領導對我說話非常客氣，當一個領導突然和你保持距離，並不是因爲不熟，而是他不願意和你有什麼關係，但是你尊重別人別人也會尊重你，下面帶大家分析一下領導爲什麼對我說話非常客氣。
領導對我說話非常客氣1
1、下屬年紀比自己大很多
如果下屬和領導的年紀相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。領導不會過於客氣，也不會說不尊重下屬，都是有什麼工作要安排就直接安排，和下屬有什麼需要溝通的就直接溝通，對於下屬工作存在錯誤的地方，也會進行相應的提示。
但如果下屬的年紀比自己大很多，那無論是出於道德的要求，還是出於對下屬的尊重，都會客氣一點。
2、領導新提升或者新入職
如果是大家已經相處比較久，有了較長時間工作上的配合，那大家相互是比較瞭解的，也知道彼此的說話方式。這種情況下，說話通常都不會過於客氣，過於客氣就顯得比較見外。
而一些新提升的管理者，因爲之前沒有管理經驗，沒有對管理崗位有深入的認識和理解，會覺得安排工作給下屬做很不好意思。
而對於新入職的管理者，因爲對自己的下屬沒有了解，會有一個相互瞭解、磨合的時期，在這個時間段內，都會比較客氣。這和我們見到陌生人會比較客氣，而對待自己的朋友、親近人比較隨意是一樣的。
3、領導有所顧忌
領導因爲職級比下屬高，有崗位本身賦予的管理權威，所以，對待下屬不會過於客氣。
但如果是下屬有一些讓他覺得有所顧忌，甚至是有求於下屬的地方時，自然就不會是正常領導、下屬的相處模式。而是會把下屬這層身份拋開，關注的重心在下屬讓他比較顧忌的那方面。我們常見的情況：下屬雖然暫時是下屬，但卻是某個比較“位高權重”的人的親屬；或者是下屬只是暫時的下屬，之後的職位可能比領導還高……
4、領導個人待人處事方式
我們通常對待自己比較熟悉的人，都會沒有那麼多顧忌，會比較隨意。
而也存在這類人，自身是比較有禮貌的，對自己的要求比較高。
這類的管理者，即使自己作爲領導，也不會覺得可以隨意對待下屬，還是會很禮貌、很客氣。
職場中，如果領導不是因爲自身的待人處事方式、或者是因爲還不熟悉情況，而對下屬過於客氣，那都不是一個很好的現象。
過於客氣，也一定程度上說明了領導和下屬的關係不夠親密、不夠融洽。而作爲職場人的我們來說，對於自己的領導，當然不希望領導不尊重自己，但也絕對不希望上級對自己過於客氣。而是對自己足夠信任，在有工作需要安排給自己時，能夠直接安排；而對於自己工作上存在問題時，能夠及時提出；在工作之外的相處，愉快一點，而不是過於客氣帶來的疏離。
領導對我說話非常客氣2
領導對你做這三件事，暗示已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻
1、變得敷衍
當你彙報工作或和領導打招呼時，領導表現的非常敷衍和不耐煩，你就要當心了，這證明領導已經開始對你有所反感，所以纔會對你產生的任何行爲都沒有應對的耐心。
這種情況下，你無論說什麼，在領導眼中都是多餘的，說多錯多，不如不說。
2、百般刁難
處處刁難是比較明顯的一種手段。當領導突然給你佈置一些任務，然後還處處苛責你時，那便證明他對你厭惡到了極點，甚至不惜浪費自己的時間來找茬。
當你犯一點小錯，對方就會無限放大，然後嚴厲追究時，不要再繼續犯蠢，溝通已經無法緩和你們之間的問題，不如另謀高就。
3、客氣疏離
一般而言，領導會和藹、會冷漠，但是極少會彬彬有禮、客氣周到。當一個領導突然和你保持距離，說話客氣時，可能並不是因爲不熟，而是他不願意和你有什麼關係。
特別是領導突然對你特別冷淡時，一定要警惕，一定是你的一些行爲招致了他的反感，所以纔會心生間隙，不願意和你多交流。
4、邊緣化你
最可怕的'一種厭惡即是邊緣化你而不自知。當領導給你交代任務都是通過第三方轉達時，便證明領導已經開始討厭你，甚至懶得見你。
前期的話只是小範圍的避免相見，後期甚至會將你派遣到一些邊緣化的崗位，將你逼走。
當領導開始有以上4種表現時，先反思一下是否自己在工作時有些行爲不恰導致，如果是的話，找個機會和領導進行溝通，避免產生嫌隙。
如果不是自己的問題，就是領導在刻意刁難，在這樣的工作環境下，也很難再得以發展，不如換家公司。
領導對我說話非常客氣3
領導有這5種表現，暗示他已經對你不滿了，心裏千萬要清楚
1、冷落
有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見；平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着；無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。
2、敷衍
比如說平時工作的時候，你找領導辦事，他二話不說就幫你辦了，現在總是吊着你或者各種找理由推脫，甚至不想理睬你，如果說你的領導開始敷衍你了，這樣做的目的無非是想讓你反省自己，這個時候就要想想有沒有哪裏得罪領導了，別傻傻的什麼都不知道，什麼都不去做。
3、客氣
如果之前你和領導的關係還比較正常，突然之間，他對你特別的客氣，說話客氣，辦事也客氣，顯得特別見外。有的時候可能是個巧合，但是如果次數多了，那可能就是有意而爲之，一定要清楚，這可能是領導暗示你的信號，他開始對你不滿意了。
4、求細
你平時的工作認真踏實，領導對你也比較放心，但是最近對你的工作要求頗多，吹毛求疵，追求細節，要明白這是一個非常不好的徵兆，這說明他對你有意見了，一定要及時的做出調整。
5、刁難
如果領導給你安排了一些你不喜歡或者你不擅長的工作，還定了過高的目標，讓你留下來加班等等，作爲部門的領導，大家在一起做業績，本應該和部門的員工處好關係的，但是當領導對你做出這樣的行爲時，你就必須反思一下是不是自己哪裏做錯了。
所以說，如果你的領導開始冷落、敷衍、客氣、求細、刁難你，那就要注意了，這可能是領導對你不滿意的先兆。
都說職場套路深，領導的套路更深，身在爾虞我詐的漩渦中，一定要提高警惕，想在職場上混得風生水起，就要學會看領導的眼色行事，掌握先機。
