求職者該不該吃回頭草，在職場中，沒少有人會由始至終只在一家公司上班，跳槽是難免的事，但是有時會在跳槽後萌生吃回頭草的念頭，下面就來看看求職者該不該吃回頭草。
寧飛大學畢業留在省城工作，去面試了一家時裝公司，應聘的是人事專員。寧飛在大學裏學的並不是人力資源專業，但是感覺這個行業有發展，就想要嘗試一下。面試的時候，對方的經理直接說其既沒有人力資源經驗也不是相關專業畢業，甚至最後還說寧飛穿着也不得體，並當場就說不會僱傭寧飛。
失落萬分的寧飛只好繼續尋找工作，但讓寧飛以外的是，面試他的經理突然打電話給寧飛，叫他第二天一早就去上班，寧飛感覺既意外有有些賭氣，既然當初那麼明確的拒絕自己，爲什麼現在又要叫自己回去，寧飛不知道這樣的回頭草到底該不該吃。
專家解析：找工作也要職業化
面對寧飛的困惑，資深HR孫俊超認爲，已經開始找工作的大學生，最重要的就是先努力褪去自己身上的學生氣，要讓自己變的更加職業化。孫經理認爲，寧飛之所以比較猶豫是否去入職，並不是因爲職業規劃上面的考慮，而是過多的看重面子問題。
從職業化的角度來分析，公司和員工之間最根本的還是一種僱傭關係，雙方的關係是建立在勞動合同的基礎之上，屬於涉及金錢的利益關係。這種關係可能在一般的學生眼中過於冰冷，缺少了人情味，但是作爲一個職場人，應該更爲冷靜的判斷和選擇。
企業先拒後招有原因
同至人集團高級招聘經理李易塵認爲，此案例中的招聘經理，之所以先拒絕了寧飛，而後又主動找到寧飛，最有可能的原因應該是這次面試時他們選中的人未選中他們，所以退求其次，選擇了寧飛。
李總認爲這種情況的可能性是最大的，作爲一個職業的HR，在每次的招聘工作中，都不會僅僅選擇和要求人數相等的目標，而是會留出幾個作爲備用目標，因爲很有可能公司青睞的求職者並不滿意公司提出的相關待遇，會因此而拒絕，這樣就需要有備用人選。
作爲備選而進入公司，並不代表地位低下，因爲面試的過程相對來說還是很短的，也不可能對人才進行一個完全的考察，只有在實際的工作中，才能夠真正檢驗出某個職位的人員是否合格。
另外李總也談到，也有可能是因爲單位着急用人，但是沒有遇到最滿意的人選，因此只能從面試的人中跳出職位匹配對相對較高的人選。這樣對員工來說，會產生一定的職業風險，因爲一旦企業招到更爲合適的人才，很有可能會頂替原來的人員。
如何選擇要從職業規劃出發
對於寧飛是否應該吃回頭草，兩位專家都認爲，不要意氣用事，要從實際情況和自身的職業規劃出發，不能只考慮眼前，更重要的是長遠意義。如果寧飛的目標就是進入人資行業，那麼選擇此工作也無妨，既然對方經理都可以放下面子給自己打電話，那自己的面子豈不是更容易就能放下。但是如果僅僅是因爲眼前的經濟相對困難，隨便選擇職業的話並不一定合適，職業選擇還是要慎重，從個人的目標和能力出發，才能找到正確的方向。
吃“回頭草”
想法一
如果回去比現在好，爲何不呢？
雖然“好馬不吃回頭草”，然而，職場上離開又回來的事並不少見。智聯招聘曾經在一份調查報告中寫道：“在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的離職老員工”。無獨有偶，前程無憂網在去年做了關於“職場回頭草的調查”， 有47.86%的人表示願意回頭，他們的理由很簡單：如果回去會比現在好，爲何不呢？
“外面的世界很精彩，外面的世界很無奈”，大門後那片天地，只有求職者真正邁進去了才能體會得到。從事農業科技行業的小牟曾經想自己創業而選擇離職，但後來，在創業進行不下去的時候，原先的老闆找到他，小牟決定回到老東家。在總結想法時，小牟說：“當初離職是對自己的定位和未來的職業規劃不夠清晰。看其他人創業好像很容易成功，總覺得自己也能做到，實際上過高估計了自己的'能力。”
想法二
選擇回頭，說明還是原工作適合你
在較爲理性的求職人看來，很多人遵循“好馬不吃回頭草”的執念，其實，這種執念只會成爲自由選擇職業時的禁錮。找工作時，所有的公司都是在一個蓄水池中，求職者在這個蓄水池中尋找想要的工作機會，原來的公司也包含在內，如果堅持好馬不吃回頭草，那麼就是放棄了一個機會。
如果原公司並不排斥老員工迴流，那麼當原來的公司仍然有適合自己的職位時，以你對原公司的熟悉程度、對原來崗位的匹配度，相較於其他求職者也是一個優勢。
更何況，如果有“心”回頭，說明兜兜轉轉你最終發現，原來的工作還是更加適合你，“凡事都要辨證地看，如果‘回頭草’確實有營養，有價值，那爲什麼不吃呢？”
不吃“回頭草”
想法一
面子問題成爲最大阻礙
在談到回頭的最大顧慮時，面子問題成爲最大的阻礙，在前程無憂的這份調查報告中，有近43%的人認爲再回去面子上實在掛不住。
“當初離開時，把話說得太漂亮了，現在回去就等於自己拿石頭砸自己腳。並不是所有的舊同事都會理解。”這是大部分職場人的心裏話。
試問一下你自己，如果回老東家，是不是怕同事會在背後議論你：如果是好工作，爲什麼要放棄？是不是沒有更好的地方可以去了？這是很常見的心理活動，而這份焦慮甚至會讓職場人對自我能力產生懷疑。
想法二
當初的問題並沒有解決
有一些對自己的職業規劃有較高要求的職場人，他們對於吃不吃“回頭草”的態度是：堅決不會。
35歲就成爲一家醫療公司合夥人的蔣小姐就是抱着這一想法的職場人。她表示，她曾有個前同事，能力很不錯，與她一起在前公司也待了3年多，中間離職創業1年多，後來老闆找她回去，到現在又做了2年，她現在34歲，仍然在前公司做一名普通員工。“在本該有更好規劃的年齡階段，她的職業生涯道路就這麼硬生生分成了幾段，甚至沒有系統化的成長。”
她認爲，實際上，在職場上，我們沒有那麼多的機會可以回頭，長此以往，很可能止步不前。蔣小姐認爲，離職的理由如果是對公司的管理和團隊氛圍不滿，導致職業倦怠，那麼這樣的公司就算離開後有機會再次回去，也不會有所改變，且對個人的職業發展並不是好事。（據《勞動報》報道，勞動報記者 陳寧）
