟練運用智聯、boss、獵聘等招聘渠道完成招聘工作。熟悉員工培訓、日常考勤、薪資結算、團建活動等工作內容。任職期間，招聘員工累計100+，轉正通過率達95%。
寫在最後，自我評價篇幅不宜過長，最好不要超過200字。做到突出自身符合目標崗位要求的賣點，避免過多地使用主觀詞、形容詞。工作結果數據量化，通過數據及實例對自身價值進行深化。
