如何製作一份優秀簡歷？簡歷是找工作的竅門磚，人們在投遞簡歷的時候肯定都希望得到迴應，其實好的簡歷對找工作是很有幫助的，下面小編爲大家分享如何製作一份優秀簡歷？
1、簡歷的篇幅。簡歷的篇幅不宜過長，A4紙一頁即可。不管是要求中英、中日還是其他語言的，可以中文一頁，其他語言一頁。當今網絡是各企業招聘的主要渠道，每次我們的招聘廣告在網絡上刊登後，都會從網上收到上百份的簡歷，在篩選簡歷的時候，每瀏覽一封簡歷的時間大概不會超過5秒。
在如此短暫的時間中，負責招聘的工作人員沒有耐心也沒有時間去看你5～6頁長篇大論的簡歷的，他只會看幾個主要的信息，如：年齡、畢業學校、專業、主要技能、主要工作經歷等等。如果他在你的簡歷裏找了半天都找不到這些他感興趣的信息，你想想他還會仔細的去看你的簡歷嗎？
2、簡歷的格式。簡歷的格式要滿足簡潔明瞭、重點突出的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多數的求職者都不注意簡歷的製作，有的寥寥幾行，信息殘缺不全；有的順序前後顛倒，思路混亂；有的洋洋灑灑一大篇，但不知所云。
所以，如果你能將自己的簡歷用表格整理得思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡潔明瞭的話，就足以讓人事經理對你刮目相看了。因爲你的簡歷思路清晰、有條有理，所以你在工作中也會有相同的表現；因爲你使用表格製作簡歷，所以你的電腦操作水平一定不低；
因爲你的簡歷內容完整，所以你考慮問題一定很全面；因爲你的簡歷整體結構漂亮，所以你工作也一定會要求完美；因爲你做簡歷能做得如此的認真，那麼你做其他的事情時候也一定很認真。這麼一分析，一份簡歷給人的信息還真不少吧。
3、簡歷的內容。簡歷的語言儘量言簡意賅，描述時儘量總結成條款。一般來講，簡歷的內容可以分爲以下六大部分。
第一部分：個人基本信息。包括常見的姓名、性別、出生日期、年齡、學歷、專業、聯繫方式等，另外最好貼上照片。單看簡歷，不會有具體的印象，但如果加上照片的話，一個人的形象就具體了，況且某些行業和職位對相貌也有一定的要求。
第二部分：個人技能。主要包括計算機水平、外語水平、專業資格等。表述自己的技能的時候儘量量化，不要使用過於抽象的語言。如：能熟練操作計算機、使用辦公軟件，使用Word、Excel、PowerPoint的時間有五年。
第三部分：教育經歷。包括受教育的時間、畢業學校名稱、專業、學歷學位名稱等。教育經歷不要從小學寫起，最多從高中寫起。一般的公司可能會看重你畢業的學校，如果你是名校畢業的，就可以着重強調學校的名字。
如果你畢業於一般的學校，你就強調你的專業、學歷或學習成績。如：你可以在接下來的面試中展現你成績優秀的一面，自己雖然畢業於一所普通大學，但在校期間成績優秀，名列前茅等。
第四部分：工作經歷。敘述自己的工作經歷，主要側重自己在以前的工作中曾經獨立完成過哪些工作，取得過哪些成績，不要只是表述你從事的職位的職責，因爲職責是這個職位應該做的工作，而不是你曾經做得的工作，人事經理需要的瞭解的是你曾經做過哪些工作，以此來判斷你在今後的工作中可能取得的成績。
第五部分：興趣愛好。興趣愛好反映出一個人性格，如果一個需要團隊協作精神比較強的職位，但是求職的興趣愛好都是像游泳、象棋、釣魚之類的體育項目的話，估計是會被淘汰掉的，因爲游泳、象棋、釣魚之類的活動都是一個人完成的項目，沒有團隊協作精神。
第六部分：其他信息。包括個人的身份證號、可上班日期、期望薪金等。這些信息都是錄用一個員工時需要了解的信息，能寫具體的儘量寫得具體一些。
如果企業招人需要馬上上班，而你可以隨時上班，那你被錄用的機率就比較大。另外期望薪資最好提出具體的數字，不要用“按照公司規定”之類的.語言，因爲一個人如果能非常自信地提出自己期望薪資的水平就說明這個人對自己、對這個職位有一個理性的評價，是一個有主見、有想法的人。
最後，大家在簡歷製作中或許還有一些這樣或那樣的疑惑，那麼作爲人事經理來講，他是如何去理解呢？
① 簡歷上貼的照片用普通登記照好，還是用藝術照好？
我建議還是貼普通的登記照比較好。工作需要嚴謹的態度，需要規規矩矩、踏踏實實地去做，普通登記照給人一種正式、嚴謹的感覺。藝術照在不同程度上對本人有所美化，給人一種不真實、不踏實的感覺，另外如果藝術照很漂亮，面試時發現照片和人天壤之別的話，將會大大降低面試官對求職者的評價的。同樣的道理，生活照也不太適合貼在簡歷上。
② 是不是證書越多越好？
有的人會在簡歷後面附大量的證書，什麼“優秀學生”“短跑第一名”“鋼琴7段”等等。首先我們不去討論這些證書的含金量怎麼樣，單看這些證書的內容，對所應聘職位的工作有否促進作用還存在着疑問。從工作的角度來講，如果證書對工作有明顯的促進作用的話，當然是越多越好。反之，過猶不及。
③ 簡歷用WORD製作好還是用EXCEL製作好？
簡歷用哪種軟件製作都可以，只不過有的公司出於安全方面的考慮，對簡歷文件的格式有特殊要求，如：只能用網頁的形式發送。這是爲了防止傳染電腦病毒的原因。
簡歷如何製作能投HR所好
簡歷版面必須有條理
簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因爲HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
爲了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與衆不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯繫，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
簡歷製作必須有針對性
在製作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。
尤其是把符合招聘啓事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上 1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。
最後，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁爲好。在完成簡歷之後，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發電郵簡歷
當簡歷完成後，下一步就是投簡歷。那麼，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢?這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作爲招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。
但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啓事完全是英文的，則儘量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼後要重新排版)，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。
另外，還要注意的是，招聘啓事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證複印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，並在簡歷上註明“爲防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會更喜歡這種做法。
此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因爲設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
