面試求職應規避哪些常識錯誤，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，但是有些人在面試的時候會存在誤區，下面分享面試求職應規避哪些常識錯誤。
面試求職應規避哪些常識錯誤1
第一點：與面試官“套近乎”。
具有一定專業水準的面試官是忌諱求職者套近乎的，因爲雙方的關係過於隨意或過於緊張會影響面試官的判斷。
第二點：模糊的個人職業發展計劃。
許多人對自己的職業發展計劃有目標卻沒有想法。 例如，當被問到”你未來五年的職業規劃是什麼? ” 很多人會說”我希望在五年內成爲全國銷售總監” 如果面試官問”爲什麼” 候選人通常會覺得很困惑。 事實上，任何具體的職業發展目標都不能脫離你對自己當前技能的評估，你需要勝任技能發展計劃大綱中的職業目標。
第三點：不善於打破沉默..
當採訪開始，候選差“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打開對話框。事實上，無論是面試前或面試，面試官主動致敬談話中，面試官會在與人交談留下好印象的熱情和良好的。
第四點: 你說了很多，但是你不能舉例。
當面試官談論他或她的個人成就、專業或技能時，聰明的面試官問：“你能給我舉一兩個例子嗎？”候選人無言以對。面試官認爲事實勝於雄辯。
第五點：缺乏一種積極的趨勢。
面試官經常提及或觸及一些讓候選人難堪的事情。 很多人都會臉紅或者說謊，而不是誠實地回答或者給出一個肯定的解釋。 比如，面試官問，你爲什麼五年換了三次工作？ 與其告訴面試官這份工作有多難，不如談談自己因此學到了多少，成熟了多少。
第六點：職業風度的喪失..
在良好的各方面性能的一些候選人的採訪，但一旦問所在的公司現在時或之前，該公司將憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆濫用。在衆多國際化的大公司，或者在面試前的專業知識，這種行爲是非常忌諱的。
第七點：不善於提問。
有些人在不該問的時候問問題，比如在面試中打斷面試官。 還有一些人在面試前不準備問問題，當他們有機會問問題時不知道該說什麼。 事實上，一個好的問題，比簡歷上數不清的單詞更能給面試官留下深刻印象。
第八點：積極主動探索薪酬福利..
有些考生會主動詢問工資和其他福利的面試官在面試過程中的位置就快要結束了主動權，結果是欲速則不達。面試官有這種行爲的人力資源專業性是禁忌。事實上，如果一個位招聘人員有意應聘者，自然會問他們的報酬。
第九點: 不知道如何結束。
許多求職者以語無倫次結束面試，或被成功的興奮或對失敗的恐懼所淹沒。在面試結束時，作爲候選人，你不妨表達一下對該職位的理解；熱情地告訴面試官你對該職位有什麼興趣，並詢問接下來是什麼；微笑着與面試官握手，並感謝面試官的接待和考慮。
第十點：假扮完美。
面試官常常會問：“你們有什麼弱點遭遇挫折的你的職業生涯做人物？”有些人會毫不猶豫地回答：沒有。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分認識到自己的弱點，也只有他們自己遭受挫折的正確認識，創建真正成熟的人格。
第十一點：被引入陷阱。
面試官有時會評估候選人的商業判斷和道德。比如：面試官介紹公司誠實守信的企業文化後，或者乾脆什麼都不說，問：“作爲一名財務經理，如果我（總經理）讓你在一年內規避1000萬元，那你會怎麼做？”如果你當場撓耳朵，想偷稅漏稅，或者想偷稅漏稅，你就會有很多想法，你已經建立起來了。
謙虛，誠實，誠懇，這些都是面試成功的基本要素，掌握以上11個常識，避免犯低級錯誤，爲自己的'未來做好鋪墊..
面試求職應規避哪些常識錯誤2
面試求職的誤區有哪些
一、過分誇大
如果你沒有某個項目經歷或者說沒有取得成就，就一定不要講或者提到。經驗豐富的面試官可以非常輕易的識別，這時候你有再強的能力也沒有企業會錄用你的。——沒有誰願意招聘一個不誠實的人。
二、簡歷優秀，卻十分謙遜
如果有自信能勝任工作，就不要扭扭捏捏，感覺低調點會更受企業歡迎。如果你沒有讓企業感覺到你的自信，企業也會覺得在今後的工作中無法把一些挑戰性的工作交給你來做，對你的錄用也會猶豫。企業面試如戰場，機會只有一個的話，你只有去強過來，而不是等機會落到你手中。
三、運用形容詞
“我活潑開朗、認真熱情、專注忍耐…”一味的選擇詞，只會給人假大空的感覺，你活潑認真，有什麼依據體現麼，我們尚且需要通過一些事例來對一個人有一些客觀的評價，對於招聘者來說，你還是個陌生人，不是一兩個形容詞就能讓他們認可這些自我評價的。
四、報喜不報憂
面試過程中切勿對於面試來講誇誇其談，報喜不報憂。在之前的工作經歷中，每個人都不可能是一帆風順的。不論是成功還是失敗，都是一項經歷經驗。
一味的炫耀自己說取得的優異成績，而對於過往的失敗與教訓避而不談，這種做法並不可取。將失敗經驗中自己總結的教訓用於下一份工作中，會讓考官對你更加刮目相看。
五、背誦簡歷
面試時的自我介紹最好結合簡歷上的內容敘述，重要的內容保持一致避免衝突也是考官評判考生的一個重要因素。然而結合簡歷內容並不意味着直接照着簡歷背誦。
如果自我介紹和簡歷內容完全一致的話，那就會失去這一環節的意義，錯失展示自我的機會。畢竟簡歷寫作以簡爲主，這只是一個濃縮，並不能將個人能力完全的展示出來。簡歷只是一個框架，自我介紹想要精彩的話，那就需要你在這個框架中不斷添加血肉。
六、喋喋不休
有些候選人的確比較優秀，可彰顯的優勢和經歷很多，但在求職過程中切勿長篇大論，說的越多，越讓考官記不住。面試過程中，考生一定要有所取捨，選擇的內容要體現人崗匹配性，且儘量做到人無我有、人有我精。同時，表達的語言應簡潔凝練，避免長篇累牘使人厭煩。
