如何避免說錯話，重要的場合說錯話是一件非常尷尬的事情，所以在人際交往中我們要想好如何去說話，先要三思而後行，下面小編教你如何避免說錯話？記住一下幾個方面，你便能輕鬆面對。
如何避免說錯話1
人與人相處的第一印象很重要，這會影響到別人往後對你的觀感。尤其是公司新進職員如果留給主管或同事不好的第一印象，日後可能要花上好幾倍的功夫，才能扭轉主管或同事對你既定的不好印象，也纔有機會證明自己的工作能力。
因此，新人面對全新的職場文化，要學會恰如其分的應對進退，並且懂得如何避免經常說錯話。“多看”、“多問”、“多聽”的三多原則能夠幫助你避免經常出現不當言論。
“多看”、“多問”、“多聽”，避免直接衝撞
多看。把相關情形看清楚，再去做綜合判斷，提醒新人不用凡事一開始都急着表達意見。如在會議中，你明知道資深同事的發言錯了，跟老闆交代的不一樣，不需要馬上當衆把錯誤揪出來。
一方面是因爲你對公司文化還不夠了解，另一方面是因爲資深同事掌握的'訊息比你多。因此，當你對事情的掌控還沒有十足把握，不用急着表達意見，搞不好會弄巧成拙。
建議新人先退一步去看公司其它人怎麼做，不要一開始就頭尖尖地想去衝撞公司體制。但如果其它人都羣起攻之，你就可以適時表達意見，但要懂得拿捏分寸，表達意見對事不對人。
另外，新人可以試着用書面文字表達意見，因爲用口語面對面跟資深同事溝通的方式會比較沒有緩衝，而且你溝通的態度或口吻，或許會影響到你與同事以後的關係。
多問。要適時、適當虛心請教。如果不問，當你說錯話時，被責難的機率會比較大。但當你問了，說錯話時，至少還有保障空間。
問也要有技巧，有些資深同事比較沒有耐心教新人如何應對進退，新人也怕言多必失，所以要先觀察資深同事適合怎樣的問話方式，例如有的人喜歡直接問話方式，有的人比較能接受迂迴問話方式。
多聽。聽主管與同事給你的反應，一次、二次之後，你可以慢慢推敲出主管或同事是怎樣的性格，下次你就曉得該如何應對進退。
非正式場合說話也重要
新人有兩種典型，一種是很愛表現型新人，一種是乖乖牌新人，但過與不及都不好。
假設現在在私場合時，建議新人儘量自然地跟大家玩在一起，但不要太快將所有話題帶到個人隱私部份。
新人如果怕說話傷到人，可以先從調侃自己開始，一方面可以不用牽扯到同事的隱私，對別人比較沒有傷害，另一方面會讓人覺得你謙虛。但調侃自己與自曝其短是兩回事，新人還是要在主管或同事面前留下好印象。
另外，新人跟老闆出席商務場合時，應對進退更要表現得體，因爲這絕對會影響到主管對新人工作表現的評價，建議新人記住幾項原則：
1、事先一定要把現場所有重要人士的名字、職稱記清楚。
2、到了現場要積極主動問好，並且簡短介紹自己。
3、不需要主動說太多話，老闆與老闆的對話纔是最重要，新人只要讓大家知道有你這號人物存在，你負責什麼工作就好，不要自顧自一直講話。
4、老闆講話到一半時，丟問題給你，你只要針對你的專業來回答問題，千萬不要大肆吐嘈老闆，也不要把話講死，現場一定要爲往後合作留下更大空間。
如何避免說錯話2
1、聽取前輩的意見，雖然他們不是領導，不是幹部，但是他們經歷的多，懂的要多，聽取他們的意見對你來說沒有壞處。
2、多和基層工人聊天，他們瞭解單位最基礎的操作，瞭解這個行業最基本的流程，和他們的交談能夠讓你受益匪淺。
3、與領導交談的時候，儘量少說話，聽領導的指示和安排即可。
4、不要隨便和別人掏心窩，你不知道誰與誰的關係好，你不知道關係網是如何的，因此，你覺得可能無關痛癢的話，在別人嘴裏可就不一定了。
5、不要埋怨別人，有的時候，你的一句埋怨可能讓別人懷恨在心，因此，千萬不要埋怨，即時他做的很不對。
6、遇事反應不要太強烈，清楚事情的整個來龍去脈，再去考慮應該如何應對。
7、不要主動找話題去聊，但是也不難能一言不發，問你問題的時候，針對於問題你要作出解答，但是不要額外說的太多，適可而止。
8、與工作無關的話題儘量不要參與，當然，如果是非工作時間，你可以多傾聽，但是要少言語哦。
9、不要談閒言碎語，有些時候，你的一些言行很容易被別人抓住，更主要的是，你的一些話可能會得罪一些人，可能會讓一些人感覺到很不舒服，因此，閒言碎語不要講。
10、不要找藉口，有的時候我們總喜歡給自己狡辯，總覺得自己是對的，你這樣不僅不能夠吸取經驗教訓，還會讓別人覺得你過於驕傲自滿，不聽取意見，這樣就不好了。
