閃電離職對職場人士的心理危害，如果職場上有這些現象也不用驚慌，職場上最忌尺寸把握不當，職場是複雜的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，閃電離職對職場人士的心理危害，職場上的那些事。
閃電離職對職場人士的心理危害1
年輕人找工作總抱着嚐鮮的感覺，然後又帶着瀟灑的心態速速離開，這就是我們所瞭解的職場閃離一族。其實，頻繁閃離對人絕對是有害無益。除了升不了職以外，還容易誘發心理疾病。因此，小編建議大家，在閃離之前先自問三個問題，弄清楚後再閃也不遲。
“閃離族”最早是人們對“80後”婚姻狀態的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方瞭解不夠，婚後又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經不再是新聞而成爲年輕人當中見怪不怪的現象。
頻繁“閃離”容易誘發心理疾病
大部分頻繁“閃離”的職場人士，會比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會只把眼光盯在單位、領導或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。於是，他們會頻繁抱怨公司環境不好、同事關係差勁、領導不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產生潛在的心理疾病。而實際上，閃離人士的處境也並沒有因爲頻繁“閃離”而越來越好。如果你想“閃離”，那麼職場專家建議你在作出決定之前，最好要先問自己以下三個問題，然後仔細地對自身真實狀況加以判斷分析，纔不至於在從事新的工作時後悔當初草率的決定。
NO。1：這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續發展空間？
果斷選擇“閃人”，無非是爲自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有可持續發展。同時，必須有一定的職業發展規劃意識，要有一個可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望。
NO。2：這份工作的發展目標契合我的專業、性格、特長與興趣嗎？
職業生涯能夠成功發展的核心，在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會遊刃有餘，而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發展目標符合自己的專業、性格、特長與興趣中的任何一點，那麼選擇“閃離”就一定要慎重了。
NO。3：這份工作是否有助於我擴展人脈資源或開闊視野？
優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢，又能協助個人不斷擴展有益人際關係的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是爲了躲避工作中複雜人際關係的纏繞，而一心只想落個清靜自在，那麼無疑是爲今後的職業生涯判了“死緩”。
要改變心態去努力適應職場
職場專家認爲，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問題和困難不是選擇“激流勇進”而是選擇逃避。因此，職場專家建議，在如今就業市場異常嚴峻的情況下，求職者更應該珍惜眼下寶貴的工作機會，每份工作至少做兩年以上的時候才能夠慢慢體現自身的價值，所以最重要的是要改變心態去努力適應職場，而不是幻想讓職場來適應自己。
人力資源總結出了應付員工“閃離”的一套方法
除了招聘時把好關之外，新員工的試用期也應該控制好人力成本等隱性成本，由於試用期新員工的跳槽率較高，使企業的一部分招聘費用投入後沒有帶來相應的產出，造成一定的損失，所以對新員工的培訓時間可以縮短，不需過多進行技能培訓而只需進行基礎企業文化和制度規範培訓，從而控制好這一部分的隱性成本。
閃電離職對職場人士的心理危害2
危害一:對人脈圈子的影響
職場人作爲一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯繫，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二:對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面:一是自己所學的`專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽後，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等於從零開始，影響就更大。
危害之三:對職業心態的影響
職業心態是什麼?就是對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的.無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，並慢慢對職場產生恐懼，
危害之四:對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按“一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階”的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五:對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫“跳槽窮半年，改行窮三年”。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六:對個人信譽的影響
職場人的個人信譽，體現在三方面:一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認爲你不定性，而家人則會認爲心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。
