如何製作一份讓HR心動的簡歷，對求職者來說，製作一份優秀的簡歷是非常重要的。優秀的簡歷能更輕易獲取HR的青睞，也能獲得更多面試機會。那如何製作一份讓HR心動的簡歷？
如何製作一份讓HR心動的簡歷1
簡歷是企業對你的第一印象，是你另一種職業形象的展示；簡介製作的時候，要做到以下方面；
1、言簡意賅
簡歷不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因爲人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
2、強化優勢
近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。
如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很高，那麼開門見山就把這一項寫出。
3、彰顯個性
所謂“resume”，強調“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。
另外，簡歷的擡頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。
4、注意關鍵詞
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship（學期實習）、Part—time（兼職）、mentor（導師）等。
5、必備信息
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對於專業是基礎學科，並且有志於研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。
如何製作一份讓HR心動的簡歷2
1、簡歷用一頁紙呈現
小白說覺得所有的經歷都很重要，於是簡歷洋洋灑灑搞了整整三頁…
但，在我看來，這首先就是個大問題。爲什麼這麼說？換位思考，假如我是HR，每一份簡歷看的時間不超過10秒，我怎麼有這麼多時間看你的簡歷？另外。太多內容完全看不到重點，不用考慮，直接刷掉。
什麼都很重要，就代表什麼都不重要，因爲沒有重點。
所以，保留簡歷最精華的部分就好了，至於刪掉的內容，則可以等到面試的時候，跟HR慢慢聊，何樂而不爲？
2、提煉應聘崗位需要的能力及崗位職責
小白說，我現在知道要保留一頁簡歷了，但是我怎麼知道自己保留的是不是最重要的呢？畢竟從自己的角度出發保留的經歷，和HR衡量的維度不一定匹配。
是的，所以這時候就需要好好看看應聘崗位的說明：所需能力及崗位職責。
提煉所需的能力及崗位職責後，此時我們就知道這個應聘崗位需要什麼樣的人才了。假如這時候發現自己的能力與崗位說明大相徑庭，也許說明並不太適合這個崗位。
在明白崗位需要的是什麼能力的人以後，就可以對症下藥了。在描述自己經歷的時候，可以儘量往崗位能力/職責上靠攏，這也是在提示HR：我們是他想要找的人才。
3、描述經歷時採用：工作目的＋工作內容＋工作效果/數據 的框架
說說爲什麼要在一開始就寫明工作目的，其實是在暗示HR：我清楚的知道：我爲什麼要做每一項工作，是一個做事有方向的'人。
而在結尾描述工作數據，則是進一步昇華：每一項工作都有明確的產出，並且效果不錯。
另外在描述工作內容時，拒絕流水賬式記錄，儘量做到語言簡潔，不說廢話，做到讓人一目瞭然。
4、多突出項目經歷、工作經歷，弱化教育經歷
小白是研究生畢業，期間還出國交流一年，在簡歷上詳細羅列了自己的教育經歷，說覺得這個部分很重要。
但是，這真的重要嗎？我們再次換位思考，假如我們是HR，看到應聘者不停強調自己的學歷，是什麼心情？我們要的是和崗位匹配的人，而非學霸。
所以，保留最高的學歷即可。在大公司的招聘中，學歷往往是准入門檻，真正決定是否錄用的是我們過往的經歷和能力。
5、多換位思考
在上文描述的過程中，有兩次強調換位思考，從HR的角度考慮問題。很多時候有些情況從自己的角度去看無法理解，而換位思考後，一下子就豁然開朗了。
多換位思考，從HR的角度去看自己的簡歷，可以幫助發現不少問題。
6、注重細節
小白的簡歷雖然看着光鮮亮麗，但深究細節，完全經不起推敲。比如描述工作內容的時候，結尾有的用了句號，有些是用逗號，完全沒有統一。
一挑，發現簡歷滿滿的細節bug，假如碰到一個有強迫症的HR，甚至都可以說簡歷不用心了。
做一個細心的人，無論是在工作，或者生活中，都受益無窮。
簡歷製作交談
1、真實。
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
2、字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、簡歷的修飾。
不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在幹什麼？
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
