如何結交優秀的人

如何結交優秀的人，我們都希望能夠跟在某些地方比自己強，能夠向她學習到東西的人結識。但是對方可能很忙也沒有時間跟你聊，或者回復你。下面我們就一起來看看怎樣才能結交優秀的人呢。

1、“我想跟您聊聊”。

這是常見的一種做法，一封私信過來，就是想“聊聊”。或者有時候是求問人生各種各樣的問題(我現在收到的有找工作，職業規劃，出國留學，創業時機類的問題)這往往得不到回覆。在你的去信中，如果沒有說明你能夠給對方帶來什麼價值，本來就很忙，而且收到很多這樣要求的對方往往是沒有理由回覆你的。

2、獻計獻策。

比如我最近收到一些對網站，從設計到運營的改進建議。這比“就想聊聊”是進步，因爲來信的人是試圖在給網站提供價值。不過這裏大家要注意的是，大家對價值的理解往往有個誤區，就是價值要大，要有革命性纔好。所以我收到的多是戰略上建議：商業模式，運營模式。要知道，我們十幾個還算有經驗的人，每天都在思考這些問題。我們枚舉，並且嘗試了其中很多可能性。如果你不是一個對互聯網很有經驗的從業人員，要想到一個我們沒考慮過的模式，還是挺不容易的。所以，僅僅是通過獻計獻策來impress，進而結識，也是有難度。

但是，對於年輕，特別是在校的同學們，其實提供一些小的價值，倒不是件難的事情。如果對方是個網站的話，你可以彙報網頁的bug，或者文字表述不清的地方。這至少證明你認真看了網站，並且是個細心的人。如果對方正在找這樣一個人，你就有機會。

3、最好的networking的方法，就是請人介紹。

VC(風投)行業是個典型。想要你的商業計劃書被仔細的看過，最有效的方法，是找到認識VC的朋友推薦過去。如果僅僅是一封郵件寄到VC網頁上的郵箱，那麼機率就很低了。因爲VC收到太多這樣的計劃書，不可能對每個都仔細閱讀。而朋友推薦過去的，特別是VC認爲靠譜的朋友，多少質量有所保障。

我最近招的一個實習生，就是通過熟人介紹找到我的。她在外地讀書，聽說後，找到了以前曾經在我們網站做過項目的'一個人，然後經這人介紹，找到了我。聊過之後，感覺不錯，又正好我們有個實習生的位置，於是就請她來幫忙。

4、找到跟你想結識人的共同點。

比如，如果有人跟我說他是我的母校Swarthmore畢業的(或者我們的姊妹校BMC、Haverford)我都會願意聊聊。

總之，去結識別人，我們要麼提供價值，要麼從感情打動。最好的結果是不卑不亢，雙贏。

1. 行政人員

對於很多人來說，行政部門的員工都是類似於“中間人”的一種存在。行政人員基本上對公司的大事小情瞭如指掌。很多人會跟行政人員說的事情未必會同總裁講。所以在晉升的道路上一些人往往會敗在不夠重視等級較低的員工上。

能否跟公司行政部門的員工搞好關係對每個職場人來說非常重要，還因爲行政人員是執行者，他們是公司的心臟和靈魂所在。可以這麼說，他們纔是公司裏掌管日常大權的人。

2. 人力資源部的同事

如果你跟同事鬧了矛盾，那麼人事部門的人在裁決方面顯然擁有很大的權力。但他們並不代表你，也不代表你的同事，他們代表的是公司高層的管理人員。所以，如果你能和他們交上朋友，你就能從中獲益頗多。

另外，人事資源部門的人對公司的員工僱傭、裁員得到的都是第一手的信息，還有公司目前最重要的決策和傾向等等，他們也會知曉一二。

在一些較大的公司裏，人事部門員工不僅是瞭解公司用人、裁人信息的人，他們也是最瞭解公司即將實行的晉升計劃和怎樣才能讓你成爲這個機遇中最具吸引力的競爭者的人。

3. 實習生

作爲職場人，你一定要記住一點，實習生可不是隻在那裏做着辦公室裏最累最糟的工作的人。要知道當你自己要處理的事情太多，而實習生們又很喜歡你的時候，他們絕對願意拿出更多的時間來幫你，而不是辦公室裏其他那些沒有人情味兒的傢伙。

而且對於很多的在職員工來說，與實習生共事也是站在教育者的立場上去學習。這是一次非常棒的學習你所在領域最新的技術和概念的機會。

4. 保安和守門人員

這些人是公司的觀察者，他們能告訴你很多出乎意料的事情。比如說保安，他們知道你們的辦公大樓裏進進出出的都是些什麼人，上一次公司附近發生了兇殺案是在什麼時候等等。如果辦公大樓裏不僅只有你們一家公司，那麼保安就會告訴你哪些公司搬走了，哪些又入駐了。還有的守門人會告訴你一些花邊新聞，比如哪家酒店的浴室條件最好，哪家咖啡廳的套餐最難吃等等。