如何在網絡上求職，隨着我國的電子產品的告訴發展，網絡成了我們日常生活中必不可缺的東西，在職場上提升自己的能力纔是頭等大事，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會如何在網絡上求職，職場達人非你莫屬！
如何在網絡上求職1
市場速遞：網絡求職渺無音訊
帶着疑問筆者走訪了很多大四的學生，沒想到他們給出的答案卻很近似。
“眼下正值一年一度高校應屆畢業生的求職旺季，但學校裏的招聘會並不多。更奇怪的是，從9月份到現在我已經在求職網站投了100多份簡歷，可是都石沉海底、音訊全無。” 在北京某大學的校園裏，一位大四的女生這樣告訴筆者。
“對於我們在校的大學生來說，求職渠道最直接的就是網絡招聘和校園招聘。我們班多數同學都在網上投過簡歷，有30%的同學投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前爲止沒有一個同學接到過面試的電話。”在人大的校園裏，中文系的一位女生向筆者表示，她還指出這種情況很常見，但自己並不知道是什麼原因造成的。
業內分析：學生定位不清晰
據智聯招聘網2008年畢業生求職調查數據顯示，通過人才網站招聘的學生佔總數的33.6%，通過校園招聘的佔21.2%，通過報紙、雜誌的佔4.4%，通過社會招聘會的佔16.4%，通過父母、親朋好友介紹的佔13.4%，通過學校推薦的佔4.5%，通過校內網職位信息的佔4.4%，其他的佔2.1%。
北京高校畢業生就業指導中心有關負責人表示，這種現象的出現主要是由於大學生對於行業、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強，這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。也就是說，大學生不用心寫簡歷，是導致網絡求職機會流失的主要因素。
“網絡求職不能直接見面，包括學生自身優勢等很多東西都不能在簡歷上體現出來，所以網絡求職的成功率不是特別高。” 北京外國語大學學生處有關負責人表示。
“學生投一百多份簡歷無音訊的話，首先就應該反思自己”，北京第二外國語大學學生處的負責老師向筆者表示，“從我們學校來看，目前校園招聘所佔比例最高。”
中華英才網有關負責人也表示，從整個就業形勢來說對應屆畢業生就不是很有利，主要是大學畢業生沒有工作經驗、所投簡歷與職位要求的專業不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網投效率較低的原因。
智聯招聘網高級職業顧問郝建同時指出，從智聯招聘網的統計信息來看，北京提供了10萬個左右的職位，但針對應屆畢業生的職位只有387個，所以說供需矛盾也是造成大學生網絡求職沒有音訊的主要原因之一。
專家提醒：大學生應該降低求職底線 放寬求職範圍
針對大學生網上求職成效低的問題，專家們也提出了不同的建議。
中華英才網市場部市場總監黃穎指出，大學生應該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職範圍，並參加一些培訓。此外還要修改求職簡歷，並在求職前對自己的狀況作一個評估，有針對性地投遞簡歷。
北京高校畢業生就業指導中心負責人表示，大學生應該從大一、大二起就開始進行準備，比如到一些企業或其他單位去實習，並接受相關輔導，有針對性地選擇和分析行業內就業模式，並有效地挖掘、展示和提升自己。而對於有一定能力、實習經驗以及對行業分析比較透徹的學生來說，沒必要投那麼多簡歷。
郝建則指出，大學生首先要明確幾個大的方向，看自己是善於研發、銷售、IT還是哪些行業，要有針對性地去投簡歷。此外網絡求職的簡歷中工作經驗尤其重要，在簡歷中應該明確跟應聘職位有關的實習經驗。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應該嘗試多種形式。不要太受自己專業的限制，要把選擇的範圍放得更廣一些。
如何在網絡上求職2
第一，打開某個網上求職網，最好是選擇那些比較有名的，比較正規的，如圖，這個是揭陽地區的求職網。點擊“註冊”。
第二，在註冊頁面可選擇用手機號註冊，或者是郵箱註冊，或者是QQ註冊，微信註冊等，填入相應的資料信息，再點擊底下的“立即註冊”，就可以註冊個用戶，接下來就可以登錄使用了。
第三，在找工作後面的框框裏輸入要找的工作，比如“文員”，點擊搜索，在出現結果頁中，還可以再選擇工作地點，喜歡的行業等。
第四，比如選擇工作地點是“深圳”，“珠海”，“汕頭”等，可多選，最後再點“確定”
第五，選擇想要達到的月薪要求，福利
第六，比如看中職位列表中的第一份珠海的工作，點擊該條職位，即可查看詳細說明，在右側還可點擊“百度一下該公司”，看看該公司有沒有什麼不良記錄，有沒被人投訴舉報啥的
第七，如果覺得可以，就可以點底下的按鈕“應聘該職位”，發一份簡歷過去給該公司，如果詳細信息裏有電話，也可直接致電該公司談下。
如何在網絡上求職3
1、招聘網站
這是最常見的做法。有很多招聘類網站，比如51job、智聯，高端點的Boss、獵聘，兼具招聘職能的領英等等。
職場人要做的，就是完成網站的登記，根據網站既定的模板發佈自己的簡歷，然後就是衆多招聘企業的篩選，當然也是招聘網站的主要收入來源之一，向招聘方收費。
這就像是茫茫人海一粒沙，我們辛辛苦苦發佈的簡歷，變成了別人換錢的工具，卻還不一定找到工作。
2、HR渠道
現在的社羣很流行，很發達，加上早期的羣資源，形成了一個巨大的資源集散地。
比如各種各樣的行業羣、區域羣、QQ羣、微信羣。其中就有HR羣，平時用來吹水，也有很多的資訊交流、資源交換。
有人員需求的時候，會通過這種渠道發佈，在同行裏找，有人員資源的時候，也是通過這種渠道發佈，讓同行幫忙推薦。
3、各種論壇、公衆號、空間、博客，包括頭條、微博等自媒體渠道
這些地方也常常會發布人員需求和人員推薦信息，留意就會有所獲，我有朋友就通過這些信息的定期整理，成爲這方面的專業中介。
4、社羣
這個社羣和上面的HR渠道有重疊，但並不完全相同。
在知識付費興起之後，就有了各種各樣的專業社羣，我們不去評價各種社羣本身的優劣，僅就參加社羣的人員來說，雖然參差不齊，但至少他們都是追求上進的人。
因爲社羣中的人都來自不同的地區、行業，有不同的年齡層次和社會階層，資源也是五花八門，如果用心，就會獲得很多的`招聘方面的信息。
5、目標公司網站投簡歷，或者內推
對於那種求職目標非常明確的應聘者，可以登錄目標公司的網站，去看他們的招聘職位和要求，直接投遞。
或者通過網絡找到公司內部的人員，瞭解招聘的相關職位、工資福利、流程、關鍵節點、關鍵人員，然後連接人員，尋找內推的機會。
6、個人IP
這是相對更高一層的做法。
就是通過網絡上的展示，包括髮文章、發視頻、發評論等方式，在網絡上建立自己的粉絲羣，做出自己的特色，形成自己的IP，這樣，會有同行業，或者有需求的單位或者個人，根據特點和你談工作的事。
這雖然不是專業的渠道，但是因爲你的展示會形成別人的第一印象，一旦開始，成功率會比較高。
只是大部分求職者不具備這樣的能力，也沒有這樣的耐心而已。
7、做好工作，加上宣傳，吸引獵頭
找工作的核心在於你是否具備做好工作的能力，這個能力通過簡歷的優化是一方面的，在現有和以前工作崗位上的表現是另一方面。
如果你所在的公司規模、行業地位都不錯，個人努力成長會受到一定的關注，加上自己做一些個人IP方面的工作進行宣傳展示，就會吸引獵頭的關注。
