工作上的不開心怎麼辦，關於工作做得不開心，是否離職這個問題。每個人所面臨的境況不同，做出的選擇自然不同。那麼大家知道工作上的不開心怎麼辦？下面和小編一起來看看吧！
工作上的不開心怎麼辦1
我們在工作、生活之中，總會遇到這樣的一些同事或朋友。
他們總在吐槽自己工作太累，休息時間短，不被領導重視，工資還低，一副生無可戀的模樣。
說來說去，越想越不開心，便開始動起辭職之念。
有的人吐槽幾次後，便當真勇往直前，果斷遞交辭職書，他們秉持着誰愛幹誰幹的決心，打算另謀高就。
他們想着，人生苦短，本就應該開開心心度過，何必委屈求全？
有的人則在埋怨無數次後，依然堅守在工作崗位，不離不棄。即使過得不開心，即便遭受再多的委屈，也要咬着牙，堅挺下去。
他們想到，生活除了詩和遠方，還有現實，有房貸車貸，上有老，下有小，哪裏能夠隨心所欲呢？
關於工作做得不開心，是否離職這個問題。每個人所面臨的境況不同，做出的選擇自然不同。
有的朋友就會問了，工作不開心之時，什麼時機離職纔是最合適的？
想要搞清楚這個問題，老王覺得大家首先得弄清和了解以下幾點：
1、工作不開心的原因
衆所周知，人是一種感性的動物，人類的情緒受環境影響，波動較大。
特別是我們在工作之中，會接觸到各類人等，自然也會產生各種情緒。當我們面臨各種難題之時，心中便會產生不適感，這就是所謂的不開心了。
知乎上曾有人問過這樣的一個問題：“一直頻繁辭職，到底是哪裏出了問題？”
有這樣一個答案，說得挺扎心的：
學醫的後悔醫生很累，學設計的`後悔要熬夜加班，當老師的後悔要應付家長，學土木的後悔沒有固定工作地點。
確實如此，人總是會對曾經的選擇產生過後悔之意，正如歌詞所說的：“得不到的永遠在騷動，被偏愛的有恃無恐。”
總結來說，工作上的不開心，無非是來源於兩點：人不行，錢難掙。
工作之中，你要面對的人無非就是老闆、同事與客戶，雖然只是簡單的6個字，足以讓無數職場人崩潰。
1、就老闆來說，大多喜歡畫大餅，難兌現，一提漲工資便翻臉。
2、就同事來說，有的挖坑不填還打小報告，更甚者遇事就甩鍋，有功勞便吆喝。
3、就客戶來說，有的奇葩要求無限多，折磨到你欲成魔。
遇到以上任何一種，你的工作便開心不起來。
工作另外一個影響心情的重點，便是薪資問題。
1、有的薪資低就算了，領導要求多且繁瑣。
2、薪資不夠，假期來湊。想多了，“打工人，打工魂，打工都是人下人。”假期什麼的不要指望了。
當你的付出與收入不成比例之時，無疑是痛苦揪心的。
但無論是公司的人，還是錢給你造成了困擾，你也不應該馬上離職，而是需要先仔細思考其中原因。
2、遇到問題，先思考能否解決，再想離職
有的朋友遇到以上的難題時，那叫一個難忍，動起了辭職念頭。
說幹就幹，於是匆忙離職，另謀高就。
來到了新的公司之後，以爲可以得到更好的薪資待遇與工作環境。
不曾想上班一段時間後，發現還不如上一家公司，領導依舊奇葩，同事依然讓人無語，客戶仍舊難纏，便又起了離職的念頭，如此循環，往往復復，無窮盡也。最終導致自己的職業生涯，毀於一旦。
所以我們在遇到問題的時候，不要先想着逃避，還得想想問題到底出在哪裏，多思考自己能否將問題解決掉，否則你在下一個公司也會遇到相同的問題。
曾看到過這樣的一句話，觸動很深：很多時候，你的不開心不是因爲職場無情，而是你太弱。
遇到難題的時候，我們得想想自己能否突破這個難題。
如果沒有辦法突破這個難關，我們終究無法涅槃成爲鳳凰，永遠只是那一隻只曉得逃避的山雞。
那有的人就問了：“什麼情況下離職纔是合適的時機呢？”
很多有經驗的前輩會告訴你，當你遇到瓶頸的時候。
很多人不假思索地回覆，現在的自己已經到了瓶頸期了，可以辭職了。
但你真的認真思考什麼是瓶頸了嗎？
公司實在發展不下去，行業日薄西山，未來前途暗淡，當然沒有必要瞎耗時間。
但如果不是這些大原因，我們還得捫心自問一下，到底是工作出了問題，還是自己出了問題？
1、老闆不夠重視自己，不漲薪資，是因爲自己沒有能力，還是態度不端正？
2、同事之間相處不友好，是因爲自己表達有問題嗎？
3、客戶難纏，是因爲自己沒有溝通到位嗎？
仔細思考以上幾點後，如果發現是自己的原因，及時修正過來，便可以得到迅猛提升。或許當你全身心投入到工作之中，你會發現那些不開心，將會逐漸消失。
畢竟無論什麼工作，無論哪一行，都會遇到困難時期。千萬不要因爲一時的不開心，而負氣離開。
曾看到過這樣一句話：但當你有能力升職的時候，辭職纔是最好的時機。
如果現在你已經有了足夠的能力，而公司卻無法給你相對應匹配的資源、薪資時，離開纔是對自己最好的選擇。
此刻的你，沒有後顧之憂。有了能力，就不怕公司不錄取你。
害怕的是你德不配位，沒有足夠的能力，卻妄想着不切實際的崗位與薪資，心比天高，最終也不過是命比紙薄。
3、思考離職後會面臨什麼困境
小吳以前在國企建築公司上班，不喜歡裏面的應酬與交際。
在幾番思索後，他還是無法忍受所處的工作環境，決定離職。
可辭職之後就傻眼了，想要轉行，可惜他畢業2年了，其他行業不好進入。
畢竟選擇他，還不如招聘同專業的應屆畢業生。因爲應屆生的薪資要求可比他低得多，況且別人大學學的還是相關專業。
如果回到原來的建築行業，他實在無法忍受那樣的環境，便只好一拖再拖。
可腰包裏的餘糧，日漸減少，後來入不敷出，他只得四處借錢度日。
最後無可奈何，只好隨便找了一家公司上班度日，如此又陷入了一個不開心便辭職的循環。
所以當你想要辭職的時候，需要思考這次舉動，你是否承擔得起相關的後果。比如：
1、你口袋裏的積蓄，是否可以讓你度過辭職後的一段空白期；
2、你是否面臨房貸車貸的壓力，承擔着養老育兒的重任；
3、自己到底適合什麼行業，哪一塊纔是自己真正喜歡的。
如果你沒有以上幾個問題的憂慮，工作又實在不開心，也知曉未來的發展方向，建議你可以辭職一試。
寫在最後
當工作不開心的時候，切記不要盲目辭職，而是要先思考到底是何種原因導致現在的困境？只有認真思考之後，做出的決定纔是對自己負責的。辭職一時爽，一直辭職將遭殃，希望大家且行且珍惜。
工作上的不開心怎麼辦2
1、分析工作不開心的原因
是什麼原因做得不開心？是工資不高、不能勝任、與同事相處不融洽、上司總是批評自已？等等原因，都要分析清楚，只有找到原因，才能正真解決工作不開心的問題。
2、分析自己工作是否盡責
在自己的工作崗位上，是否盡心盡責，有沒有做好自己的本職工作？有沒有問心無愧，拿的這份薪水與工作量是否成正比？
3、分析自已做這份工作的初衷
還記得當時選擇這份工作的初衷嗎？是被這項工作的薪水待遇所吸引，還是喜歡這裏的工作環境，或者是本身就喜歡這項工作？
4、考慮辭職是否能解決問題
以上幾點都分析過了之後，然後再想一想辭職是否就可以解決你不開心的問題，如果是那麼請儘快離開此工作崗位，如果同樣解決不了，那麼請留下繼續並且改善工作情緒。
5、做好跳槽的準備
機會都是留給有準備的人，如果真的決定要離職，那麼請務必做好一切準備，以免自己進入困境。
6、做一行愛一行
行行出狀元，做哪行都必須得專，做一行愛一行，工作首先是要自己做得開心，然後纔是薪水，這樣去衡量，你可能就知道怎樣去選擇下一個職業崗位了。
