面試前的準備有哪些，想要自己的面試有好的結果是需要做好準備的，其實每個人在面試的時候遇到的情況都不一樣，但是做好準備可以讓自己更加靈活去應對，下面分享面試前的準備有哪些？
面試前的準備包括：心理備戰——“假想”
面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功祕訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。
面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對於自己的履歷應該爛熟於心，對於一些常規性問題早做充分準備：例如，你認爲你能爲公司做些什麼？
你爲什麼認爲自己適合這份工作？你以前的僱主和同事對你的評價如何？等等。對於自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什麼”這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。
儀表備戰——“適當”
其實，找工作也如同商業行爲，僱主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室後給人的第一印象就是你的儀表。
考慮衣着時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。
不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。
對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須乾淨平整，頭髮務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮乾淨鬍子。
女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守爲佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣(請勿加花邊)，穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子(不要穿露出腳趾或細高的鞋跟)。
使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在裏面。裙子以過膝的一步裙爲好。髮型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。
材料備戰——“完備”
鋼筆或水筆兩支 爲什麼要兩支？做備份以防萬一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。記事本 面試時記錄或計算可能用得到。
將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至於到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。
最近更新的簡歷至少兩份，多多益善，即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作爲參考；第二，面談後可直接留給公司。
多準備幾份的目的在於如果不止一個面試官的.話，可以表現出你的仔細完備。
文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶複印件。照片和身份證 有可能用不着，但有備無患啊。報紙或者雜誌一份 有時等候面試的時間很長。不過千萬不要攜帶“八卦”報章雜誌，最好攜帶相關專業雜誌，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。
公文包一隻 若要攜帶以上物品，女士們可要準備一隻適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。“祕密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務必帶上，這可是證明你自己的最好的“祕密武器”!
背景備戰——“詳盡”
熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因爲你對公司瞭解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。瞭解公司越多，越能把握自己，應付如流。
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味着你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：
1、面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？
2、面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？
3、如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心裏有底了。
隨後的“偵察”行動自然是蒐集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什麼產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，儘量多瞭解一些。
現在的公司一般都有自己的網站，這爲“偵察”行動省下不少力氣，瞭解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什麼產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿着和談吐也是十分有用的。
重要的是，儘可能瞭解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，你將會成爲強有力的申請人。值得注意的一點：爲某項特殊職務做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己侷限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。
準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。
現在你可是在打一場“有準備的仗”，怎麼樣，是不是對自己有了很大的信心？最後也是最重要的一點——“自信”是鋒利的武器!Go，過關斬將，贏得漂亮的一仗吧!
面試前24小時你都需要做好哪些準備
一、搜索公司信息和基本行業情況
俗話說隔行如何山，不同的行業面對的客戶、盈利方式、運營方法有所差異，所以很多招聘都是同行業互相挖人跳槽，避免犯一些基礎行業錯誤，減少適應時間。
但隨着互聯網的發展，新的行業增加，公司招聘也傾向於吸納更多不同行業不同能力的人，每個職場人大概兩三年會換一次行業，因此每一個職場人都要有快速學習的能力。
新行業如何快速入門：
1、閱讀10份行業報告。推薦3個查詢查詢行業報告的網站：36氪、199IT互聯網數據資訊網、艾瑞網。行業報告是最快最好的入門方式，集中閱讀可在短期內培養全局思維。
2、填一份行業分析表格。包含以下要素：目前行業情況、解決了用戶哪些需求、有哪些創業門檻、行業上游、行業下游、如何盈利、可延伸的盈利方式、目前的行業問題以及如何解決……這一份行業分析表格，能讓你大概清楚一個行業如何運轉，從哪些地方去突破。
相比行業情況，公司信息更應該倒背如流，我們來說說怎麼蒐集公司信息：
1、搜索引擎查找公司。在搜索引擎輸入公司名字，看一下官網、近期報道，對公司有個大概瞭解。
2、社交網站賬號。翻看微博、微信等社交媒體的公司賬號歷史運營情況，你可以發現公司的重心方向。
3、創始人和創始團隊構成。團隊風格影響溝通方式，從團隊介紹也能瞭解人才實力，可從招聘網站、企查查等網站上查找。
二、招聘職位要求和自我能力的匹配分析
接下來，要做的是職位分析，粗略看一遍，提取出重要的信息，對應行業內的通用說法，這份職位要求背後包含了如下能力：數據分析能力、用戶分層能力、內容運營能力、活動策劃能力、文案包裝能力、問題蒐集和反饋能力、溝通協作能力、團隊和項目管理能力。
此時應聘者可根據提到的能力，盤點一下以往的職業經歷，在哪些項目哪些工作執行中體現出這些能力。每一個能力至少找到一個例子來證明，簡單梳理一下案例描述，體現出你的團隊中的角色，任務，達到的成果。
給大家一個參考格式：在某項目中，項目主要負責什麼，項目目的是什麼，有多少個人一起完成這個項目，你的角色是什麼，你主要負責什麼，你需要那些人跟你配合，你起到了什麼作用，你帶來了什麼成果。知己知彼，此階段準備得越充分，你在面試中的主動權越高。
三、作品集和調研報告梳理
只有少部分公司會提到讓應聘者帶作品，但作爲一名專業的應聘者，最好是帶上自己的作品，作用有3點：
1、展示之前的能力和成績。在招聘中有這樣一個共識：既然之前都做的不錯，基本能力是過關的，之後應該也不差。
2、爲適合職位提供材料證明。口說無憑，而作品集就是最好的證明，之前曾有一位求職者把自己的文案裝訂成一本書，含量金自然不用多說。
3、給面試官帶來好印象。一個連面試都好好準備的人，在面試官眼裏，工作上多半也非常細心負責。
整理作品時要注意2個要點：
1、必須是自己的作品，不能盜用別人作品。面試官見多識廣，認識的人也更多，如果調查出作品作假，對自己的信譽也有損傷。
2、作品格式規範，製作成鏈接或文檔形式。按照項目主題、項目時間等排列方式，製作自己的的作品集。
另外，爲了增加更多的籌碼，建議大家寫一份調研報告，調研報告的內容也不難，由3個要素構成：行業報告+公司情況+你個人核心能力。公司招聘一個人，是想最大化這個人的能力，如果你本身的能力可以跟行業、公司結合起來，做出成績，公司自然歡迎。
四、蒐集公司員工評價
從員工的角度去看公司，關注點在於成長空間、團隊氛圍、公司福利。面試時面試官和hr只會說公司的好話，不會說實情，所以從員工角度去了解就很有必要。
不過也要注意，每家公司都存在問題，你想要進這家公司實現什麼，從這家公司出來之後能做什麼，更加重要。比如當你需要一個有發展前景的平臺，即使目前有家滿足條件的公司薪資暫時低一點，也會願意去。
五、瞭解公司上班時間和辦公地點
互聯網公司創業階段，有可能是單雙休，對於有家庭的應聘者來說，更願意選擇週末雙休的工作，可以陪陪家人。因此在面試前，最好調查一下公司的上班時間，加班是否嚴重，週末是否還要求上班。
辦公地點影響通勤時間，優先選擇距離在1個小時以內，周邊有地鐵和公交的公司。有一個朋友，每次選擇的公司，都在深圳南山科技園，因爲她住在南山區，每天坐公交車上班只需要20分鐘，省下的通勤時間拿來學習和玩攝影。
六、結尾
最後再來總價一下，面試前12小時從5個方面來進行準備工作：
1、搜索公司信息和基本行業情況；
2、招聘職位要求和自我能力的匹配分析；
3、作品集和調研報告梳理；
4、蒐集公司員工評價；
5、瞭解公司上班時間和辦公地點。
