成熟的職場人具備的性格，職場的生活充滿了競爭，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，求職的過程中要注意一些小細節，成熟的職場人具備的性格教你在職場站穩腳跟。
成熟的職場人具備的性格1
1對自己負責，努力讓自己變得更好
我們每個人想要愛別人，首先，要學會愛自己；同樣地，我們想對別人負責，就要先學會對自己負責。
一個真正成熟的職場人士，是不允許自己整日過的渾渾噩噩、無所事事、安於現狀的，因爲成爲“鹹魚族”對於他的人生來講，是毫無意義又痛苦不堪的，確切地說，這是在消磨他對於這個世界的積極性，扼殺他對自己人生的美好憧憬。
鹹魚族，指的是職場上沒有工作目標，缺乏職業規劃，不想升官發財，每天安於現狀，被扣上“職場鹹魚族”的帽子依舊“我自巋然不動”的那一羣人。
我們爲什麼要努力？爲什麼要讓自己變得更好？爲了把某個讓你耿耿於懷的人比下去還是爲了讓你虛榮心的表演更加精彩絕倫？都不是。一個人的努力，歸根到底是爲了他自己，爲了讓自己在職場這個起起伏伏的大洋裏，能抵抗住每一次隨時把你淹沒的大浪，爲了在將來的職場生涯中隨時都有說“不”的權利。
2正視所有困境，努力戰勝所有苦難
魯迅先生曾說：真的勇士，敢於正視淋漓的鮮血，敢於直面慘淡的人生。
人們都渴望職場生涯裏順風順水，期待一切水到渠成。然而現實更多的是一團糟，不用大災大難，職場上一些雞毛蒜皮的小事就足夠折騰得你嗚呼哀哉！
一個真正成熟的職場人士，在面對困難的時候都會拿出高人一籌的勇氣，因爲他們知道，成功不是抓到一手好牌，而是打得好一手爛牌；一個真正成熟的職場人士不會輕易的被職場上、工作中的一些雞毛蒜皮的小事打倒，面對不受控制的各種小事永遠會提醒自己保持耐心。
3樂觀而豁達，入鄉隨俗卻不忘初心
長久以來我發現，在不同性格人的眼中，這個世界上的每件事幾乎都是不一樣的。消極悲觀的人永遠看到的是比較糟糕的一面，即便面臨比較順遂的情況，也會平地起波瀾，感慨萬千。
身邊一朋友今年剛進入職場，因爲不在同一個城市，所以大部分的問候和關注都只能靠網絡這一媒介。每一次聊天朋友必定會感嘆工作的各種不如意，老闆刁難、和同事關係不好、公司福利不好、相同薪資比別人幹得事多N倍......訴說內心的各種不平衡，各種負面的、悲觀的情緒都讓你恨不得馬上結束這一場對話。
相反，那些積極豁達的人，往往會將注意力聚焦在機遇和轉折點上，用樂觀積極的心態點燃職場上的所有熱忱。
成熟的職場人士，從不避諱這個社會與世事的艱難，但他們永遠會在遵守規則的基礎上，讓自己看到好的一面，並拒絕讓純真的內心受到外界的污染。
4懂得握手言和，不讓自己沉浸在職場潛規則裏
職場排斥、職場暴力、職場冷暴力......一直是職場上存在的一種人際畸形現象。不夠成熟的人總容易沉浸在職場潛規則裏，組成一個小團體，對新人或對一些不能爲你帶來利益的同事實施職場“極刑”。
而一個成熟的職場人士往往明白，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，風水輪流轉，怎知自己沒有哪天會求到別人身上。所以成熟的人，懂得釋懷，懂得原諒，懂得握手言和，既不傷害別人，也在適當程度上原諒傷害過的自己的`人。
5遠離職場拖延症，給自己不斷找動力
管理學中有條著名的“帕金森定律”，運用在時間管理上曾獲得以下結論：“只要還有時間，工作就會不斷擴展，直到用完所有的時間。”
這個結論很精準的證明了職場拖延症的現象。舉個例子：學生時代，國慶放長假，明明一天就能完成的作業，我們一看有七天的時間，便不自覺的拖了又拖，最後,不僅沒玩得盡興,作業也往往沒有完成。
成熟的職場人士往往拒絕拖延，不會讓自己過得太過於安逸，他們的心中永遠有一個既定的目標和長遠的考慮，他們知道：最讓人心累的不是忙碌，而是虛度。
6不盲目攀比，寵辱不驚
職場攀比症是職場上一種非常不健康的心理，屬於一種典型的職場"孔雀心理"。一旦在待人接物時形成了職場“孔雀心理”，就容易陷入無止休的攀比狀態，在職場上處處爭強好勝，時時惦着出人頭地，生怕自己某些方面落後別人或不如人。時間長了，就會導致心理失衡，影響身心健康，給自己帶來各種疾患。
成熟的職場人士，懂得看破這一切紛紛擾擾，光怪陸離，在職場上知足常樂，能放低心態，抱定"凡人心態"，給自己一個能夠實現的奮鬥目標，或把理想定在自己的能力範圍之內。用平和心態，變"對手"理念爲"幫手"理念，提倡"和爲貴"，因爲他知道借力而行總比爭鬥前行走得快。
7好學而謙卑，心懷感恩
蘇格拉底曾說：知識即美德。一個職場人士成熟與否，並非空穴來風，它取決於你的眼界和高度。當你通過不斷學習新的技能，積累更多的人脈，瞭解更多的渠道，窺探更多的祕密，你就會更加的謙卑，因爲你會更明白天外有天，人外有人的道理。
知識的沉澱不僅能更讓你富有人格魅力，它還會讓你得到最根源的自信，當一個人懂得謙卑，他的心中就會產生屬於自己的道德觀，會對自己所經歷的幸與不幸都心懷感恩。
8熱愛生活，工作與家庭兼顧
對很多人來講，在工作中享受生活是一件非常重要的事。管理學上有一個詞也專門對我們的工作生活提出了重視，叫工作生活平衡。
工作生活平衡，又稱工作家庭平衡計劃，是指組織幫助員工認識和正確看待家庭同工作間的關係，調和職業和家庭的矛盾，緩解由於工作家庭關係失衡而給員工造成壓力的計劃。而工作和生活的平衡福利，大部分組織是沒有提供的。
生活的含義很豐富，我們的確在尋找工作與家庭的平衡點，但怎麼樣纔算懂生活？懂得平衡工作與家庭？絕對不是簡單的柴米油鹽和瓶瓶罐罐，一個成熟的職場人士應該知道，知性生活、精神生活、情感生活......各種滿足你需求的元素組合，纔是在這個快節奏的社會中讓我們逐漸慢下來的方法。
成熟的職場人具備的性格2
一個成熟的職場人，都具備哪些處事風格？
但求卓越，不謀譁衆
要想使一個集體中的成員團結一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得讚賞的心理。但是，如果這種獲得他人讚揚與好感的願望過於膨脹的話，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態。
如果研究一下偉人們的事蹟，就能發現一個重要的情況：與贏得他人讚賞相比，他們更專注於實現遠大的目標。正爲此，他們在完成了那些可欽可讚的偉績的同時，也獲得了卓著的聲望。
對挫折給予即時的回擊
直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題，就要去勇敢地面對、明智地解決，就要去徵求最優秀的專家的意見：什麼是最好的療法？如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計劃，卻遇到了嚴重的突發情況。這時，你就應當象科學家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的？努力找出可處理現實問題的最好徐徑，發現最有助益的方法，然後遵照施行。
時刻堅持高標準
航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。
一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，並非出於天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次“的想法。
心存高遠，不爲小事所累
做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限於小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。
要想培養自己權衡輕重的能力，其奧祕在於：選定一個核心目標，緊緊追隨而不分心於小事。只有找到一個值得傾注一切的目標時，人們纔會全力以赴。唯其如此，他們才能做到最好。
不可失信於人
爲人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當你發表意見時，人人都洗耳恭聽並深信不疑。
獲得信任的方法多種多樣，其行爲可大可校這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。
仔細權衡，做出最優決策
優秀的行動者必然長於細緻的思考。在做出重要決策的關頭，他們會收集大量的事實情況進行分析；而在分析權衡的過程中，他們會盡力摒除自身的偏見，以增強決策的客觀性和準確性。
事實上，有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是：列出現實情況中所有的有利因素與不利因素，而後仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做，其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素，其中甚至可以包括你的個人感受。
吸取經驗，發展自我
一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，而諸如“我已經做得夠好了“之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導致落後於時代，喪失機遇和長期的不滿。新奇與挑戰可以令人思想更豐富，意志更堅強。只有習慣於不懈追求的人們纔會在智力與情感方面得到進步。
