面試是一個雙向選擇
面試是一個雙向選擇，我們知道面試是雙向的選擇，招聘者在考量面試者的時候，面試者也會考慮公司是否適合自己。想要選擇好公司，下面來看看面試是一個雙向選擇的內容！
面試是一個雙向選擇1
面試過了，固然表示在某些方面市場對個人素質的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人纔算圓滿。
所以短短一刻鐘的面試，不僅考研公司人力資源部門的識人水平，同時也需要求職者在這個過程中學會判斷面試單位是否“合格”。
1、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。
如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。
看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿 的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工；
年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈？工作比較出色的人加班是 否多（一般出色的人加班少）？
寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問 題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展
看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？
是否有 迅速上升的新員工（1年內的）？如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。
這點是很能從側面 反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作爲重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先着手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走爲上策。
10、看組織紀律是否有序
是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
面試是一個雙向選擇2
1、看看公司官方網站的權威
公司介紹的話一般有官方網站鏈接，可以瞭解公司的發展狀況、行業狀況、官方聯繫方式和企業文化等。如果官方網站上的`信息不完整，或者更多的是山寨，你可以直接選擇放棄它。
2、看看公司環境的是否正規
通常情況下，可靠的公司工作環境不會太糟糕，大多數公司會選擇交通便利的高端辦公場所，一些初創企業可能會選擇一些小的辦公區域。但在擁擠的房子工作的公司要謹慎選擇。
3、填寫表格時應注意的事項
一般來說，每間公司都會讓求職者填寫一份表格，這是正常的。但表格的內容往往涉及一些私人資料，例如身份證號碼、父母姓名、工作單位及聯絡資料、家庭住址等。面試不填寫的話一般大多數公司不會說什麼。
然而，有些公司會被強制要求填寫，或者說你不填寫就是不信任他們，在這一點上要小心。這樣的公司通常對求職者或員工沒有很大的尊重。
4、看看公司員工的積極性
在等待面試和麪試時，你可以觀察辦公室氣氛，辦公室是否整潔有序，員工是否處於積極的工作狀態。如果你看到很多員工在工作中聊天或觀看與他們的工作無關的視頻，你基本上可以判斷公司的員工大多是在混日子。
5、問HR關於公司的情況
HR是我們能接觸到公司的第一批人，公司的品牌氣質將深刻影響公司員工的精神面貌，並反映在談話中。除了詢問HR培訓計劃、工作要求等外，還可以從其專業精神判斷公司是否可靠。
6、詢問工資和待遇
正常的過程是面試官會給你一份適合你當前情況的薪水，並告訴你公司的好處。
但也有這樣的情況：面試官聊得很開心，突然猶豫了一下，不停地爲你畫大餅，告訴你在這裏很有前途，公司發展很快。這樣的公司趕快離開，他只是想低薪僱傭一個工人罷了，根本不誠心。
7、看看面試官的態度
這一點很重要，如果一家公司的面試官態度明顯讓人不舒服，那麼公司的整體氛圍和基調大部分差不多，辦公室環境會讓人感到非常不舒服。
招聘你的HR是否專業包括他對公司的情況掌握、工作要求、專業精神，當然還有他是否讓你在面試中感到舒服和舒適。
如果招聘你的人是直接上級，那就更理想了。除了瞭解更多關於你未來工作的信息外，你還可以感受到。
8、與上級溝通的方式
找工作是一件慎重的事情，需要好好考慮，不然當你盲目的進入到一家公司時感覺不理想就又離職，然後接着找工作入職再離職，頻繁的離職對於你以後的找工作也是不利的。
