工作類型有哪些

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工作類型有哪些?工作的劃分是根據技術本身性質的不同、方向的不同、服務對象的差異而劃分的，主要有政府類、專業技術類、農牧副業類、科學技術研究、一線工人等。下面就跟大家一起來看看工作類型有哪些吧！

工作類型有哪些1

對於職場一族來說，找到一個好工作是職場人士孜孜不倦的追求目標。眼看着又臨近畢業季，現在很多同學都面臨自己人生的第一考驗——找工作。很多性格偏內向的同學們在大學畢業想找偏穩定一點的工作，今天小編就給大家帶來了以下幾類“崗位”拿高薪，待遇還非常好。

1、創造利潤型：這種類型的崗位主要是要爲公司創造業績和利潤的，工資通常是由底薪+提成/績效的方式來組成的，就比如說銷售類工作。

創造型這類人需要建立完全屬於自己的東西，或以自已名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。

2、提供技術型：這種類型的崗位需要爲公司的業務或者產品提供相關技術支持，是後續產出利潤的基礎，比方說軟件工程師、研發工程師等工作。技術型持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作而是願意在自己所處的事業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。

3、輸送資源型：這種類型的崗位可充分利用人脈網、自有資源/渠道等方式給公司創造拓展業務或商務合作的機遇，比方說經紀人、營銷總監、拓展經理、渠道管理、業務經理等工作。

4、提供創意型：這種類型的崗位會爲公司輸出有市場競爭力的創意活動方案和產品結構設計等，一般都是和技術型崗位搭配合作，比如：遊戲策劃、產品經理、創意設計師、創意文案、廣告創意等工作。

5、自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴。很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些單純技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做-名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成爲自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

6、管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定爲有相當職責的管理崗位。成爲高層經理需要的能力包括三方面:

l)、分析能力:在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力;

2)、人際能力:影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力;

3)、情緒控制力:有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒、並且有能力承擔重大責任，而不被其壓垮。

7、安全型：這些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性。他們爲了安定的工作、可觀的收人、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨着社會的進步，人們將不再被迫選擇這種類型。

你還在爲自己畢業之後該做什麼工作而煩惱嗎？小編建議不妨就從這幾個類型工作來進行考量吧，特別是對於那些渴望工作穩定的同學而言。都是不錯的工作，無論是不是高薪，都是薪資穩定、福利待遇比較好的工作。

工作類型有哪些2

華人民共和國職業分類大典》把我國職業劃分爲由大到小、由粗到細的四個層次：

大類（8個）、中類（66個）、小類（413個）、細類（1838個）。細類爲最小類別，亦即職業。8個大類分別是：

1、第一大類：國家機關、黨羣組織、企業、事業單位負責人，其中包括5箇中類，16個小類，25個細類。

2、第二大類：專業技術人員，其中包括14箇中類，115個小類，379個細類。

3、第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4箇中類，12個小類，45個細類。