請各位領導吃飯怎麼說，酒桌文化相信大家在日常生活中應該都是有了解的，在酒桌上其實也是一個人的情商體現，很多方面都是可以注意到的，以下整理了請各位領導吃飯怎麼說。
第一，在宴會上，你需要先開口，打破尷尬，帶動氣氛，還要恰到好處：“今天很榮幸能與領導共進晚餐，我先敬領導一杯酒，希望領導工作順利，身體健康，事業興旺!”各位領導可以隨意哈，我先幹了。”
第二，你應該隨時注意領導的酒杯裏是不是還有酒，沒有立即站起來幫助倒酒，這裏還可以添加：“激動的心，顫抖的手，我爲領導倒杯酒，領導不喝嫌我醜。”幽默地勸酒可以讓領導會心一笑。
第三，很多人都喜歡在喝酒的時候說一些誇獎的話，你可以站起來，對領導說：“精、氣、神是人的三包，你看領導你，天庭飽滿，滿面紅光，正處於黃金時代，在此敬你一杯，祝領導你工作順利，步步升高。”
第四，有些領導會讓你代表自己喝酒，如果你能自己喝，你應該適當地喝一杯酒。不能喝的話可以用幽默的話要拒絕，例如“萬水千山總是情，少喝一杯行不行”。然後你可以喝一杯水來代替酒。
第五，在快要結束的時候，你也應該站起來爲你的領導敬酒，同時說一些好話和祝福話。
第六，到最後，整個酒局都會喝得差不多，也不想說太多的話，可以簡單一點，例如“謝謝領導給我這個機會，我會好好把握的，請各位領導放心，我會好好工作，絕對不辜負領導對我的期望”。
在酒桌上，如果知道禮儀禁忌，那麼就沒有什麼太大的問題。事實上，領導會把你做的一切看在眼裏，能做得領導，他們大多數都有自己的實力，是非常聰明的人，至少經驗比你多。
在職場中，如果要想被提升，需要依靠自己的能力。你不僅要有出色的工作能力，還要懂得爲人處世，學會說話，抓住眼前的機會，一步一步前進。
與領導用餐如何說話
中華語言博大精深，可謂是“一言以興邦，一言以喪邦”，會說話的人不管是在哪個行業都特別的受歡迎，還能受到不一樣的待遇。
特別是當領導邀請你一起外出進餐的時候，此時就非常考驗一個人會不會說話了，可能你一句話說到點上了，就會得到提拔，仕途也會更加順利，反之若是說錯話，就別抱怨自己沒有機會找上門了。
那和領導一起外出進餐喝酒時，到底如何才能說出一口討人喜歡的“漂亮話”呢？內行人一般會用這3個方法，讓領導刮目相看。
第1句話：認可領導
能當領導，他肯定是有自己優勢的，這點是毋容置疑的，所以說當領導做出一些決定時，先不要着急去否定，你先虛心的聽領導把話講完，收斂一下自己的個性，着重的點出領導方案的可取之處和優勢，順帶誇一下領導。
因爲不管是何人都有“阿倫森效應”，也就是生理上拒絕反對自己的話的人，所以說你要想表達自己的觀點，希望自己的觀點能夠被採納，要學會先肯定對方的講話，當領導覺得自己被認同時，纔會耐心聽你去說。
遇到這種情況，你可以說“張總說的太好了，對我這種新入職場的小白來說，受益良多，這杯酒我敬您。”
不要做那種初入職場不懂事的刺頭，事事和領導唱反調，這樣的人最遭領導反感。
第2句話：學會感恩
初來乍到，新手對於一些業務肯定是生疏的，工作上也總是會出錯，可能總是會去請教領導或者同事，免不了會經常性的麻煩大家。
所以說當遇到團建吃飯時，就可以趁着敬酒的期間，表達一下自己對同事和領導的提攜之恩。
此時可以這樣說：“謝謝領導和同事一直以來對我的照顧和關心，使得我在公司進步很快，我現在之所以有這些成就，都離不開大家的`幫助，這杯酒我敬大家”。
一般領導會對這些懂得心懷感恩的人，在工作中會更加的看重，若是遇到合適的機會，一定也會優先選擇這些人。
第3句話：謙虛謹慎
不管你在公司業績做的有多好，有多出色，一定要記得不要搶領導的風頭，不要“功高蓋主”，表現的什麼也不在乎，太過於囂張，要保持謙虛謹慎的處世態度，不焦不燥，因爲不管怎麼說，有了領導和公司，纔有了你現在。
此時你可以說“感謝張總一直以來的支持，若是沒有張總給我做後盾，我不可能取得現在的成績，若是沒有張總的栽培，沒有同事們的幫助，也就沒有現在的我，感謝公司的制度，感謝公司提供平臺給我們，非常感謝在座的各位，沒有大家的支持，我肯定堅持不下來，這三杯酒一杯敬張總，二杯敬同事，三杯敬公司，願我們未來越來越好。”
謙虛是嫉妒的解藥，無形之中就會爲你消除很多敵人，樹立更多的朋友，也是打消領導防備心的利器。即使是有心懷不軌的人，他也從話語上，找不出你的錯處。何況你現在還是公司的中流砥柱，會說一口漂亮話，不僅是給別人面子，也是給自己留後路。
在酒場上，會說一口“漂亮話”很重要，同樣的選酒也很重要，因爲酒是話題的開端。可能別人的一句“這酒不錯”“這酒是什麼年份的？”“這酒是什麼工藝”，就成功的幫助我們打開了話匣子。
那到底該如何選酒呢？什麼樣的酒既能滿足口感，又能製造話題，活躍氣氛呢？推薦給大家這2款美酒，還是相當不錯的。
01、武陵酒
湖南常德酒廠生產的這款武陵酒，要說話題，這款酒大起大落的經歷，就夠大家聊半天了。
武陵酒誕生於1952年，那時候茅臺酒供應不足，於是湖南人就去請教了釀酒配方，在常德研製出了武陵酒，該酒一問世，便奪下多個全國名酒大獎，曾經力壓茅臺，成爲“中國十七大名酒”。
更是在盲品大會中，以60%的得票率壓制茅臺30%的好評，一時風光無限，然而樹大招風，後來武陵酒多次易主，輾轉十年，正是白酒黃金十年，它在一次次的易主中，錯過了發展的勢頭，直到現在依舊沒能在中國大展拳腳，但品質是真的過硬。
02、緣得仿臺酒
此酒在貴州茅臺鎮生產，有着“二茅臺”的稱號，在貴州本地很是有名，爲什麼沒有名揚全國，這和酒廠的經營有關，費用都用在了研發，在品質上才能和茅臺一模一樣，味道甘醇，回味悠遠，入口如空山新雨，品後如獨坐幽篁。香氣縈懷，如軟玉溫香。此酒產量不多，5年出窖，做口糧酒和收藏都是很好的選擇。
如何請領導吃飯？
一、請客要抓住時機，而不是問領導：“您何時有空？”
國人的傳統文化裏，有許多“虛僞”的客套話。比如，你有空到我家做客；改天我請你吃飯；下次我們再聚，等等。你想請領導吃飯，如果你問他：領導，你何時有空？我想請您吃飯。你換位思考一下，領導饞你那頓飯嗎？領導會說：我今天就有空嗎？我下週三有時間嗎？
你這麼問領導，領導只能說：最近大家工作都挺忙的，等忙完這陣子再說，好嗎？實際上，領導聽了這種邀請問句，心裏暗暗不爽，即使不生氣，也只能回答“以後再說”，否則，你一問，領導就答應，顯得領導太“上趕子”了。
既然是領導的下屬，就應該掌握領導的工作節奏和心情，要趁領導工作清閒、心情愉快的時候，邀請領導吃飯：領導，今天是週末，我想請您吃飯，希望您能賞光。領導欣然答應，當然好，如果領導說，今晚我已經有安排了。你一定要追問，那麼，週六怎麼樣？或者，你再問，您看最近哪天得空，我提前準備好。既然你要請客吃飯，就要緊盯着進度，把事情辦成。
二、要充分預留自己的時間，避免與領導的時間“衝突”。
你要請領導吃飯，就要預防領導今天沒有空、明天也沒有空，所以，一定要在三五天內預留出自己的時間，以防領導確定的時間跟你的計劃相沖突。有的人請領導吃飯，希望今天或明天，因爲他答應了第三天參加同學婚禮。如果領導說，這兩天我接待客人，飯局安排在後天如何？你是不是“坐蠟”了？
如果你說：“領導，我後天安排了事情。”領導肯定會覺得你這個人辦事不靠譜，不願意跟你走得太近了。所以，你要請客吃飯，就要尊重對方的時間，充分預留自己的時間，否則，時間衝突，會讓你左右爲難的。
三、要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。
我們發動汽車，還要預熱一下呢。人情世故，更需要預熱和鋪墊。日常生活中，你跟女孩不熟悉，就問她要手機號，人家能不防着你嘛，何況職場呢？平時不交往，事前不鋪墊，突然請領導吃飯，是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話？
平時跟領導只是簡單的工作關係，私下幾乎沒有交流，你突然邀請他吃飯，他難免產生疑惑，你是不是有什麼事情求他？他在心裏有所防備，很難痛快地答應你的邀請。
請領導吃飯，要堅持“去利益化”和“去目的化”，帶着強烈的利益和目的“信號”，領導一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。所以，請領導吃飯，一定要提前進行鋪墊，事先想好“由頭”。
比如，在跟領導談工作之餘，可以聊一點私事，拉近一下彼此的距離，讓關係趨向更“私人化”一點，然後，邀請領導吃飯，就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”，最好是不讓領導產生“心理負擔”的理由。假如你的理由是，領導，我想請您吃飯，希望你能下次提拔我。你覺得領導會答應嗎？
一般來說，感謝酒，是最合適的。你感謝別人，屬於時候感謝，沒有交換條件，沒有“對價支付”的目的，純屬感謝，就容易被領導接受，即使這個理由是假的，領導心裏明白，但起碼你給領導一個臺階下啊。比如，你可以說：領導，上次你給我那次培訓機會，讓我學到了很多東西，我特別感謝，一直想找個機會敬您幾杯酒，以表達我的深深謝意。您看，今晚您能不能賞光？
四、要坦然接受領導的拒絕，然後做到“堅持不懈”。
下屬跟領導關係比較工作化時，下屬請領導吃飯，領導一般都會拒絕。換位思考一下，你就明白：下屬跟你不夠親近，他一開口邀請你吃飯，你就答應，是不是顯得你很沒有分量。所以，領導拒絕你第一次邀請也很正常，不要擔心，也不要氣餒，領導未必不喜歡你，也未必不認可你，只是他需要表示“姿態”而已。
如果你是“玻璃心”，領導婉拒你的邀請，就會覺得領導不認可你，工作很消極，在領導眼裏，你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”，領導婉拒一次，就再也不邀請了，在領導眼裏，你也是一位“不聰明”的人。很多人犯這個心理“毛病”，我請領導是給他面子，他拒絕了就是不給我面子，所以，我再也不會請他吃飯了。要記住，你請領導吃飯，永遠都要轉換“定位”，一定要讓領導給你面子，而不是你給領導面子。
比如，你邀請領導吃飯，領導找了理由婉拒你。過一陣子，你提前鋪墊好，再找個理由，繼續邀請領導吃飯。領導還可以婉拒你一次，你不要太在意。過一陣子，再找一個合適的理由，一般情況下，事不過三，領導可能就會欣然應許了。其實，在領導心目中，他還是蠻喜歡“百折不撓、鍥而不捨”的下屬的，這樣的下屬有韌勁兒，可交！
