領導說鍛鍊鍛鍊我什麼意思，在職場中，都是要處理好與領導之間的關係，因爲有些領導玩的套路非常的深，很多時候沒有意會其中的內涵就會錯失機會，領導說鍛鍊鍛鍊我什麼意思。
領導說鍛鍊鍛鍊我什麼意思1
意思就是你缺少鍛鍊,多跟人溝通去打交道,變得成熟穩重外向一點,應該很看好你,加油幹吧!
當領導爲你做這4件事，說明你將要被重用
1、給我們提供發展的資源
在職場中，資源對我們來說，也是相當重要的，要想有好的發展，給領導搞好關係，或者溜鬚拍馬，是遠遠不夠的，還需要有足夠的實力。所以我們要不斷學習，提高自身的能力，這樣我們才能更好的發展。如果一個領導，真心的想提拔你，那麼他們一定會給我們提供發展的資源，滿足我們這方面的需求，這樣我們才能快速進步，脫穎而出。
2、跟我們單獨交代工作
一般來說，比較普通的任務，領導都會在大家的面前進行工作安排。如果是比較重要的任務，領導都會單獨進行安排工作，基本上會安排給自己比較看重的人，或者自己的心腹，主要是對他們信任和認可。因此，領導單獨找我們安排工作，說明領導看重我們的能力，是認可的。我們不要有任何怨言，努力的把事情做好，這樣領導纔會越來越重視我們。
3、商議工作上的決策
領導在制定工作計劃，或者做決策的時候，都不會自己一個人決定，通常都會找一些有能力，而且比較信任的人一起討論，這樣最後的決定才具有可行性。如果領導在商場工作的時候都帶着你，這說明你已經是領導比較信任的人了，同時也反映出領導是認可你的能力的，所以願意聽取你的意見，這也是領導將要重用我們的一個信號。
4、給我們鍛鍊的機會
如果一個領導想要重用一個員工，那麼肯定願意給他們鍛鍊的機會，因爲最好的培養，不是靠理論上的灌輸，而是在實戰當中總結經驗，吸取教訓，不斷的成長。好比一個劍客，想讓他快速的成長，最好的辦法就是讓他跟更厲害的劍客過招，往往在實戰中的經驗，是在書本中得不到的。所以領導給我們鍛鍊的機會，我們一定要把握住，這樣才能得到領導的重用。
領導說鍛鍊鍛鍊我什麼意思2
當領導對你有這3種表現時，說明他在鍛鍊你
1、雖然任務多了，但都是比較重要的
第一種表現就是，雖然他給你佈置的任務量多了，但是都是公司裏相對來說比較重要的。
有時候，要想要了解重不重用你，從他給你佈置的任務中就能夠看出來，並且你也是能夠感受得到的。當他有想要鍛鍊你的意味的時候，就會將自己手頭上比較重要，並且難度來說相對比較大的任務交給你，面對這樣的任務，是具有挑戰性的，也需要你花費更多的時間去將這些內容進行規整和完成，那麼，在這個過程中，就需要自己有很多的思考性，也要有突破性和挑戰性。
畢竟，領導能夠將這些重要任務交給你，表明了他對你的一種信任，那麼你儘量就是需要超額的去完成這些工作任務，讓領導知道，你確實是值得他去栽培的。這樣他就會越來越重用你。
2、讓你多發表意見
第二種表現就是讓你多發表一下自己的意見，要說在公司裏面，能夠有自己的話語權是很重要的。那麼，在職場上，除了領導有一定的話語權之外，其實還有一些優秀的員工也是具有話語權的，他們的一些意見和觀點，是可以讓領導作爲參考，列入到計劃之中去的。
但是能夠出現這樣情況的前提下，就是你本身來說是足夠優秀的，而給出的一些觀點還有意見都是比較有建設性的，能夠讓領導以及同事在聽到之後，有一種眼前一亮的感覺。在這種狀況下，別人才願意傾聽你講的內容。並在之後的會議當中，領導還會讓你多多發表自己的意見，這對於你自己來說，何嘗不就是一種鍛鍊呢？
3、讓你多照顧新人
還有一種表現，就是讓你多照顧新人。其實在公司裏面，每天要完成自己的工作任務的話，時間上本身來說，是排得比較緊的，畢竟當你在底層職位工作的時候，領導給你的任務量都基本上是需要在下班時間內完成的，在這樣的情況下，你的休息時間是比較少的。
然而，當你的工作能力是比較優秀，領導也注意到你的同時，他就會將一些新入職的員工交給你，讓你在空閒之餘的時候，能夠抽出時間，多帶帶他，讓他能夠儘快的上手。
那麼，這個任務對你來說，肯定是比較有難度的，畢竟面對新員工，他們對於公司的很多東西都是不熟悉的，需要慢慢去教，但是自己也還需要工作。在這種時候，你就要做好權衡和計劃，努力去提升自己的工作效率， 並能夠在較短的時間內，簡單易懂的告訴新員工一些方法，這樣自己的壓力就會小很多了。
領導說鍛鍊鍛鍊我什麼意思3
一、領導對自己越是嚴格，說明領導在鍛鍊自己
相信很多人在上學的時候，都有這樣一種經歷，就是往往那些老師要求比較嚴格的學生，就是老師比較看重的一類。同樣這個道理在職場當中也適用，往往領導比較重視一個員工或者是一個團隊時，領導都會表現出非常嚴格的態度，去經常的指點這一個團隊或者這些人，去引導他們朝正確的一個方向進行努力，而不是對你放飛的一個態度。所以在工作當中，不要以爲領導對你的一些責罵，或者是對你一些嚴格要求是欺負你的事情，一般領導的做法都是有其他目的的`，其實這樣是領導對你的一個看重，是他在培養你。我們得相信領導，有時候領導隨便幾個指點，就會讓你能少走許多的彎路，而且這樣領導對你有一些指點之恩，那麼在今後領導也會繼續的在職場當中照顧你前進。所以說，領導對自己越是嚴格，說明領導在鍛鍊自己。
二、領導給你安排與無關事情，說明領導即將要提拔你
其實這樣的一種行爲，看似是領導在相你進行一些無情的勒索，讓你去做一些超出自己能力之外的事情，或者又是做一些不關自己本職工作的事情，實則是領導對你的一種考驗。還有領導因爲看中你本人，他想將一些任務交給你去做，將一些別人無法完成，或者說是別人不想去做的事情讓你去做；領導爲什麼要讓你去做？因爲你有這個能力去完成這項任務。而且這對你來說，可以是一次很小的考驗，如果你能很好的完成，那麼無疑你在這位領導心中，就會變得非常的重要，甚至他會將你當成他的一個接班人這樣去培養，大家要明白遇到這種情況時，不要隨便拒絕領導的安排；所以說，領導給你安排與無關事情，說明領導即將要提拔你。
三、領導讓你學習更多的知識，說明領導要幫你走出舒適區
有一個同事他在剛剛工作的時候，就一位領導對他說你要去多學習，多考一些職業方面的證書，多去了解一些關於職業之外的東西，多去搞一些學術的延伸。其實這樣對他來說是非常的好；其實他並不知道領導問什麼這樣要求他，到底是對他以後有什麼影響一點都不懂；剛入職的一些新職員，往往只看到眼前的一些好處或者勢力，只圖得眼前的一些舒適環境，而忘記了今後他該有怎樣的一個正常的發展，但是領導不同，他們有很多經驗，他們既然能向你說出這樣的話，那麼他們是在心裏看重，他們希望你能夠吸取更多的經驗，能夠在人生少走許多彎路，這樣也能夠在職場中輕鬆的獲得一定的成績。
