和小人鬥智鬥勇的職場故事，職場上有很多看不見的規則，關鍵是要做好自己的本職工作，要學會職場的規則才能夠如魚得水，不過在職場上偶爾會遇到人際交往的問題，這些和小人鬥智鬥勇的職場故事，你聽說過嗎？
和小人鬥智鬥勇的職場故事1
我忽然想到：爲什麼她有膽在老闆面前顛倒黑白搬弄是非，而我卻不敢爲自己作辯解呢？
都知道我們部門的胡小姐愛告黑狀，前不久，與她一起競選經理的劉小姐有幾天沒來上班，她就對老闆說劉小姐爛賭了幾天，所以沒法來上班。老闆一聽大怒，立即炒了劉小姐的魷魚，胡小姐順利當選經理。
不久，我遇見劉小姐，她氣憤地罵老闆沒人味，原來，她懷孕流產，託胡小姐給老闆請幾天病假，誰知竟被炒了。劉小姐的話讓我吃驚不小，更驚詫胡小姐的膽大妄說。
週末，畢業多年的老同學約定校聚，我已提前向胡小姐請好了半天假。中午，會計說我們上報的一組數據有誤，胡小姐推委到我頭上。
我記得數據是她給的，當場拿出保存的草稿細看，果真是她的錯。胡小姐頓時臉色陰得要下暴雨，搶過草稿，撕得粉碎，然後當場宣佈：從今天開始，下班時間延長到8點，任何人不準以任何藉口請假！說完揚長而去。
我沒想到她會惱羞成怒，但請假在前，她總不會太爲難我吧。5點半，正準備走，胡小姐發話：8點下班，天大的事也不能走！我氣得差點腦出血，下班時間，哪個單位都是人走巢空，根本無法對外辦公，傻呆在辦公室裏吹牛聊天，擺明了就是浪費時間，純粹刁難人嘛。
我壓低嗓門據理力爭，胡小姐說話口氣倒越來越氣壯山河。終於忍不住，我在公司第一次憤怒地大吼：你出爾反爾，假公濟私，告訴你，甭說你不讓我走，就是老闆炒了我，今天我也非走不可！一口怒氣出完，我絕塵而去。
第二天上班，財務部讓我去結清工資走人，不用說，這又是胡小姐的“功勞”。領了工資，從她幸災樂禍的笑臉前晃過。半途，我忽然想到：爲什麼她有膽在老闆面前顛倒黑白搬弄是非，而我卻不敢爲自己作辯解呢？我立即決定轉道奔回公司，與老闆對個臉青面黑後，再幹乾淨淨走人。
像壯士一般衝進老闆辦公室，打斷他做事，老闆氣憤地問：你說過，就是老闆炒了你，都要出去玩，有這事？我咬着牙倒豆子般把昨天的事前因後果說了個乾淨，之後很委屈地申辯：她恃強凌弱，仗勢欺人，我是沒法才這樣說的，其實我非常珍惜這份工作。
老闆瞪大了眼聽我說完，沉吟片刻，說沒想到還這麼複雜，看來炒你是個誤會，希望能不計前嫌回來工作。
我聽了，心裏頓時釋然。離開辦公室前，輕輕對老闆說：我遇見原來的同事劉小姐，她曾有幾天沒來上班，是因爲懷孕流產，所以託胡小姐爲她請幾天病假，沒想到你卻炒掉了她，她說你沒人情味！說完，轉身離去，留下老闆目瞪口呆張大着嘴坐在那兒吃驚。
沒多久，胡小姐被調到材料部負責庫房工作。
和小人鬥智鬥勇的職場故事2
相信您一定在職場上見識過一種人，這種人習慣以言語或肢體動作不斷對人攻擊，顯露敵意。每次和這種人交手，總得承受其言語的羞辱與貶抑，交手過後，原本高昂的心情頓時跌落谷底，自我感覺糟糕透了。
如果，你發現身邊的同事/主管，長期發出有下列行爲，那麼，別懷疑，他就是標準的`職場混帳：
1、習慣性的對人說貶抑、攻擊或帶有性暗示（開黃腔）的話；或者習慣當衆羞辱他人；
2、喜歡侵犯他人的隱私，小至同事辦公桌的私人物品，大至不斷過問私事；
3、總是突如其來的接觸他人身體，且給人不舒服的感覺；
4、話語或肢體動作習慣帶着挑釁或威脅的意涵；
5、喜歡落井下石；再不然就是屬落別人的不是（從對手、老闆、客戶、同事全都不放過）；
6、非常愛發電子郵件，還強迫大家一定要回；
7、只要一開口，話就講個沒完；非常習慣打斷別人的發言；
8、習慣把同事當作敵人、競者者，一有機會就盡其所能的打壓、威脅；
9、雙面人，欺下瞞上，對比自己弱小的就欺負/擺臭臉，或者視若無睹，完全不當一回事；比自己強大的就奉承逢迎拍馬。簡單說，職場混帳是看人所有擁有的權力大小/強弱來決定對待人的態度；
10、自我中心、自戀又自大；
如果你身處的職場的同事，有上述列舉的特質，有多遠躲多遠，千萬不要隨便接觸，免得氣壞了身體。如果你的直屬主管剛好就試職場混帳，總習慣以輕蔑的態度羞辱、教訓員工，再不然就成天挖苦員工，以吼叫、發脾氣、瞪人、排擠、造謠等態度對待下屬。總之，傲慢自大，認爲公司沒有自己不行。
即便這個主管工作能力非常強，還是能閃就閃，趕緊換工作。因爲，混帳的行爲與思考邏輯是會傳染的，如果待在這種人身邊久了（特別是剛出社會的職場新人），可能會學到錯誤的職場人際互動法則，把自己也變成職場混帳。
若不能換工作，最好每天上班前，要給自己做心理建設，學會樂觀積極的看待世界（凡是往好的地方想，不過要抱持事情會往最壞情況發展的打算），學會放寬心胸，不要太過計較。避免自責，不要抱持受害者意識，職場混帳最擅長的就是指控、威脅，讓人覺得都是自己的錯，進而感到恐懼、焦慮。
除非是工作上的合作，否則儘量保持距離、以策安全，萬不得已得有私下互動時，儘量給對方碰軟釘子，再不行就明確的拒絕，並且對方暗示對方你知道他的把柄，讓他知道欺負你對大家都沒有好處。千萬不要對這種人投入私人情感，保持絕對的冷漠與攻勢公辦的態度。不擺出弱者/受害者意識，甚至在一些小地方反擊回去，職場混帳認爲無法從你這裏得到好處，欺負你並不划算，就會知難而退。
公司爲了處理職場混帳所捅的人際關係爛攤子，得多花不少經營成本（混帳成本），例如經常得面試，開導受傷的同事，承受客戶的報怨等等。除了開除職場混帳，能夠在面試時就篩除這些習慣恃強凌弱的職場混帳是最好的（切記，千萬不要讓職場混帳擔任面試官，人們習慣錄取和自己有相同脾氣的人，職場混仗只會錄取更多的職場混帳，把職場搞得更烏煙瘴氣）。
老闆若發現自己的公司有這種混帳東西，即便他再會替公司賺錢，還是儘早要求對方走路比較妥當。因爲，混帳是會傳染的，若公司不能有效處理混帳在職場中恃強凌弱，那麼，會有越來越多人有樣學樣，變成職場混帳，欺負同事。此外，職場混帳擅長打擊人的自尊心和精神。長此以往，同仁將飽受職場混帳的疲勞轟炸，身心理出現毛病，工作效率變差，削弱組織績效，員工辭職率可能會激增，公司的忠誠度也會大幅下降。
身爲老闆，必須以身作則，自己就不能是個職場混帳。主管可以嚴厲，可以要求，但絕對要就事論事，不能進行人身攻擊。除此之外，要勇於出面力挺被欺負的同事，教訓/約束習慣強凌弱的職場混帳（如果無法開除他們的話）。只要不給職場混帳發揮的機會，一出現惡劣行徑就嚴加管教的話，倒不是不能起用職場混帳（指是絕對不能用太多），因爲可以作爲一般同事的借鏡，提醒他們不要變成職場混帳。
