面試如何避免失分點，面試在求職過程中是很重要的一個環節，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，但是面試也會存在誤區，下面分享面試如何避免失分點，一起來看下吧。
面試如何避免失分點1
1、不要遲到。
提前確認面試地點，並最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應第一時間致電，並誠懇解釋原因。這種行爲將考驗你的職業素質與應變能力。
2、對應聘的企業一無所知，證明你對這份工作並不感興趣。
“對不起，對公司我還不是很瞭解。”面對你誠實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏於準備。爲了做好功課，除了需要了解該崗位的關鍵能力以外，還需要知道對方的核心業務，這樣當面試官問你的時候，纔不至於一無所知。
選聘企業不僅要了解它的行業背景、主要產品等基本情況，更重要的是要了解這個企業的企業文化，瞭解其核心價值觀。要思考我是否能認同這個企業的文化，是否能融入這個企業，給考官一個接受你的理由。
3、回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。
原因是，首先你並不能確知考官對問題的答案和取向是什麼，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準是：
你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”，對應屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛掩飾的印象。
你的答案是否有你自己的根據，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合僱主和考官。例如：被問到“你求職時對國有企業、外資企業、民營企業的看法和判斷”。其實提問者並不會以此作爲對應試者取捨的判斷標準或參考，很顯然求職中的應屆畢業學生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數應試者往往會根據參加的是哪類企業面試而選擇答案，明顯不是應試人的真實想法和看法，往往是隻說應聘企業的好話或優點，強調其他類型企業的缺點或負面印象，有些說法十分經不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如“我選擇國有企業，才能更好地爲國家和人類作貢獻，因此我不考慮其他企業”；“國有企業有很好的企業文化、人文環境，有利於個人的職業發展”等等。似是而非、望文生義並無根據的說法，完全不能爲你加分。
你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標新立異。
第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響，先入爲主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關自我評價和性格特徵類的問題時在應試者中表現得十分普遍。例如：當被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優缺點”時，絕大多數應試者的回答中常有這樣的內容：“我的性格外向，願意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認定：“性格內向，交友謹慎，做事縝密，標準切實可行，不追求完美”等等，就一定是負面或缺陷嗎？因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很瞭解，有自知之明更爲重要。
4、不要盲目自大，也不要因爲缺乏經驗而自卑。
不要爲自己缺乏工作經驗而自卑，事實上，關鍵在於你是否有分析問題和解決問題的能力和經驗。
5、與其說“給我時間，我會好好學習”，不如講講可被證明的自己具備的學習能力。
6、不要誇誇其談，針對問題，簡單明瞭，先做出結論，然後再講一個故事說明。針對個人的特長和以往成功的案例，準備簡短的描述。在合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。
比如說，你申請管理者崗位，問“你會關注工作的細節嗎？”答：“細節是管理中很重要的內容，我往往通過細節來檢查和督促工作的進展。前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。
7、儘量展示自己與衆不同的地方，被面試者要能回答面試者心中最大的.問題：“我爲什麼要僱你而不是其他的候選人？”
8、自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達自己的職業生涯發展的目標。
例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應聘的崗位？”有的應試者往往簡單地採取表決心或明顯的一廂情願、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機會，我還你一個驚喜”等等，完全不顧個人表現出來的實際情況，一味地按照崗位要求，強調自己的優勢。其實考官更願意聽到和看到的是你對此有什麼樣的疑問和擔心，自己設想將在未來怎樣面對和適應的切實設想與打算，因爲你畢竟是個新手，你並不確切地瞭解這個崗位到底要求的是什麼。
9、面對“你有什麼弱點”這個問題時，你的回答可能正能考察你的實事求是態度。
有的應聘者往往忽略自己的弱點，用一些看似聰明的回答應付，比如說“我的缺點就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經驗”，其實這種回答恰恰反映了應聘者不具備自我認知能力。所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點，反而會表現出應聘者的發展潛力。
坦率地承認不足比硬撐着不服軟好，因爲沒有人完美無缺。硬撐着，只能說明你不虛心，重要的是認識自己的不足，而後努力地改善和提高。
10、要面帶微笑，正視考官。參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。
11、面試應該準備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。翻閱時不要凌亂。要表現自己良好的工作習慣。
12、面試過程中，當阿姨爲你倒水時，不要視若無睹。
13、重要的最後兩分鐘。面試結束時間你的表現可能會改變考官的最後決定。可能面試過程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。
面試如何避免失分點2
求職者面試禁忌
一忌拖沓冗長，辭不達意。
在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作爲求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。
二忌誇誇其談，鋒芒畢露。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等於自悲，在該表現自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會。
具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些；而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀。
人才的流動日趨頻繁，每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望着那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。求職者面試的時候，不僅不能犯這些禁忌，還要學會識別面試官廠用的陷阱手段。
面試官的常用陷阱手段：
陷阱手段一：“誘導式”陷阱
手段詳解：面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。
求職者錯誤表現：
比如面試官問：“以你現在的水平，應該不難找到更好的公司吧？”如果你做出肯定回答，那麼就說明你“腳踏兩隻船”，如果你做出否定回答，又說明你缺少自信或能力有問題。
正確做法：
對這類“陷阱”，可以先用“不可一概而論”作爲開頭，然後回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業，但我認爲珍惜每一次歷練自己的機會纔是最重要的。”藉此“以其人之道還治其人之身”。
陷阱手段二：“測試式”陷阱
手段詳解：面試官會虛構一種情況，然後讓求職者做出回答，考察求職者的應變能力。
求職者錯誤表現：比如面試官問“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？”如果你一味地列舉自己的優勢，總會有求職者有你沒有的優點，所以這樣的回答是無意義的。
正確做法：
在被問到這樣的問題時，可以從正面繞開，從側面回答此類問題。比如你可以回答說：“對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的人才，但我深信我在以往的經歷已經爲我打下了紮實的基礎，這也是我自認爲比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
陷阱手段三：“挑戰式”陷阱
手段詳解：從求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學歷、經驗等面試者明顯有欠缺的地方發問，很容易打亂求職者的陣腳。
求職者錯誤表現：
1、對於應屆畢業生，面試官會問一些類似於“你的相關工作經驗比較少，你怎麼看？”的問題。如果你只作簡單回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了。
2、面試官提出令你尷尬的問題，比如說“你的學習不優秀，你能勝任我們的工作嗎？”之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。
正確做法：
對於“挑戰式”的發問，千萬不要直接否定，或者急於反擊。可以試着以“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”爲開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。回答時需要注意：不要掩飾或迴避事實，也不要太直截了當，而是用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
面試就好比是相親，老闆想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老闆，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現給對方，而表現出自己的優點、反應靈敏正確，並且展現給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會，那麼短短的展示和交流過程就更像是一場智力遊戲，不僅要“鬥智鬥勇”，還要順利避開一些“語言陷阱”。因爲在面試過程中，面試官會設置種種“語言陷阱”，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開這些陷阱，那你獲得這份工作的機會將大大增加。
陷阱手段四：“引君入甕式”陷阱
手段詳解：這種陷阱是最難提防也是最具危險的，面試官會向你提出一個看似很普通的問題，並且讓你發表自己的看法。而當你盡情發揮時，卻早已經掉入面試官布好的陷阱。
求職者錯誤表現：假如你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老闆是不是很難相處啊，要不然，你爲什麼跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因。如果你憤怒地抨擊你的老闆或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那麼你一定完了，因爲這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
正確做法：切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順着杆子往上爬。你可以在回答前給自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什麼，然後再做出正確的回答。儘量不要投入自己的個人感情，而是要客觀地闡述事實，並且可以順便藉此向面試官表露出對自己未來發展所持的態度和決心，把話題轉移到對自己有利的方向。
