領導說我比較內斂，不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因爲自己性格內向不愛講話就覺得沒前途，內向的人要學會積極找出自己的優勢，下面來看看領導說我比較內斂。
領導更喜歡動如瘋狗的敢想敢幹的，能代替他和其他部門甚至領導掐架的人。畢竟領導需要自己內斂。也可能指有些問題你不能跟領導坦誠相見，該暢聊交心的時候你過於含蓄，該表忠的時候態度曖昧。現代職場領導不會真的要你去赴湯蹈火，肝腦塗地，也就是讓你表明個態度，好滿足一下虛榮心。
1、內斂的人在職場有自己的優勢
他們在獨處的過程中可以和自己進行深度的對話，瞭解自己真正的需求。
內向的人具有敏銳的觀察力，他們的專注力也更強，所以可以在自己的領域深耕，成長的也更快。
2、性格不是評判工作能力的標準之一
職場中，工作能力的高低有很多因素所決定。任何性格都有價值，只要能把自己的核心競爭力和崗位要求匹配起來，就會達到意想不到的效果。
3、突破舒適區
每個人心裏都有屬於自己的舒適區，對於內向的人而言，遠離人羣獨處就是最好的舒適區。但我們都知道職場中想要快速成長，必須想辦法脫離舒適區。
性格無法決定你的發展，內向人也不該被職場所淘汰，夯實基礎，穩紮穩打，內向也會成爲你的一種先天優勢。
爲什麼領導更偏愛開朗的員工
1、開朗的員工，更有機會表現自我
文文入職半年，很快成爲團隊裏最開朗的員工，領導的梗能快速接住，對同事們熱情友好，力所能及的團隊工作都能第一時間站出來支援，對外工作表現專業且能快速與對方自然熱絡。
於是，不論是高層級領導還是同基層同事，都對她表達出熱情與讚揚。
接着，上級領導便開始着重培養她。雖然，和其他下屬比起來，有時候她會直接表達自己想法而顯得不受管控，但對比起來，大多數時候她都是那個工作結果更符合要求，相處起來更自然舒適的聰明下屬。
入職1年後的文文，便在年度頒獎大會上被給予了優秀員工榮譽。而和她同時期入職的圓圓，雖然也同樣努力，但部門領導卻並不清楚她的具體工作是什麼，更別說對她有高度評價了。
看起來很不公平，但深思起來卻又是公平的.。站在領導角度，他們直接管理的是中層，並不實質瞭解再往下層級的任務分工，更何況是內斂不外露的員工的表現情況呢。
2、開朗的員工，表達能力表現得更穩定
職場上，那些表達能力優秀者，自帶的閃光點，大多數人應該都感受過。不僅僅是公衆場合的氣場，還說明胸中有竹的過硬能力。而這種員工，別說領導喜歡，連企業CEO都偏愛。
我們不得不說，開朗性格的人們由於本身比較自信或者經常性成爲一個羣體中的發聲者，而更具有面臨公衆場合表達的能力。
於是，這種性格優勢，也自然在職場中更加的放大。
就像文文，在獲得優秀員工榮譽後，更加地熱愛本職工作，也更加努力回饋公司的肯定，於是，成果輸出也越發的好。外部門的其他高層領導甚至都明着說要搶她去本部門，既是工作能手，又是部門開心果。
接着，文文在入職第2年就獲得了晉升，成了一個新立部門的副手，而這個極具挑戰性的崗位，完全沒有難倒她。在各部門會議上，彙報內容準備的充分，彙報工作表現的落落大方。即使還不那麼老練，卻已展示出撐起一個部門的潛力。
職場中性格內向怎麼辦
改變自我適應環境
有人說上班很累，累就累在“關係學”上，甚至對此畏懼三分。
其實，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，儘可能地融入集體中。這樣不但有利於提高單位的工作效率，也有利於你個人才能的盡情發揮。
其實做到與同事打成一片並不難，只要你待人真誠、友善，就會發現原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。
勇於嘗試新的處事方法
俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關係，在工作和生活中都起着十分重要的作用。你現在對人際關係的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態度去面對同事。
平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然後你至少可以學着他們的樣子談論一些既輕鬆又能讓大家感興趣的話題。樂於助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的範圍內，爲身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。
如果你認爲在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，並且你的同事也這麼認爲的話，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試着與同事們合作一下，也許你會驚喜地發現“團結就是力量”的說法真的是很有道理的。總之，要走出自閉，搞好人際關係就要勇於嘗試。
只要工作好“關係”不重要
有些人在工作中不善於搞人際關係，但也工作得很好，已經做了好幾年的業務領導和管理工作。爲什麼不願在工作中與人打交道、搞人際關係呢?他會認爲上司交給自己的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老闆不滿意。同時，自己出去談業務時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要給公司贏利就行。
在工作中，工作就是工作，平時也會對同事關心，能獲得同事的尊重。對公司內部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點。這樣，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾，活得多自在!
不必刻意拉關係
性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係，大家的關係也是自然而輕鬆的。
如果越過工作只想着搞好人際關係，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。成熟的職業人士，不論內向還是外向，只要以工作爲重，就能超越性格的羈絆，在工作環境中發揮才幹。
