爲什麼顏值高的人在職場更吃香，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，求職的時候一定要注意禮貌，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，職場上的人也是形形色色的，在職場上，爲什麼顏值高的人在職場更吃香是很重要的。
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長得好看在職場算優勢嗎
長得好看屬於“機會與挑戰並存”，確實會帶來一定優勢，具體表現爲更容易讓人印象深刻、容易被喜歡、有一定不違背原則的便利，因爲愛美之心人皆有之。
然而，也有麻煩，比如被騷擾，包括以追求之名行騷擾之實；被質疑能力不行，因爲很多人對美女的認知誤區還停留在“花瓶”層面。
什麼樣的人可以把長得好看，變成職場中的真正優勢呢？
首先就是心平氣和地接受自己的長相。
接受了，悅納了，就會有一種發自內心的平靜，氣色是由內而外散發出來的，讓人看着就高興。
這樣的好看就是內外兼修的。
其次是不卑不亢地對待別人的評論。
別人讚美，就說謝謝。
別人嫉妒，笑而不語。
別人因爲你長得好看來光顧你，就說謝謝，同時把專業也做到位。業務水平也是ok的。
別人因爲你長得好看而不來光顧你，甚至詆譭你，說你花瓶，那就一笑置之，依然做好自己的本職工作。繼續精進，提高專業水平。
長得好看是一個人綜合素質的一部分。
而且是不能分割的一部分。
我們都要更接納完整的自己，不因爲別人的看法就否定自己。
同時整合自己的各方面優勢，爲客戶提供更好的服務，創造出更多的價值。
職場說到底，要的是結果。
爲什麼顏值高的人在職場更吃香
據韓國一項民意調查“超過80%的韓國企業HR表示，在選擇新員工的時候會看重應聘者的外貌”，而日本作家竹內一郎也曾說過，人們九成看外貌。
一個企業在面試的時候讓外表的影響，影響了錄取誰或不錄取誰，這勢必會對企業造成一定的損失，那爲什麼面試官會有這樣的傾向呢？真的是“顏值即正義嗎？”
之所以會這樣，是因爲心理學裏面有一個“光環效應”。
光環效應即對人或者對事物留下最初的印象，將會影響到你對這個人或者這件事兒其他方面的判斷。
這個效應最早由美國心理學家愛德華。桑戴爾提出，他的結論是，人對事物和人的認知判斷往往會從局部出發，然後擴散而得出整體結論，這就像月亮的光暈一樣，這些認知和判斷經常以偏概全。
以貌取人就是光環效應一個典型的例子。
光環效應的危險之處在於它會在你不思考或會無意識時侵佔我們的大腦，光環效應之所以能起作用，是因爲人的認知都有一致性原則，即人的潛意識裏保持的各種東西，如觀點、看法等，希望這些東西能保持一致性。
爲什麼顏值高的人在職場更吃香2
職場“潛規則”不是娛樂圈中的權色交易，而是除個人才能力外的其他隱性優勢。傳統的“潛規則”包括個人的人際交往能力、適應新環境的能力、理解新事物的能力等。最近研究發現，另一項隱性規則作用強大，不容忽視。那就是：美商！
什麼是美商呢？繼“智商（IQ）”，“情商(EQ)”以後，美商逐漸成爲評價人的主流標準。美商（BQ），它並不單單指一個人的漂亮程度，還關乎一個人對自身形象的`關注程度，對美學和美感的理解力，甚至包括一個人在社交中對衣着、儀態、言行、禮節等一系列涉及到個人在外形象因素的判斷力，簡單地說，就是你看起來怎麼樣，也是你核心競爭力的一個重要要素。
同樣條件下，美商高的人更吃香！
美商
除了學習英語，考取證書等傳統的充電外，一些聰明的職場人早已意識到這一規則的重要性，開始提高自己的美商指數和核心競爭力。有的職場人系統地學習化妝，穿衣，美容等管理自我形象的課程；有的職場人忙着減肥塑形；還有的人採通過整容對自己外形不滿意的地方進行修飾，提高自己的美商指數。
智商情商並重，2011美商又來襲，職場的那些規則還真是不簡單。廣大白領需要根據個人條件，選擇對策，努力修煉，提高自己的“三商”，在職場中提高競爭力，贏得自己的不敗之地。
