職場人如何保持好心態

職場人如何保持好心態，各行各業競爭異常激烈，不少人感到職場壓力大，日益積累下來，不免會對工作激情產生影響，影響事業發展。要想成爲成功的職場人，就要學會職場人如何保持好心態。

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第一步 好奇觀世界

在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收穫知識，同時也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會工作的樂趣。某外資企業資深人事經理徐晃表示：我們在選擇一位員工時，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質。因此，通常我們會在面試過程中設置一些開放性考題，以考察應聘者的應變能力以及探究行爲。徐經理同時表示，之所以將好奇心作爲考覈標準的一部分，是因爲好奇心會引領他們發現新的商機，同時也會感染其周邊的同事，全身心地投入工作。

第二步 激情待工作

保持好奇心，樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。很多公司建設團隊時並不單一地強調個人技術，而是更看重團隊成員對待工作時所表現出的激情。張天驕是一傢俬營廣告公司的設計總監，他坦言，對於應聘者，他們更多觀察他的'小處，觀察“非商業性”的片刻，而不是正襟危坐談論職位本身的技術，因爲設計作品的優劣完全取決於創意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛。

第三步 誠實得人緣

很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內心不誠實的體現。剛進職場不久卻頗得人緣的微微講到：誠實在與人的交往過程中很重要，對於上級交代的工作要誠實地面對，自己會就是會，不會就是不會，當遇到困惑時一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時，在與同事的交談中，也要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見或者建議，自然就能結交到很多好朋友。

第四步 團隊齊合作

獨善其身，真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。合作精神通常是企業招聘過程中比較重視的一環，它比較強調個人的協調能力，組織、帶動和融入團隊的意識，以及個人的妥協能力。

第五步 控制情緒化

情緒化是影響職場晉升的重要因素。據調查顯示，約有87%的企業經營者會因爲擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。“一個人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。

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第一，做個有目標的人，混日子的人沒有目標，所以他的人生只是渾渾噩噩，有目標的人才會努力奮發，纔有機會去享受奮鬥和成功的快樂，也纔會有積極的職場心態。

第二，做個樂觀的人，樂觀的人不會被失敗，挫折和困難擊倒，樂觀的人能正向的看待一切問題，所以樂觀的人會有很好的職場心態。

第三，敢於承認自己的不足，人無完人，金無足赤，完美的人是不存在的，實際上，我們大多數人不僅離完美差的很遠，而且很多人連優秀都算不上，我們要敢於承認自己的普通和平凡，這樣才能更好地認清自己，才能保持輕鬆的心態，當然，承認自己普通並不代表放棄努力哈！

職場好心態雖然不能保證我們一定能夠在職場發展一帆風順，但是擁有它至少能讓我們輕裝上陣，馬力全開。

第四，學會豁達，豁達就是就是要在榮譽面前不失衡、待遇面前不爭搶、利益面前不伸手，時刻保持一顆豁達之心，做事務實不張揚，幹練不拖沓，努力塑造外在形象、歷練內在氣質。很多東西當你用力去拼搶的時候，往往會失之交臂。寬大爲懷，以大局爲重，不計較個人得失，這是豁達大度的表現。對與不同的看法、思想、言論、行爲等都加以理解和尊重。