求職面試最忌什麼，職場都是龍爭虎鬥的，特別是畢業季，競爭激烈。所以面試就成了找工作的第一個考驗，很多人求職的時候因爲面試做了這些最忌諱的事，面試就很難成功，那麼面試時應該避開哪些忌諱的地方呢？
求職面試最忌什麼1
一忌問招聘人數
最明顯的就是問"你們要幾個？"對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。"你們要不要女的？"這樣詢問的女性，首先給自己打了"折扣"，是一種缺乏自信的表現。
二忌急問待遇
"你們的待遇怎麼樣？""你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？"有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生"工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢"這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三忌不合邏輯
面試的考官問："請你告訴我你的一次失敗的經歷。"答曰："我想不起我曾經失敗過。"如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問："你有何優缺點？"答曰："我可以勝任一切工作。"這也不符合實際。
四忌說有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說"我認識你們單位的某某"、"我和某某是同學，關係很不錯"等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者："請問你有什麼問題要問我嗎？"這位求職者欠了欠身子問道："請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的'發展規劃如何？"諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？
六忌不當反問
例如主考官問："關於工資，你的期望值是多少？"應聘者反問："你們打算出多少？"這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
求職面試最忌什麼2
一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。
二忌數落別人
切勿在面試時當着面試官數落現任或前任僱主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
三忌說謊邀功
面試時說謊，僞造“歷史”，或將不屬於自己的功勞“據爲己有”，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。
四忌準備不足
無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認爲他們根本無志於在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長篇大論
雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多
使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以爲求職者自信心和準備不足。
七忌欠缺目標
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
