職場老油條的信條，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，完成本職工作纔有其他進步的可能，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解職場老油條的信條。
職場老油條的信條1
1、利益至上
職場就是一個利益交換的地方，除了利益，任何的摻雜在其中的情感都可能是被利用的弱點。職場不相信眼淚，職場更不相信情感，利益至上的原則就是職場的燈塔，永遠讓你不會迷茫，在你做出選擇的時候，永遠知道主線在哪裏，不要覺得很反感，覺得真實的社會，會讓你逐步的清晰。
2、不擇手段
手段猶如一把刀，並沒有善惡，所以，爲了完成我們的目標，手段只是個橋樑而已，拉幫結派，排除異己，不是你想去做，而是社會逼着你變成另外一個人，不擇手段的背後就是隻問結果，不看過程。結果至上。偉人說過，黑貓白貓抓住老鼠就是好貓。
3、示人以僞
我們難道不能真誠的一起玩耍麼？很多職場的新人都這麼問。是的，可以，但是別人卻不一定這麼想。大家之間並不是朋友關係，而是利益利用的關係，你的真誠會被人利用，你的好心，會被人當槍使，真面目示人，只能讓你赤裸裸的站在職場，被衆人窺視。僞裝，是你職場的保護色。
所以，只要你在職場遵從這三大原則，就一定能快速的成爲職場的老油條，完成自己從職場新人，到政治高手的歷練。
職場老油條的信條2
保持適當的危機感，並懂得尋找職業“甜點”
油條，不受煎熬，不會成熟；總受煎熬，會成爲老油條。職場“老油條”已不是什麼新鮮的詞彙。在任何一個單位，都可以見到那麼幾個和所有人都很熟，熟知各種公司內幕八卦，彷彿混跡於江湖多年，看似悠閒輕鬆的角色，令新人羨慕而又敬畏。然而這樣的職場“老油條”，其實是“職場疲憊症”的多發人羣，一不小心，激情和動力就悄悄地沒了。
現在已退休或將近退休的一代職場人士，大都在自己崗位上幹了一輩子，很少挪窩。同一崗位至少待上個十年八年纔算夠資深，纔敢稱得上師傅。而如今頻繁的跳槽換僱主已無人覺得新鮮。在一個單位待到三年，至多五年，已經可以算是名副其實的“老油條”了。
“我是有危機感的老冬瓜”，某公關（廣州）副總監高明
迄今爲止，高明在這家國際知名的公關公司已經待了近十年。從一個工科出身滿腦子理想的毛頭小夥子到如今1歲寶寶的父親，最美的青蔥歲月都奉獻給了事業。十年沒挪窩，該混成什麼樣的“老油條”了？
對於“老油條”的說法，高明有自己精闢的見解，“我覺得職場老油條，是對職場明規則、潛規則都爛熟於心、遊刃有餘的人。TA會用最小的投入，獲得還不錯的職場回報，或者用一種很悠閒自在的心態，度過每一次職場的風雨。”他笑稱自己“最多因爲臉皮厚點，算‘老冬瓜’——我瞭解公司的規則和底線，有時可以倚老賣老一下，鬧點小情緒獲點小特權什麼的。”
長期的職場生涯，身經百戰，在獲得讓自己欣慰的豐富經驗和資源之餘，因爲熟知了運作規則，會不會開始犯懶？“夢想會一直在，但的確會產生懈怠感，也容易形成思維定式。”高明坦言。在特別需要創意和突破的公關行業，懈怠和隨大流是危險的信號。多年來爲多個著名品牌和大企業處理過危機公關的高明，對於自己的“危機”，也有一番分析，“危機感，是一個抵抗‘老油條’的不錯要素，令人不敢太過放鬆。新同事，哪怕是在校實習生的想法，其實會帶來很多新的啓發，需要用開放的心態來面對，不怕沒面子，不怕嘗試和失敗。對新的東西，要用力擁抱，纔能有機會和未來。”高明表示自己正在努力“用第三方的看法和意見提醒自己，探尋新的領域和學習機會，不斷自我充實。”
“不管換崗還是升職，都是一次新的工作機會” 新東方國外考試部總監鄭茵
談到鄭茵，她的朋友都讚不絕口，說她最令人稱奇的地方就在於似乎永遠都有用不完的熱情，並且從不懈怠，就像個永動機。上滿發條般地工作了近七年，鄭茵笑稱一把火似的工作熱情與自己性格有關。
在三個不同國家的.城市分別居住過一年以上的鄭茵，發現自己適應能力特別強，可能也是性格所致，“我去哪裏都非常開心，因爲我是個熱愛生活的人。”她說。雖然在同一個地方工作了很久，但她把每一次換崗或升職都當做一個新的工作機會來重新對待。做過老師，做過項目管理，做過員工培訓，也做過運營，“我一直很有衝勁。對於那些覺得長時間做熟悉的工作很悶很無聊的朋友，我覺得可能是因爲單位給的個人成長機會不夠多。”鄭茵很慶幸自己所在的公司“牛人多、有趣的人多、朋友多、挑戰也多。”雖然工作時間久，成了“老油條”，但她的心態一直很好。
除了性格因素，鄭茵還透露，“我覺得很關鍵的一點是，我會非常清晰地分開工作和興趣愛好，我從不爲工作獻身，犧牲掉自己的全部。”鄭茵喜愛運動，也癡迷於科幻天文等方面的知識，不工作的時候便全身心投入自己的愛好中，不做加班狂，“你的世界不是隻有工作，那樣幸福感不多。”
相信像高明和鄭茵這樣能勇敢抵禦自己成爲“老油條”的資深員工不在少數。很多工作了三五年，但對自己有高要求的職場人士也意識到了職場疲憊期的存在，想去改變。如果想讓自己從疲憊期中走出，不妨也聽聽專家的建議。
專家聲音
“耐心，工作是長跑而不是短跑” 戴科彬
首先，從自己所處的企業內部環境入手，可通過與上級領導溝通的方式瞭解自己現階段的處境、職業發展前景以及自己還有哪些上升空間等。
其次，由內而外瞭解自己行業的外部環境，這是相對於內部環境的橫向比較，也就是看看同行業中與你相同職位的人都在做些什麼。也可通過獵頭瞭解自己在同行業所處的情況。
再次，一定要反思自己在工作存在的問題和不足，儘快去改變和適應。在職場，無論幹什麼工作都要有耐心，要明確工作是長跑而不是短跑，在疲憊期更需要調整好自己的心態。
最後，可以與自己的前輩或與自己有相同遭遇的人溝通，聽取他們的經驗，看看他們是如何度過疲憊期的。如果發現公司內部有問題，不適合自己的發展，也可以尋找新的就業機會。跳到新的公司，讓自己重新開始，也不失爲讓自己職場保鮮的好方法。
戴科彬還提醒職場人士，在瞭解內部環境和外部環境時，不妨試試尋找“職業甜點”的方法。“如果你能找到自己的個人興趣、個人能力與市場需求的結合點，那麼祝賀你，這就是職業甜點：易興奮、有衝勁、獲認可、高回報。找到了職業甜點，你就會重新燃起工作的激情，不再是疲憊的‘老油條’啦！”
