職場上讚美上司的技術，在職場上難免遇到很多的坎坷，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，職場上讚美上司的技術，你學會了嗎？
職場上讚美上司的技術1
讚美可以分爲兩種方法。最基本的方法是讚美對方的能力，事實上這不需要什麼技術，真心讚美對方“了不起”就足夠了。但問題是，總不能對把事搞砸的人進行讚美吧。
相反，也有些在任何情況下都能活用的讚美方法，那就是讚美那個人的自尊心，這並不受具體情況制約。下面具體看看第二種讚美方法。
在《三國演義》裏面，東吳的魯肅展示了可以打動上司的讚美。他通過跟上司的對話，有時對上司給予肯定，有時則給予勇氣。
特別是對被煩惱困擾的上司，採用稍微貶低自己擡高上司的說法，這樣的“雙重說法”跟無條件吹捧上司不同，是卓越的讚美上司的技術。
聽到曹操攻打江東的消息後，孫權跟自己的謀士和將領開會。大部分人都主張投降，他們覺得“反正跟曹操打仗也是輸，還不如節省點力氣”。聽到部下這些話的上司會是怎樣的心情？
持不同意見的魯肅首先保持沉默，在聽到部下發表投降言論後，爲了鼓勵彷徨失措的孫權，魯肅說：
“現在他們想保全自己，卻害了你，跟他們無法做什麼大事。像我這樣的人可以投降曹操，但主公你卻不行。我投降了，曹操自然會讓我繼續做官。那麼我既沒有丟官職，還過着太平的日子。但如果主公向曹操投降了會怎樣？曹操會放過你嗎？你決不能考慮那羣人的意見。”
魯肅的話總結起來是這個意思：
“像我這種地位的人投降曹操了，照樣能混一官職，但像主公你這樣偉大的人投降會被曹操所害的。”
感動的孫權說道：
“你和我想的一樣，真是上天把你賜給了我。”
“雖然我無所謂，可是你卻不行。”魯肅用跟自己做比較而擡高上司的說法，給予了上司與曹操對抗的決心。
還有一次，在周瑜跟曹操作戰期間，戰鬥情況並不順利。這時孫權派魯肅去協助周瑜，最終擊敗了曹操。
聽到此話的孫權親自率大軍前來迎接他們，孫權突然問道：
“子敬(魯肅的字)，如果我下馬迎接你，是不是可以讓你更加光彩？”
這是孫權跟信任的將領開的玩笑，然而魯肅卻走到他的面前說道：
“這麼做還不夠。”
聽到此話，周圍人都震驚了。上司開玩笑，他居然一本正經地回答“還不夠”，孫權怎能不尷尬。魯肅隨後說道：
“我希望主公的威嚴和聲望傳播到全天下，最終統一天下，接受天下賢能之士之後再迎接我，纔會讓我更加光彩。”
聽到此話的孫權會有怎樣的反應？當然是開懷大笑。
魯肅的說法還是採用了“我雖然無所謂，但你……”的方式，明確告訴上司“我和你是有差異的，您更優秀”。
這種方法可以防止演變爲阿諛。對上司的成果過度讚美可能會成爲阿諛，而真心認可上司可以不露聲色地滿足對方內心的渴望。
職場上讚美上司的技術2
要想在辦公室裏出人頭地，贏得上司的青睞和同事間的和睦，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的.意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成爲一個受歡迎的人的必備手段，是建立良好人際關係的基石，更是事業成功的良性催化劑。
奉承其實是一種美德
在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。因此，發現別人的優點並給予由衷的讚美，就成爲辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是你的下級或客戶，沒有人會因爲你的讚美而動氣發怒，一定會心存感激而對你產生好感。
巧妙地運用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，爲每個人營運一種和諧的辦公室氣氛，同時不失去自己做人的尊嚴和修養，事業的成功也就離你不遠了。
猶太人有一句諺語應該牢記在心：“唯有讚美別人的人，纔是真正值得讚美的人。”
奉承不應是拍馬屁
但在辦公室裏，有些人的“讚美”總讓感到噁心。他們總像套着一個面具，不分場合和時間，巴結他遇到的每一個人，什麼過頭的話他都說得出口，他們認爲向上司大獻殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。
聰明而有人格的人並不這樣認爲。奉承別人並不是工作的全部，只是建立良好的人際關係，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實現的一種方法。讓周圍的人討嫌、厭煩，對自己有什麼益處呢?而光埋頭幹活一聲不吭，成績就會給那些整天吱吱喳喳的“馬屁精”佔爲己有去邀功了。因此，奉承並不是要讓你不分場合地亂拍一氣，成功的奉承是一種爲人處世的技巧。
但千萬不要把馬屁精誤認爲朋友。他們只是利用你，一旦目的達到，就會把你一腳踹了。請認清下面6種馬屁精：
1、同意上司或同事提出的每一件事，經常說的一句話是“我完全贊成”。從不發表不同意見或建議。
2、經常讚頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來讚美，同時表情豐富，掛着誇張的笑容。
3、用讚美的話語來使你爲他們辦事，不該表揚的時候也大加讚賞，而對自己的平庸千方百計地遮掩。
4、有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出風頭。
5、如果上司說了個笑話，哪怕是很沒趣的笑語，他們也會笑得像真的一樣。
6、工作時挑精揀瘦，但總是述說自己乾的工作最重要最吃力。
奉承應該是發自內心的真誠的讚美，是自然而然的善意的行爲，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，也不需要你陪盡小心。
1、把每一次讚美當作一次學習的過程，把他人的優點作爲自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實踐中學會更自然地表達自己的好意。
2、對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現出你的謹慎和細緻，然後給別人進一步表明意見的機會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。
3、在任何場合，對任何人，都要用適當的方法加以奉承，你可以把它看作是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門的領導，或者是你所厭惡的人，也應該對他們的長處加以讚賞，這一樣會給你帶來回報。
4、奉承不光是說好話，而是說好聽的話，問候、商量、關心、敬重的口吻同樣是奉承。
5、如果你不相信對方，認爲對方不值得讚美，就不必去讚美，虛僞的讚美會使自己隱入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。
學習提示：
1、不管是誰，都要親切地打招呼。
2、不管何時、何地，都要面露微笑。
3、最好的回答是“是”、“好”。
4、偶爾不妨說一些玩笑話。
5、對上司或前輩要恭敬並奉承。
