職場的六個新思維是什麼，職場中有很多的知識需要職場的菜鳥學習，學習職場的思維可以讓我們在職場中更加的好，還可以讓我們增加升職的機會，下面爲大家解答職場的六個新思維是什麼。
職場的六個新思維是什麼1
1、敢於說“不”
你幹嗎老做老好人呢，一會兒幫別人查個資料，一會兒陪別人搬東西。你應該試着說不，說現在手上的活兒太緊張，必須抓緊時間。你不要老礙於面子，覺得不好意思，不然你份內的事總是被拖延。
2、就當一回出頭鳥
出頭鳥很有可能被打中，子彈打在鳥身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那麼痛了。可是記住，不管你乾的出不出彩，你的內心一定是大大地擴張了一次，這是你日後伸縮的定力。
沒有這一次，你是不會記住榮耀和痛苦是相伴相生的'。
3、辦公室就要表現
辦公室明星不是你勤勤懇懇、吃苦耐勞就能得來的。你必須善於包裝自己，讓上司和同事知道，你聰明肯幹，又樂於助人，對老闆有很強的忠誠度。
4、主動和陌生人聯繫
在特定的場合下，要主動和陌生人搭訕，你可能會得到意想不到的機會。當然，這不僅需要你有耐心，有勇氣，而且要機智靈活，用真誠開啓對方的心門。
5、管住你的嘴巴
管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要難。嘴巴似乎總愛隨心所欲，或者根本就違心而說。身在職場，如果你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。
6、隨時搭建社交平臺
在一些節假日裏，如在朋友的party，同行業的定期聚會，你要儘量出席。因爲你的社交平臺就是這樣搭建的。你的目光，你的舉止，你頗有風姿的社交魅力都能幫助你。你不用每次都那麼耀眼，但最好總能與衆不同。
職場的六個新思維是什麼2
職場中的錯誤思維
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。
但是，身爲企業中、高級主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
6、天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。
