人與人相處之道，在職場中有着特別多的規則，我們需要遵守，講究一定的技巧和方法，才能夠與人和諧相處，讓我們的人際關係更和諧，更順利，下面一起了解一下職場中的人與人相處之道吧。
人與人相處之道1
對賢能者服之以德
面對賢能的人，我們不可以用權勢、金錢、名位來取悅他，而是要以良好的品性、德行與之交往，就如荀子所云：“君子易知，而難狎。”因爲賢能的人雖然易於親近，但是如果你的態度輕浮、邪佞，則難以令賢者看重你，所以對賢能的人，要服之以德。
對乖張者馭之以術
而對一些生性囂張、猖狂、傲慢的人，要如何與他相處呢？要馭之以術！也就是要有“方便”的方法。就如同馴馬師要調服頑劣的馬，一定要先懂得他的性情，再依他的特性來調御。有時候順着他的心意，有時候要適時地控制它的方向。待人也是如此，不能一味地打罵責備，而是要先讓他感受到你對他的尊重，並且要傾聽他的聲音，適時給予勸告；能有一些對話的方法，才能讓他稱服。
對樸拙者賦之以專
面對生性比較遲鈍、樸實，甚至笨拙的人，我們要怎麼辦呢?《三國志》雲：“貴其所長，忘其所短。”就是說明用人要“知人善任”，對於他的缺點要包容，而善於利用他的長處，並且給他因緣好好發揮。也就是說，對於能力較差的人，應視其能力，交代給他能完成的事，再從旁教導他做事的方法，讓他有信心獨立完成。因此我們對待樸拙者，要賦之以專，以融其心境。
對頑劣者教之以方
對頑劣、不受教、剛強、下劣者，我們不能把它開除，也不能不用他，但是要有方法讓他接受你。例如：用佛的慈愛憐憫他，讓他因受到關心而軟化彼此的對立；用鼓勵待他，讓他因受到讚美而對自己產生信心；或者用威力來降服他，讓他受到威迫而跟隨你，所以對頑劣者，要教之以方。
人際相處，要善觀因緣，佛也是如此的慈悲爲懷，隨順因緣，珍惜因緣。尤其彼此能相互給他人留有一半的空間，則不但不會有衝突磨擦，也可以保持適當的交流，發生互補的作用。
人與人相處之道2
1、不透露具體的家庭情況
這一點還是很重要的，有些人本身就是有話直說的性格，在交談沒有多久之後，就將自己的家庭情況全盤托出，完全沒有絲毫防範。
這種做法完全不可取，家庭情況可以說，但需要留下懸念，不能將所有的東西都告訴對方。要知道，整個家庭可不只有你，還有你的家人，保護他們的隱私也是很重要的事情。
現實中，就有過不少這樣的例子，因爲過於實誠導致家庭成員的身份信息泄露，出現上當被騙等等之類的情況。
所以，這裏着重需要注意，就算是特別要好的朋友，也不能將家庭情況說得太細了，只要讓他明白一個大概就好了，多加註意還是沒有錯的，誰也不知道明天會發生什麼樣的情況。
2、不透露自己的軟肋
這一點，完全就是針對自己而言的，放在職場上最爲適用。怎麼說呢？公司同事固然玩得好，感情深厚，但也需要留個小心眼，自己的信息不能完全說出來。
尤其是軟肋上，要是一旦被泄露出去，就會被別人進行大肆傳播，到時候整個公司都傳遍了，你的`職場之路就將變得更加艱難。
儘管同事之間關係很好，但彼此間依舊有着競爭存在。很多時候，關係好的同事在面對晉升問題時，根本不需要去考慮，直接就將感情甩在了一旁。
雖然表面上看着跟以前一樣，跟你各種“甜言蜜語”，表示就算存在競爭友誼也不能變，但背地裏可能各種小動作不斷，勢必要戰勝你奪取最後的勝利。
職場就是這樣，要是不努力抓住晉升的機會，何時才能出人頭地？所以，千萬不能吐露自己的軟肋，要將其好好的保護在心中。
3、不透露自己的過去
每個人都有過去，都有令人深刻的回憶。而對於不同人來說，這回憶也不盡相同，有些人可能是甜甜的回憶，有些人可能是痛苦的回憶。
這些已經過去的事情，最好的辦法就是讓它靜靜地留在心中，不要將其透露出去，否則很可能會給自己帶來不必要的麻煩。
尤其對於那些“年少輕狂不懂事”的人來說，在這一點上更加需要注意。就拿娛樂圈來說，大部分明星在成名之後，各種各樣年少時的消息都被翻了出來，要是好的消息還能增加粉絲，要是壞的消息就有損口碑。
放到現實中也是如何，不要去透露自己的過去，遠離任何讓自己出現“危險”的舉動。這一點往往是很多人都忽視的一點，過去是屬於個人的，不要讓人屬於所有人。
