職場上愛聽真話嗎，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，職場的事情從來不是簡單就能概括的，職場上的人也是形形色色的，職場上愛聽真話嗎教你在職場站穩腳跟。
職場上愛聽真話嗎1
如果有人問你，你愛聽真話嗎？也許你會說，那不愛聽真話，還愛聽假話嗎？
話是這樣說，也是這個理。可是當真有人說你的錯處的時候，你的心又難免不舒服了。
自古以來就有良師諍友之說，可是有時候，當你對朋友直言不諱，或者朋友對你直言不諱時，我們往往會很生氣，哪怕對方說的很對，你也未必能夠認識到，即便是認識到了自己的不足，也會生氣朋友沒有給足自己面子。
記得十多年前，自己在一家公司任職，那時候每次開會的時候，員工們都對老闆極盡讚美，只有自己只說工作上的事，因爲自己對於那些肉麻的讚美，實在說不出口。
慢慢的，我發現這家公司，真誠的人很難留下來。相反那些留下來的都是一些勢力小人，後來自己也離開了那裏。
我離開沒多久，就傳來了消息，那家公司的老闆，被自己公司那個公認的小人，給暗算了。結局很悲慘，可是當初那些小人，不都是老闆自己喜歡的嗎？
有一個寓言故事說在很久很久以前，謊言和真實在河邊洗澡。謊言先洗好，穿了真實的衣服離開，真實卻不肯穿謊言的衣服。後來，在人們的眼裏，只有穿着真實衣服的謊言，卻很難接受赤裸裸的真實。
這樣說來，人心真的很複雜。因爲說真話往往會得罪人，所以說真話的朋友越來越少了，大家都是好好好是是是的。
只喜歡聽好話的人，就等於喜歡謊言，自己說謊也逼着別人說謊。問別人：你愛我嗎，想我嗎？是愚蠢的人，說不愛，不想你不愛聽，只有說謊騙你了。
經常誇你，讚許你的人，不是你的朋友，是想討你好處的人；冒着得罪你的危險告訴你缺點的人，纔是你的真朋友，因人性的弱點，牴觸說自己的缺點，已經沒有真朋友了。能和時常說你不好，指出自己缺點的人做朋友纔是智者。
不愛聽真話的人，他的朋友必然都是說謊的人。說好就高興，聽見真話就反感的人，註定活在欺騙與被欺騙中。說真話他說你傷害他了，仇恨你；說謊言的`人卻是他的知心朋友，人生最大的失敗莫過於此。
只有勇於接受批評，責備，正視自己弱點的人，才能修正自己的缺點；才能正確的認識自己，心不被別人說好與不好左右，走出別人的眼神，收穫了心靈的自由，纔是智慧的人生。
職場上愛聽真話嗎2
職場白領如何識破職場謊言？
英國心理學家最新公佈的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因爲擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過發送電子郵件。
騙子害怕面談
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不願面對的。然而，儘管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不願用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕爲謊言留下文字證據。於是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森?謝克得出。身爲心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對於一些常見的騙人伎倆，老闆和員工都應保持警惕。”
儘管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認爲這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是爲了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
