年輕人初入職場應該有的心態，職場的路上還有我與你同行，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，在職場上，年輕人初入職場應該有的心態是很重要的。
年輕人初入職場應該有的心態1
1、主動的心態
主動的心態也就是在工作中積極主動地做好工作，不僅僅滿足於完成工作，更要把自己的工作盡力做得更好。職場和校園不同，在職場中需要強大的自我驅動力和積極的心態去面對工作，剛入職的應屆生雖然可能不會被分配到非常核心的任務，但我們需要自己去探索在這個職位中精進的方法，在工作中不斷學習。
對許多應屆生的跟蹤調查顯示，在工作中主動探索優化自己任務的方法的應屆生，在3—5年後的職業發展態勢都顯著高於僅僅應付日常任務的應屆生。所以，積極的心態對職場來說非常重要，這種心態不僅可以幫助你在職業生涯中更加順利，也能讓你在工作中保持熱情和好奇心，以積極的心態面對生活。
2、謙虛的心態
在職場中需要保持謙虛的心態，才能穩定地提升自己，較少被場外因素所影響。華爲的CEO任正非曾經說過，會辭退那些入職3年內就對公司戰略指手畫腳的員工。其實很多應屆生都有這樣的問題，在入職幾個月後就對上司的決定、公司的戰略產生疑問，以致影響了自身的工作表現，這樣的心態是非常不好的。
每一個員工都不可能完全掌握公司發展相關的信息，所以以謙虛謹慎的態度去尊重上司和boss所做的決定，也尊重自己的同事，努力做好自己的本職工作，這樣的發展道路纔是雙贏的。
3、務實的心態
在工作中要以務實的心態面對任務，其實在任何領域都不能一口吃成個胖子，在職場中也不例外。遠離眼高手低，認真做好每一件小事，纔是正確的工作態度。工作上的成功是由一件件小事堆積起來的，把每一件工作任務做到極致纔是實力和心態的良好體現。對於應屆生來說，擺脫好高騖遠的想法，腳踏實地，是非常必要，當然也是非常難的一件事。
4、成長的心態
在職場中不能因爲怕失敗、丟面子而拒絕工作任務。其實出醜和失敗也是工作和成長的一部分，重要的是失敗後不放棄，尋找出錯的原因，再次去嘗試。每個人都會失敗，失敗本身並不可怕。可怕的是因爲畏懼或者懶惰而失去了成長的機會。
5、創新的心態
這個世界上唯一不變的就是不斷的改變。變則通，通則久。特別是在競爭激烈的今天，作爲最有創新力和活力的應屆生，要不斷保持創新的心態，不斷提出新的想法，爲公司和自己都注入新的活力。墨守成規，每天只是按部就班地完成自己的工作任務，對職業生涯的發展是非常不利的。
6、競爭的心態
在職場中不斷充實和完善自己，是每個職場人必須具備的心態。特別是對於應屆生而言，入職只是完成了一個階段性的任務，更多的挑戰和機遇都要在工作中去實現。保持競爭的心態提升自我，纔不會被競爭激烈的職場淘汰。
以上就是應屆生進入職場必須具備的六種心態，希望各位應屆生同學都能順利地開始自己的職業生涯，在職場中獲得成長和成功。其實無論是對於應屆生還是已工作多年的職場人士來說，保持澄明正確的心態說來容易，實際行動卻很難。但是我們只要保持不斷的思考和堅持，也一定可以每一天都能進步，成爲更好的自己。
年輕人初入職場應該有的心態2
一、辯證地看待工作
現在逢進必考，年輕人大多是通過公務員或事業單位考試進入到單位的，可謂是過五關斬六將，學歷高、血氣旺。進入到單位後，發現做的都是一些很簡單瑣碎的事情，感黨自己學的基本上沒有派上用場。甚至有人總結了，工作就是“擺POSE拍照片，寫材料報報表”。
我想說這個總結說的很“到位”，的確我們很多工作是這樣的，但又不完全是這樣，要辯證的來看待這些具體的工作方法。打個簡單的比方，執法人員去一線開展檢查，查出若干缺陷，然後把這些問題都現場拍照取證，做了登記以便後期跟蹤整改。你能說這些工作沒有實際意義嗎？是在應付上級，忽悠管理相對人嗎？換個角度來看，如果你是相對人，接受了行政管理部門的檢查，被查出若干缺陷，還被拍照取證，你之後會不會立即着手去整改，以免下次檢查再出現同樣的問題呢？正是這些POSE和照片，讓我們有了執法的痕跡，既起到了宣傳震懾作用，又可以使隱患在細微處就被發現，爲人民生命財產安全做出了貢獻。
年輕人切忌不能以爲自己是高文憑，又經過了正規的公務員考試進來，處處比老同志強。我可以很負責的告訴這樣的年輕人：你剛進單位就是一張白紙，最後你能成爲一幅作品還是成爲一張廢紙，完全取決於你在單位的後天努力。每個人都有他閃光的一面，看你能從他／她的經驗中汲取多少營養。
當然，我們也要有基本的明辨是非的'能力，對違反國家法律法規，違背社會道德的事情要堅決抵制。而對單位一些“老人”的兩面三刀、得多且過要作爲自己一面鏡子。畢竟機關事業單位領導職數有限，不是每個人都能通過層層考覈獲得提拔的。如果數年之後你勤勤懇懇工作仍然得不到重用，很可能你也會成爲他們的一份子。
二、虛心對待批評。
作爲年輕人，參加工作不久，很多工作第一次接觸到，難免會因爲工作的原因受到領導批評。可以說，領導批評下屬是在履行職責，對事不對人，是對下屬的培養和愛護。我曾經看見過這樣的年輕人，領導要求寫個報道，做個報表，總是習慣性的說“我沒做過”、“我不太會做”，實在混不過去就在網上覆制粘貼一下唬弄。試想一下，如果將來你當了領導碰到這樣的下屬，工作還能順利的開展下去嗎？
我們的工作都是一個蘿ト一個坑，今天安排你的工作做不好或者不會做，必然會影響工作進度，甚至工作落到另外一個人的頭上，長期下去，我們自己的工作能力沒有得到提升，羣衆基礎也會越來越差。作爲下屬應當具有這種觀念，被批評時不應認爲領導故意找碴，跟自己過不去。否則久而久之會形成牴觸情緒，影響工作的正常開展。錯誤並不可怕，批評也不可怕，關鍵在於你怎樣去認識它們、對待它們。
我在這些年的工作中，碰到過很多做事風格不一樣的領導。在我做錯了事或者完成的不夠好的時候，有的是直接點出來，有的是委婉的表達。不管是什麼樣的批評方式，我都會認真對待，要求自己下次不犯同樣的錯誤或者更好地完成工作。不會因爲領導批評的嚴厲而敬之遠之，也不會因爲領導批評的委婉而不以爲是。最怕的是哪一天領導都不願去批評我們年輕人了，就已經是放棄了這個人了。
三、正確對待逆境。
隨着社會的快速發展，人們的思想觀念也發生了新的變化，許多人對待工作的態度也發生了新的改變，一旦被分到條件比較堅苦的崗位工作，內心牢騷滿腹，工作缺少動力，總認爲自己不被組織和領導認可，得不到施展才華的空間。組織把某個人放在某個崗位上，不是隨隨便便，更不是信手拈來，而是經過廣泛徵求意見，深思熟慮後才配備上崗的，這個崗位充滿了組織的信任。
現階段，年輕人最不願意去的崗位就是基層，一方面基層工作比較枯燥，另一方面基層提拔更是困難。甚至有的基層崗位工作時間和社會大部分人不交叉，總是要在單位值夜班。可是一個單位崗位編制就只有這麼多，機關不可能容納下所有的人員，基層同樣需要人來值守。年輕人的資本就是年齡，我們最不該怕的就是吃苦。崗位不分高低貴賤，任何崗位都可以做出不平凡的成績，任何人都沒有理由輕視自己的崗位，沒有任何理由不幹好自己的工作，否則，就會失去組織的信任和大家的期待。
現階段，我們還要面對最大的“逆境”，就是中央下文明確不允許亂髮津補貼和各種獎金，這對於剛參加工作不久，亟需錢結婚買房生孩子的年輕公務員來說更是雪上加霜。我想說的是，相信上級領導會逐步去解決，而且這個時間我相信不會很久。更重要的是，工資的多少不能成爲衡量我們工作質量好壞的標準。因爲失職或者瀆職，是不會因爲公務員的工資低而不追究責任的。這個時候更需要我們更好地貫徹國家法律法規，不越界、不踩線，做到“法無授權不可爲，法有規定必須爲。
四、恆心對待學習。
前面我也說了，公務員工作的確很瑣碎。但是要想系統的掌握，還是有一定難度的。行政執法有各種法律法規需要時間去專研，在基層更是要學會和老百姓、相對人打交道時的交流技巧。這些技能都是需要時間積累的，不是一蹴而就的。此外，我想給所有年輕人包括我自己提個醒，一定要戒掉官僚主義作風。
舉個很現實的例子，上級要求報活動總結，有的部門直接來個轉發，要基層先報個總結過來，然後在這個基礎上改一改，增加點數據報上去。年輕人一定要避免這樣做。平時多看看新聞，多點開內網瞭解一些最新的工作動態，需要一些數據的話基本上在系統裏面可以查得到，實在沒有把握打個電話給基層問問看，沒必要要求每個基層去報所謂的總結。上面幹條線，下面一根針。基層報上來的總結對你的工作有多少幫助，做過這個工作的人心裏肯定有數。寧肯自己辛苦一點，不要做基層討厭的官僚者，否則這個帽子可能跟隨你一生。
青年作家李尚龍說：這世上哪有什麼平白無故的橫空出世，不過都是精心準備的必然結果。所有光鮮亮麗的背後，都透着無比的寂寞。你要相信，時光，不會辜負每一個平靜努力的人。
