怎樣自如的對待批評？在職場中，沒有人是可以一帆風順的，做錯事被批評是很正常的事情，正確的面對批評纔會讓自己取得更大的進步，下面分享怎樣自如的對待批評，一起看下吧。
怎樣自如的對待批評1
樂於接受建設性的批評並且遵照執行，是成熟和職業化的表現。
想一想到底是不是自己的錯。先把利己主義拋到一邊。如果他人批評得有道理，就要客觀地傾聽他們的`看法，並切實瞭解清楚。接下來應該想想如何矯正或解決問題。許多CEO和商界領袖都曾犯錯和受到批評，但事實證明他們能夠放下個人主義，審時度勢，承擔責任，從而更爲強勢地東山再起。
不要尋找替罪羊
不要試圖爭辯、遷怒他人或是矢口否認，以爲事情能就此淡化。解釋往往會被看成藉口或否認。保持職業化吧。通用電氣前任CEO韋爾奇因爲離婚事件，其嚴重超標的離職補貼被曝光，形象也因而短暫受損。但是，面對批評他沒有企圖辯護或者轉移公衆視線，而是放棄了幾乎所有的退休福利，從而挽救了自己的職業聲譽。
要合作，不要對抗
人們總愛把矛頭對準傳遞信息的人。或許這事和你並不相干，你卻因它而受到批評。也可能真正要討伐的對象是公司的政策，或是整個部門對某個項目的努力程度。那就別把這回事私人化了，以免顯得像個刺蝟，多從自己力所能及的事着手吧。當輿論指責微軟壟斷軟件市場時，承擔責任的是蓋茨。他沒有躲在公司的屏障之後，而是站出來致歉，並用實際行動提升微軟公司的形象以及他個人的受歡迎程度。
身爲領導，你就要首當其衝爲你的團隊承擔壓力
召集你的下屬們一起，客觀地探討面臨的困境，共同想出解決辦法。建設性的批評很可能是好事，就看你以什麼態度來接受它了。
承認侷限性
倘若你遭到批評而又無法改變，請考慮換個思路。如果公開演講並非你的強項，或許讓別人來演示效果會更好。要懂得在適當的時候以適當的方式分派工作。雅虎公司的創始人幾乎都是技術人員出身，缺乏將公司經營得風生水起的雄才大略。意識到這一點後，他們沒有讓那些個人主義的念頭作祟，而是適時地退居幕後，把工作授權給他人完成。
職場貼士：形象和素質不是外在和內在的兩面，審美能力、舉止體態、掌握進退，無時無刻不外化着人的內心和質地。
怎樣自如的對待批評2
如何對待別人的批評或否定意見
Step1：正確看待
俗話說：“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。”能有人願意給你批評、否定你的意見，其實是一個能讓自己成長的機會。尤其是在工作中，如果大家都對你的不足視而不見，那你自己就永遠無法意識到哪裏需要改進。
Step2：撫平情緒
當聽到批評和否定意見後，正常人都會產生不悅的情緒。但是不應該把這種情緒發泄在工作或是同事身上。給自己一些愉悅的心理暗示，淡化憤怒情緒，讓心情慢慢平靜。只有在情緒穩定的情況下，才能對別人的意見做出理性的判斷。
Step3：虛心接受
成熟理智的人會在冷靜後反思自己的行爲，並想出改進的方式。善於接受批評、能聽進否定意見的人，會在今後的工作中不斷調整自己的方向，少走彎路。
Step4：增加溝通
和給你批評意見的人增加溝通，經常去了解別人對自己的看法，去了解團隊的工作思路和方式。不過，也不必被別人的意見束縛住腳步。在聽取別人意見的同時，也把自己的意見傳達給別人，潛移默化地影響別人。畢竟，誰也不願意一直被籠罩在別人的意見之下。
