求職中想吃回頭草怎麼辦，跳槽是在職業生涯比較常見的，或是爲了更好的前景做的決定，但是很多人離開後想回到原本公司，就會顯得非常尷尬，下面看看求職中想吃回頭草怎麼辦？
求職中想吃回頭草怎麼辦1
1、新公司確實待不下去了嗎？
這是一個前提，雖然跳槽不可避免，但隨便的頻繁跳槽絕對會給你的職業生涯帶來不低的減分。首先你要想清楚現在公司是不是到了非走不可的地步了。據前程無憂，有幾條跳槽原因是不被HR所接受的，包括對上份工作不感興趣（職業興趣不符）、說老闆/公司的壞話、人際關係複雜、懷才不遇、工作壓力太大等。這份清單有沒有你想跳槽的動機呢？如果有的話，建議你還是再認真思考一下，是不是自己的工作態度有問題呢？
2、當初爲什麼離開原公司？
在第一個問題的答案是絕對的肯定之後，那麼就要考慮是要再找新工作還是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比較熟悉了，重新入職後工作自然更能得心應手。更進一步，原公司的人情可能都還在，那還不是如魚得水嗎？打住！既然這麼好，你當時爲什麼要離開呢？是呀，大部分情況下，之前的離開肯定是有原因的。那麼，這些問題是否還存在呢？想辦法摸清楚情況再下決定好了。
3、原公司有接受回頭馬的歷史嗎？
接下來，你要了解的是原公司是否曾經接受過吃回頭草的員工，這一點是非常重要的。一開始，我們說了企業並不是一見回頭馬就直接Pass的，但這不包括所有的企業，畢竟離職再復職給人的第一印象就是懷疑你的忠誠度。如果一家企業從來沒有接受過吃回頭草的員工，那麼你就不要再去嘗試了。反之，如果公司有很好的回聘機制的話，恭喜你可以繼續下一個問題了。
4、對回去後的崗位和薪資有什麼期待？
這是一個你必須提前想好的問題。因爲不管怎麼說，你跳槽總歸是因爲有所要求和期待。回原公司解決了公司文化、人際關係、工作流程等等問題，但核心的問題仍存在：你回去後對崗位和薪資有什麼期待呢？是回原崗位嗎？薪資要比原來高多少合適呢？如果原崗位已經不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部門，你能接受嗎？如果原公司不能滿足你對薪資的需求，你要看在其它的條件上接受嗎？
5、做好回頭失敗的準備了嗎？
好了，假設上述問題你都認真思考後，還是決定回原公司。那麼，你做好回頭失敗的準備了嗎？這是完全可能的。畢竟這是一個雙方互相選擇的市場，沒有人規定你要回頭，對方就一定要接受。
世界經理人博主表示“你可以回頭，但你得是好馬。一般情況下，企業會做相關調查，調出你曾經的檔案，檢查你的離職情況，並向相關同事諮詢你當初在公司的表現，當這些調查都表明你是匹好馬時，你的回頭纔有可能。一位HR說：“好馬有三個特徵：1、親和力；2、強烈的企圖心；3、負責任的做事態度。只有滿足這三個特徵，我纔會認爲值得回聘你。
求職中想吃回頭草怎麼辦2
誠實、有邏輯爲上策
站在公司主管的角度，看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，不僅不會討厭他，有時候反而會更加欣賞他，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。
不過光有勇氣是不足夠，最重要是能否用合理理由說服主管，讓主管願意再重新僱用。
如果想吃回頭草，求職者要回頭想想當初拒絕僱用答覆的理由，然後再針對當初拒絕的理由，提出合理性解釋。
例如當初應徵半導體產業工作，原本面試時表現出高度興趣，可是當主管提出僱用答覆時，卻用沒有興趣當作拒絕理由。
現在再回頭時，卻又跟面試主管表示，對半導體產業很有興趣，面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案，會感到質疑，想要再吃回頭草就很難。
不妨換個角度向面試主管誠實表明說，雖然你對半導體產業沒有太大興趣，但是基於考量個人長才、市場趨勢，認爲自己在半導體產業中有很大發揮空間，也可以爲公司帶來更大利基。
主管如果聽到這樣的理由，多半會被說服，因爲「人才」是每家公司的重要資產，碰到好的人才，主管自然會想留住。
所以求職者再吃回頭草，最重要是把自己的市場價值展現出來，讓面試主管知道你的.特質在組織裏能有什麼發揮。
不過如果遇到主管無法再相信你的忠誠度時，就不要再隱瞞心裏真實想法，要敞開心房將當初拒絕的原因與疑慮向主管說明。
經過與主管坦誠溝通後，一來消除本身疑慮，而更堅定任職信念，主管對你的質疑纔會跟着消除。
仔細衡量工作條件
面對求職者經過考慮、比較後再回頭尋找工作機會，而且求職者用合理理由說服他，有時候反而會讓主管覺得求職者未來的忠誠度與企圖心會比較高。
年輕工作者求職過程常常會多頭進行，或處於騎驢找馬狀態，因此不要衝動做決定，才能確保不錯失好的工作機會。
求職者面試過程中，可以在心中偷偷將各家公司進行排名，先確定自己最想到那一家公司工作。
公司排名考量因素可以是公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式…。這些透過面試的過程，或者查詢公司背景資料，求職者就會有大致想法。
當心中有求職公司排名後，就比較不會因爲擔心沒有工作，而隨便答應僱用答覆，反而錯失掉更好的工作機會。
如果心中排名第五名公司已經提出僱用答覆，不用急着答應，應該先打電話給排名第一的公司，詢問之前求職的處理狀況。
如果第一名公司認爲你是一位可用之材，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。
拒絕時要誠實表明心意
每位主管都知道面試求職者時，求職者也在面試他們。也瞭解求職者都會多頭進行。
所以求職者面試過程中，可以大方承認自己目前的狀態，免得到時候要拒絕公司的僱用答覆，出現前後不一情形。
由於很難保證你以後不會遇到同一位主管，所以拒絕求職公司的僱用答覆需要技巧與好的態度。
建議求職者誠實表明你選擇到另一家公司工作，因爲那家公司提出的工作條件比較適合我……之類的話語。
要記住，拒絕僱用答覆的理由與態度很重要，因爲一旦反悔了，纔會有反轉的空間。
