職場新人常見問題及應對，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，怎麼做才能解決這個問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，職場新人常見問題及應對是很重要的。
職場新人常見問題及應對1
工作聚餐不可推託
對於職場新人來說，第一次的工作聚餐一定不要推脫，因爲這可能是領導想要幫助你融入團隊的善意安排，順便讓大家認識你，方便你以後更好地開展工作，如果這種情況下推掉安排，會辜負領導的一片好意，也讓同事覺得你剛來公司就特立獨行，對以後的溝通可能會造成一定的困擾。
那麼對於老員工來說，也有很多人不想參加工作聚餐，畢竟大多數人都希望在下班後享受私人的自由空間，所以當領導隨意地定下聚餐並根據自己的安排來決定時間時，只會引起衆人的抱怨。
但是，領導通過多方考慮好不容易召集大家準備搞一次聚會，如果最後參加的人寥寥無幾的話，再怎麼溫和的領導都會生氣的。特別是那些經常性地不參加集體會餐的職員，往往會讓領導越看越不順眼。
所以，工作聚餐一定要重視，要知道看似無聊的聚餐，其實是職場生活的另一種延伸。這也可以解釋成，聚餐是你在工作中出現問題時一個絕佳的補救機會。如果說來公司上班就是和同事競爭，那麼下班後的會餐活動就是爲了與同事親密相處。
有一些工作問題，在聚餐的氛圍中進行交流能讓人放鬆警惕，通過這個特殊環境積累人際關係、解決矛盾和誤解，更有助於你的團隊生活以及獲得更好的業務發展契機。錯失這個機會的話，你的職場生活可能會變得越來越混亂。
所以，聚餐是職場生活的另一種延伸，不要無故缺席。
建立形象，學會表達善意和得體
會餐是職場人職場新人常見問題及應對宣傳和提高自己形象的最佳時間。
不會喝酒也沒有關係，只要注意以下幾個細節，你就會建立自己最好的形象。
1、注意聚餐的主題，每一次工作聚餐都是有主題的，要維護領導的意思，就算很想與親密的同事在一起聊天也要忍住，把精力放在當天的主人公身上。會餐的主人公大部分是領導。並不需要你去奉承，只要他說話的時候及時用目光關注，並且認真聆聽即可。
2、學會觀察，觀察一下其他職員的表現，看看部門裏領導和下屬間的關係是怎樣的，如果屬於上下級分明的那種，就少說多看;如果是比較融洽的，可以表現得活潑一些，聊聊大家感興趣的話題。
3、用放鬆的狀態就餐，如果一個人的天性不活潑，那麼上躥下跳活躍氣氛不僅給領導留下負面印象，還會成爲同事們的笑柄。畢竟一個團隊中，總有幾個活潑開朗者可以調節席間氣氛，你如果擔心自己表現不好，笑話太冷沒人響應，可以主要負責吃飯任務。
4、通過細節讓自己和同事的關係變得輕鬆起來，如果想要適時表達自己的善意，即使不願意多說話，那麼在大家就座的時候，如果是女同事，可以從外形的細節上表示自己的關注，用“你的衣服真漂亮，款式好適合你呀”等簡單的話語來讚美她，也可以增加你們的親密度。
5、如果在酒桌上不知道說什麼纔好時，最好不說話，保持一個笑容就可以了。沉默也比說錯話要好。千萬不要因爲怕冷場就亂說話，要記住，冷場是在座所有人的責任，不是你一個人的問題，因此，不用內疚，也不用急着找話題。
6、以合適的理由離席，如果因爲會餐的時間過長，而且大家都百無聊賴、無事可談的時候，你又真的有事，想離席怎麼辦，可以藉口有別的`事情提早離席，比如說“就在這附近我還有一個約會呢，我要過去一趟”，雖然大家都心知肚明你是藉故離席，但沒有什麼證據證明，也就不會有人再關注你的離開了。
與領導聚餐，小心謹慎爲妙
如果是領導單約聚餐，就比多人聚餐更要謹慎。因爲領導的飯是有他的目的性的。
千萬不能掉以輕心，別以爲出去吃飯就僅僅是爲了吃飯，要知道你吃飯的對象是領導，他的心思很難捉摸。所以，你需要從頭到尾全神貫注，保持必備的禮貌和禮節，與領導談話時小心得體，不要隨便誇誇其談，要聽一聽領導真正的需求是什麼。
如果吃飯的時候，你的領導趁機向你打探員工之間的消息情況，你該如何應對身爲員工，當然要管好自己的嘴巴，謹防“禍從口出”，這時要小心觀察領導的表情和語氣，謹慎迴應領導問話，儘量做到滴水不漏。不要爲了討好領導說別人的壞話，將自己陷入被動的局面。記住對自己的言論負責，這一點即使讓領導拿不到他想要的信息，也不會因此而報復你。
結賬時，如果領導沒有提前說明由他請客，那麼該做的動作還是要有的，搶着掏出錢包來，不要一副領導掏錢“天經地義”的樣子，當然，領導一般情況下都不會讓下屬掏錢，但下屬毫無反應卻會讓他感到不快。
職場新人常見問題及應對2
一、誠實爲本，不卑不亢，不過分誇大自己，也不爲了表現謙虛而貶低自己。
二、要樹立正確面的成功和失敗的心態，面試中一般都會考察求職者的應變能力和抗壓能力，尤其是招聘管理者時更是如此。
三、要表現的自信，充分展示出自己在這一崗位上的技能和優勢。要知道，沒有任何一家公司希望錄用一個沒有自信的員工。
四、面試之前，多做準備工作，對目標公司和職位進行充分的瞭解，例如公司的產品、相關的行業知識、企業文化等等。
五、不要與面試官套近乎，大部分的HR都很反感這種行爲。
六、始終保持客觀公正的評價和態度，不要摻雜主觀看法，更不要對某件事有偏見。
七、培養自己良好的職業道德和工作習慣，舉止要大方得體。
八、要有詳細的個人職業生涯規劃，並且這份規劃與公司的發展要能夠統一起來。
九、面試結束後首場要乾脆，切記不要拖泥帶水。
如果求職者們能夠做到以上新人面試需要注意的九點問題，相信會大大增加面試成功的機率。另外，面試前的自我定位非常重要，它有着很強的牽引作用，可以讓面試官按照你設定好的思路去提問，這樣可以在一定程度上決定面試的走向，變被動爲主動。而真正的自我定位，是需要在平時不斷的總結和校正的。
