爲何如今的職場新人這麼浮躁，現實生活中我們很多人都身處職場，而對於很多職場新人來說，他們往往都會遇到一個問題，那就是自己會非常浮躁，那麼爲何如今的職場新人這麼浮躁？
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1、急於求成的心態
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認爲這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這裏工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這裏工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間後，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由於一個急於求成的心態，讓成功與你失之交臂。
2、“圍城”的心態
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不瞭解，認爲那麼好的工作怎麼會離職那，這就是一種“圍城”的心態。
裏面的人想出來，外面的人想進去，一山望着一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地幹一段時間，當真正的融入到企業裏幹一段時間後，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。
3、理想與現實的脫離
雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規範和成長空間大。用人單位一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，於是，就會出現一些跳槽的現象。
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理想與現實有差距 擺正心態很重要
很多年輕人沒有工作之前，都是通過電視劇、電影以及一些書籍小說之類的瞭解上班族的世界，往往被故事情節裏哪些一鳴驚人或者功成名就的案例所吸引，但是輪到自己卻不是那麼回事，真正瞭解到夢想和現實有差距。
就職於貴州某私企的王渝（化名），在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重複性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致她內心十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認爲是工作的'問題，而並非自己的原因，王渝通過貴州都市報人才週刊找到記者，希望記者幫她尋找答案，解決心理問題。
王渝告訴記者，她在工作中容易激情和衝動，而且比較急於求回報，而且現在的工作並非她喜歡的職業，她感覺較爲迷茫，最接受不了的就是現實與理想的差距，可能自己讀書以來就是一個理想主義者，追求完美，但是現在不能如願就很泄氣。
專家建議：要快樂工作必須學會自我調節
針對小王遇到的職場心態問題，貴陽市人才市場資深專家解答說，小王的情況並不是個例，而是較爲普遍的職場新人遇到的情況，雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過於理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，瞭解一個真正的職場是什麼樣子，做好心理準備，當然，對於過於消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎麼進行自我調節。
職場新人，常有着遠大的理想和抱負，認爲工作就是要幹一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想着被大家認可。往往是大事幹不了、小事不願乾的狀態，所以工作並沒有做好，結果想當然的事與願違。
職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢？ 有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印地走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉澱，做大事的機會終究會是你的。小王所謂的急於得到回報，是說她認爲自己在工作中的各種付出，短時間內並沒有得到自認爲應有的回報，然後覺得是因爲公司不注重人才並在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎麼也不能再安心工作了。
作爲職場新人，一定要明白，公司裏的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認爲做得好，可能只是你眼中的還不錯，並沒有比別人好，你還需要更多地學習和提升。或者是你真的做得很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之後就會被安排到重要崗位上。有時候，急於求成會讓成功與你擦肩而過的。
談到小王現在這份工作認爲不理想時，專家表示，很多應屆生在找工作的時候，並沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。
這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好職業規劃。工作一段時間後再重新選擇時，又將面臨着之前的工作經驗和積累對之後的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業規劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。
有時候，真的可以把工作比作“圍城”，沒有的時候拼命地尋找，而找到工作又開始抱怨工作的苦惱，想甩甩手走人。可畢竟大多數人還是要工作的，這個工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望於下一份工作，有時候希望的大小也決定了失望的大小。新人出現浮躁期是可以理解的，要學會自我調節，找到出現浮躁心理的原因是很重要的。可以試着沉下心來，踏實地做一段時間，因爲一定要相信，付出肯定是會有回報的，機會總是留給有準備的人。
