有錯就改不做職場含羞草，細節可以體現一個人的人品，職場上的暗示要學着聽懂，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，學會有錯就改不做職場含羞草，職場達人非你莫屬！
有錯就改不做職場含羞草1
有錯就改
不爲犯錯找藉口
彭慧大學畢業後進入北京一家外資電子商務公司上班。上班以後，由於還沒有適應公司的工作節奏，她總是受到老同事或者頂頭上司的批評。
彭慧上班的第三天，因爲堵車，她早晨上班遲到了十分鐘，她的部門經理生氣地說：“你才上班幾天？怎麼就開始遲到了？”彭慧小心地解釋道：“因爲堵車。”經理惱火地訓斥道：“北京堵車已經不是什麼祕密了，不要拿這個當藉口，別人爲什麼不遲到？你就不可以早點出發？”彭慧感覺經理批評得很對，就不吭聲了。
從此，彭慧就把自己早晨起牀的時間提前四十分鐘，每天臨睡前，她用手機調上鬧鈴。爲了防止自己睡得沉不能被手機鬧鈴叫醒，彭慧還專門買了個鬧鐘。有了“雙保險”，彭慧從此都是準時起牀。因爲提前出發上班，避開了上班高峯，彭慧就再也沒有遲到過。
外企的很多工作需要同事之間發郵件溝通，因爲一些同事是外國人，於是外企員工的很多電子信件的來往都是用英語。彭慧上班一個月後，就被一個資深同事嘲笑：“彭慧，你看你的電子信件，不但一些句型是錯誤的，有些單詞居然還拼錯……”這個資深同事畢業於北大英語系，英語水平相當高，自然能看出彭慧信件中的一些瑕疵。
彭慧虛心接受同事的“嘲笑”，開始在工作之餘認真自學英語以提高自己的水平。三個月後，那個北大英語高手再也不嘲笑她了，因爲彭慧的英文電子信件再也不出現錯誤了，而且寫得越來越好。
虛心學習
批評是一種“鞭策”
作爲公司的電子商務專員，彭慧的工作包括產品報價、客戶跟蹤、客戶信用管理、合同的起草、訂單處理、返款覈算等等。
剛工作的時候，彭慧缺乏與人打交道的經驗，工作也不得法，使得工作效率非常低，受到了領導的批評，她的工作能力還受到了大家的質疑。
彭慧向部門那些資深商務專員學習。別人打電話和客戶交流的時候，她用心傾聽，以學習資深同事說話的技巧以及語氣。同時，她還虛心向老同事學習其他技能，使得自己起草的合同更加嚴謹，訂單處理得更加迅速，返款覈算得更加精細……
一年後，彭慧就迅速成長爲市場部的骨幹員工。又過了一年，由於發展壯大，公司在南京成立了一個分公司，剛有兩年工作資歷的彭慧被任命爲南京分公司經理。
自然界中有種植物叫含羞草，這種草受到外界哪怕是一點點的觸碰和刺激，就緊緊地包住自己。職場上有很多“含羞草”類型的員工，上司或者老員工對他們進行批評，他們總覺得是別人故意“冒犯”自己，於是就緊緊地包裹住自己，拒絕接受別人的批評和建議。不僅如此，“職場含羞草”還千方百計想着和領導或者同事鬥智鬥勇，從而忽略了在職場上不斷提升自己的能力。
把來自職場上的'批評和“觸碰”當作是對自己的幫助和鞭策，不斷修煉自己的“職場功夫”，不做職場“含羞草”，這是彭慧職場上成功的法寶。
有錯就改不做職場含羞草2
1、自以爲公司缺少不了自己
劉邦殺掉開國功臣才過了幾百年，一些人都忘記了歷史，要麼是傻，要麼是搞不清狀況纔會有這樣的想法，企業老員工認爲在公司待久了，老油條了，老闆不會對自己怎樣，尤其是那些功能很大的，懂得見好就收，要認清現實，公司裏，除了老闆，其他都可以換。
2、只懂巴結，不懂業務能力
現在很多中層幹部甚至管理層，認爲只要和上級和諧相處，甚至跪舔老闆即可，甚至都不需要關心下屬，並且自己能力不強，卻不不知道加強業務能力，這種行爲很容易玩火，導致下屬造反告密。
3、多嘴，傳播負面
每個企業基本都有這類人，整天不做事，喜歡打聽小道消息、拉幫結派，要麼在私下討論公司的一些黑料，同時也把自己的見聞傳播給別人，領導安排工作了，沒有把心思花在業務上，老抱怨不公、工作多。
4、能力一般，不願上進
每個人在熟悉自己崗位干時間久後，很容易產生懶惰，久而久之就開始混日子，不思上進，這種人只管完成自己的工作，從不關心同事如何，總是活在自己的圈子裏，久而久之能力也得不到提高，人緣也喪失殆盡，這種人在職場非常危險，第一個被裁的就是這類人。
