對未來工作有什麼規劃，不管是初入職場的菜鳥還是久居戰場的老將，我們都是要將自己的能力不斷提升這樣在職場上更好的走下去。那對未來工作有什麼規劃呢？下面是爲大家整理的相關信息供大家參考使用。
對未來工作有什麼規劃1
一、職場規劃是什麼？
職場規劃分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃（設計）兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更爲重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
二、如何回答：
永遠別說你不知道自己的未來在哪裏。就會顯出你缺乏計劃，並顯出你對自己未來的職業並不關心的一個總體的態度。如果你對這個問題沒有答案，也顯示出假如你被僱用，你對長期呆在這家公司沒有計劃。你需要和麪試官交流你的職業目標以及你計劃如何實現那些目標。因爲僱主想看到的不僅是你對這份工作有多大的熱情，還有你對所選擇的這個職業有多大熱情。
三、回答範本：
我的職業價值觀(進行過職業價值觀測試)：工作的.目的和價值,在於不斷創新,不斷取得成就,不斷得到領導與同事的讚揚或不斷實現自己想要做的事.. 獲得優厚的報酬,使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西,使生活過得較爲富足。希望一起工作的大多數同事和領導人品較好,相處在一起感到愉快，,是一種極大的滿足。是一種極大的滿足。
對未來工作有什麼規劃2
確定自己的職業發展目標
目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關,也要與應聘的職位有關係.比如,你應聘的是市場類職位,市場類的職位晉升線一般是市場助理—市場專員—產品經理（或品牌經理）—區域負責人,你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標以及爲了這個目標你所做的努力.對目標的清晰描述可以讓你顯得更加專業,使面試官認同你的學習和適應能力。
把個人發展目標分解成階段性目標
以時間爲節點,把個人發展目標分解成幾個階段性的小目標,比如短期（1年）目標是什麼,中期（3年）目標是什麼,長遠（5年以上）目標是什麼.做好這個“切割”工作的前提是,你對自己有一個全面的認識和了解。
提出個人在達成目標的過程中希望公司提供的支持
藉此你可以從側面瞭解公司的管理制度和培訓福利等情況。
