外企常見面試題及作答方法，有很多人畢業找工作的時候都希望自己能進入外企，但是外企在面試的時候是要說英文的，有些人就很沒有信心，下面小編分享外企常見面試題及作答方法？
問題一：Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)
這個問題，一來是想要了解你是什麼樣的人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時，要針對應徵工作的性質來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，並且引用過去的工作經驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談談未來的生涯規畫；但如果你是個社會新鮮人，就可以談談在校時的豐功偉業。
比方說，今天你打算去應徵行銷的職務，你就可以說?
I am creative and motivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. Iam now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有創意、又積極。曾負責數項大型的行銷項目，皆有成效。我現在希望在一家深具規模的公司內，擔任有挑戰性的行銷職務。)
問題二：Why do you think we should employ you?(你認爲我們爲何要僱用你?)
僱主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，並且測試你是否熟悉應徵職務的工作內容。 回答時，要迎合該公司對該職務的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。
假設你今天要應徵機械工程的工作，你就可以說?
I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experiencecan be put to use in further developing your business.
(我很適合該職位，不只因爲我有機械工程學的碩士學位，更因爲我在該產業已經有五年多的工作經驗，我相信，我的經驗可以派上用場，進一步推動貴公司的事業。)
問題三：What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)
此時，僱主想了解你的學習能力，以及你有興趣的專業課程是否跟工作扯得上邊；此外，個人在求學過程的好惡，會反應在不同的工作崗位上。 回答時，一定要表示自己以好學著稱，喜歡學習新知，尤其是與應徵工作有關的課程。
假如你今天要應徵會計的工作，你就可以回答
Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunchingnumbers.
(統計、會計與微積分是我最喜愛的科目，因爲我對於計算複雜的數字很在行。)
問題四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自認自己最大的優劣勢分別爲何?)
僱主問這樣的問題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務的不二人選。 在回答時，分寸的拿捏很重要，因爲談及優勢時，不希望自己聽起來驕傲；相反地，把自己的缺點一一點出，又顯得自己無能。
我建議各位，不要否認自己有缺點，你可以提出一兩個與工作無關的缺點，再加上與職務息息相關的優勢。
比方說你可以回答?
My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure myweekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strivefor excellence and always try to do my best.
(我最大的缺點是我珍惜與家人相處的閒暇時間，所以我很重視週末與晚間休息的時間。我最大的優點是我對工作的執着，我追求卓越，總是努力把工作做得盡善盡美。)
問題五：What do you think are your strongest skills?(你認爲你最強的技能是什麼?)
僱主如此一問，一想了解你的專業技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應徵工作的特點以及需要作答，這樣公司纔會認爲你對他們是有裨益的。
假設你今天要應徵客服人員的工作，你就可以回答
My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaintsis a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people mayhave. (我最強的專長技能就是耐心地處理抱怨，我認爲抱怨是贏得顧客忠誠度的好方法，我也很樂意解決人們遇到的問題。)
問題六：Why do you want to work for us?(你爲什麼想要替我們工作?)
主管問你這個問題有兩個目的：第一，他們想要知道你對公司瞭解的程度；第二，他們想知道你是否是真心誠意地希望替該公司服務。如果一位潛在員工能夠表現十足的向心力，願意貢獻，得到錄用的機率相對就會提高。 在到任何公司面試之前，一定要事前作好功課，對應徵的公司、與工作內容要非常清楚。
提醒各位一點，如果你之所以想要某個職位，是因爲薪水非常高，千萬別在回答時提到這一點，免得僱主會認爲你眼中只有錢。
你可以這麼回答：
Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential.
貴公司是業界知名龍頭之一，成長潛力十足。
I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.
我希望在一家深具規模的公司裏工作，這樣我的才能與專長便能完全派上用場。
It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunityfor professional development.
我深知，貴公司能夠激發我的才能，並且提供我專業成長的好機會。
問題七：How much do you know about our company?(你對本公司瞭解多少?)
其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的瞭解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。 在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產業趨勢與該公司在產業中的定位，與該公司的基本背景與發展；第二，應徵職務的內容，以及該公司未來成長的方向。
如果你想應徵計算機零件物流方面的工作，你可以回答：
Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realizethat your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我閱讀了貴公司過去三年的年報，我知道貴公司是國內計算機零件的物流龍頭。
I believe that my management experience will be an asset to your company.
我相信，我的管理經驗對貴公司會是項資產。
外企面試有哪些忌諱
遲到
遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時你最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主是如何如何的好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的`撒謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話——言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由於擔心管不住自己的嘴，在回答問題時，答案只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
