離職的理由怎麼說最好？我們在找工作的時候就需要面試，面試難免會問到上家公司離職的原因，很多人不知道怎麼回答這個問題好。接下來就由小編帶大家瞭解離職的理由怎麼說最好的相關內容。
離職的理由怎麼說最好1
1、個人發展
通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時，他們提出的離職原因多半是個人發展爲由的，爲何呢?原因在於原公司現有的平臺已經對他來說受限了，可能剛進來對於自己的職業規劃都是很模糊的，也不知道自己的優勢和劣勢在哪裏，經過幾年的磨練後，很清晰自己未來的發展方向，同時瞭解自己還欠缺哪些技能時，而此時公司還木有能力爲我提供的話，才選擇離職，這是比較合適的一個離職原因。
不過值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個人發展離職原因當藉口，他們真正跳槽的原因是因爲個人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，對工作環境近於挑剔或對某方面的條件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡歷篩選時需要留心的。
2、公司職位空間有限
很多時候，公司職位空間有限也是被求職者拿來作爲跳槽理由的，他們在原公司崗位所產生的價值已經遠遠超過該崗位的，可無奈公司的崗位競爭制度，一定要經過多少個月考覈達標才能晉升，或者已經沒有給他晉升的空間了，在晉升就已經頂替他的領導了，所以在這樣的情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限爲跳槽理由的，面試官可以根據該公司的發展狀況及管理現狀判斷是否屬實，這需要平時注意瞭解相關行業及知名公司的動態及內部管理信息。
離職理由怎麼說合適
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的`養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
離職的理由怎麼說最好2
離職原因怎麼說合適（10大理由任你選）
工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。
路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
創業失敗，覺得時機還不成熟，所以想找工作繼續鍛鍊繼續學習。
推給第三人，比如說有熟人介紹進去，感覺做什麼都不自在，因爲被認爲是有人工作，所以想換個能發揮特長而不被看清的工作。
專業不對口，可以說當時爲了急着找工作或者爲了解決當時的經濟窘迫狀態，所以去了那邊，結果發現不是自己喜歡的事情
公司方面運營不佳，公司破產倒閉，這得基於事實去說。
譬如說搬家了，工作不方便了，實在太遠
要結婚了也是一種說法，因爲要照顧女朋友的工作地嘛
直系親屬生病了，需要親自照顧，所以暫時的離職了。
也可以寫一些實際的原因，只要不是太過了 ，譬如可以說公司沒有學習的機會，感覺到了瓶頸了，需要突破啊，如果是非業務工作，也可以說是業績不好！
