什麼樣的簡歷才能讓你的面試有備無患，好的簡歷就像穿着得體的衣服，怎麼看怎麼舒服，雖然不一定能夠幫你被公司錄用，但是一定可以幫你得到更多的面試機會，下面就來看看什麼樣的簡歷才能讓你的面試有備無患。
美國西南路易斯安娜大學（TheUniversityofSouthwesternLouisiana）學者斯賓克斯（NeldaSpinks）和威爾士（BarronWells）用了20年的時間，通過對財富500強企業展開3次調查發現，現在，人事經理對於履歷的偏好已經大大不同於20年前。
那麼，現代人事經理喜好的履歷風格到底是什麼？對於履歷，人事經理們的興奮點還會有什麼新的發展動向？
簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷（one—pagerésumés）還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因爲通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。
雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力爲企業創造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索瞭解你，總不是件壞事。
簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裏，永遠重要。
健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎並不將此作爲履歷上必不可少的要件。
願不願意到外地工作或者經常出差，已成爲人事經理取捨求職者的關鍵。因爲，在經濟全球化的這個世界裏，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裏，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。
調查表明，人事經理更習慣於應聘者能夠帶着履歷前來進行應聘、面試。看着履歷，興許他能泉涌出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事後懊惱要好得多。
1、把簡歷的水分擠掉
實事求是是做簡歷的第一要素，是自己的經歷，就寫，不是自己的經歷，就不要張冠李戴。
做招聘十多年裏，見過太多人爲了美化自己的簡歷，將自己的簡歷改到面目全非。
他們通常的做法是：自己給自己升職，將別人的業績寫成自己的，將工作過的公司寫成知名度較高的公司，合併跳槽頻繁的幾家公司經歷，隨意調整在職時間等等。
簡歷是變得好看了，可是都是假的，假的就是假的，你就是把自己催眠了認爲是真的，也是假的，只要是假的，就有露餡的一天。
2、工作內容要簡潔
寫工作內容要恰到好處，不是越多越好。
最多的時候，我一天看幾千份簡歷，你覺得看一份簡歷需要多長時間？也就十幾秒，那哪些簡歷容易被忽視？太長或太短的。
有些人寫簡歷容易被人誤導，覺得寫得越詳細，越能體現自己的能力，工作內容一些十幾二十條，一家公司的經歷就寫了2頁紙，整個簡歷長達八九頁，你覺得HR有耐心看完你的簡歷嗎？
恰到好處是一種對於閱讀疲勞的界定，內容太多了，就容易產生閱讀疲勞，所以儘量控制在一定的篇幅。
一般來說，工作職責最多不要超過10條，最好是7條以內，工作業績一般不要超過5條，最好是3條以內。
有的人是巴不得將自己做的事全部寫上去，而有的人絞盡腦汁也不知道怎麼寫，工作職責就一句話，這兩者都屬於極端的情況，往往都很難獲得HR的關注。
3、業績數據化
業績內容要麼不寫，要寫就儘量數據化，比如有人寫：開展節能活動取得成果。你的成果如果直接用省了多少錢和相比去年降低了多少費用，可能更有說服力。
數據是最直觀的，也是最容易吸引HR的關注的，簡單地說，你說你的工作做得多好，多有成效，但是你寫得工作業績都是文字性的描述，你說這樣的成果有說服力嗎？
比如一個招聘經理，很好地完成中高層管理人員的招聘目標，乍看之下好像還不錯，可這樣的描述根本就看不出他的能力，如果他在工作業績是這樣描述的：
2021年成功招聘30位經理級以上人員，其中總監級以上6位，副總裁以上2位。招聘完成率96%。這樣的數據化是不是更能體現他的招聘能力？
4、自我評價要突出能力與優勢
有個人將他的簡歷發給我看，我看完問他：你覺得找工作是碰運氣嗎？他說：當然不是，要看自己的能力。
我指着他簡單得不能再簡單個人評價問他：你覺得HR通過你這麼簡單的描述，就能發現你的能力嗎？你這不是碰運氣是什麼？
他的個人評價寫着：本人性格樂觀，做事踏實，任勞任怨，熟悉辦公軟件應用。
而像他這樣子寫的，我一天就能看到幾十份，每次我都是直接划走，對於一個不認真對待自己簡歷的人，我爲什麼要認真對待他的簡歷呢？我相信這也是每一個HR共同的看法。
自我評價是對自己的綜合評價，至少應具備三個方面的內容：
首先，工作經歷的概述：本人具有5年食品企業質量管理工作經驗，其中2年質量主管工作經歷。
其次，個人經驗和能力的概述：具有豐富的食品廠GMP管理，質量審覈和控制，質量體系和食品安全體系建立經驗，熟悉HACCP/ISO22000/FSSC22000內外審覈，掌握QC七大手法，能熟練運用SPC進行數據分析以及MSA量測系統分析，具有3人團隊管理經驗，具有較強的溝通和跨團隊溝通能力。
第三，個性描述：性格開朗，思路縝密，注重細節，精益求精，追求完美。
自我評價不必面面俱到，能夠重點突出自己的能力和優勢就可以了。
