職場人士必看的六大不成熟心理特徵，求職的時候hr最看重的是個人能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，在職場上不能耍小聰明，職場人士必看的六大不成熟心理特徵，你學會了嗎？
職場人士必看的六大不成熟心理特徵1
一、立刻要回報，窮人心態
(1) 每碰到一個機會他們總是看到機會中的困難，總說不！
(2)總想一夜暴富，容易得到的東西決不是有價值的，有價值的東西決不會讓你輕而易舉得到，奧運會冠軍是一夜成名的嗎?他們只不過是在比賽中得到了人們對他們訓練成績的肯定而已罷了！《富爸爸商學院》中說，在美國凡中彩票超一百萬的，五年後他們的生活還不如以前。
二、不自律
1、不願改變自己的舊有的思考方式
人與人之間最根本的區別就是思考方式的差別，我們要想成爲成功人士，就必須先改變我們的思考方式，然後改變我們的行爲方式，做一件事你光看到困難， 你連想都沒想能成功，你會成那不成了奇蹟?舊有的思考方式：立刻要回報、窮人心態、遇到困難就放棄，持之以恆的力量是無堅不摧的！舊有的行爲方式：看電 視、喝酒、無聊的應酬、打牌、下棋……
2、喜歡在背後議論別人
這種人被我們稱爲閒人，對這樣的話我們不聽不說不傳，即便議論的話是對的對你也沒一點好處！
3、經常抱怨、行爲消極
人不可能是完美的，或多或少的存在缺點，只要不是原則問題，我們要看他們好的一面，更重要的是你不能老是看到別人的缺點，即便你的抱怨是對的，你也不要抱怨，因爲成功者絕不抱怨，抱怨者永不成功！
4、拒絕學習、拒絕改變
二十一世紀這個世界最顯著的三個特怔是：速度、多變、危機，我們的對策是：學習、改變、創業，你學的越快，你改變的速度越快，你成功的也就越快。當今企 業的競爭其實就是人才的競爭，人才的競爭就是學習力的'競爭。現在是與狼共舞的時代，你要想成功，你首先得成爲一條狼！現在的富翁，再過五—十年有80%將 走向破產，你要想成功，你必須學習學習改變=成功。
三、經常被情緒所左右
世界上多少的悲劇、多少的恐懼都是人與人之間不能容忍發生的，有些人遇到一點事就火冒三丈，怒髮衝冠成功的五大因素中第一大因素就是能夠控制自己的情緒，第二大就是健康，第三是時間管理，四是財務管理，五是良好的人際關係。
處理好人際關係的三大祕訣：
關心別人勝過關心自己；
三不三多，即不指責、不抱怨、不批評，多讚美、多表揚、多包容；
是善於傾聽、善於溝通！無知而熱情勝過博學而冷漠！
四、不願學習、自以爲是，沒有歸零的心態
中國國民素質與美日等發達國家相差五十年，第一個指標是工程師、醫生所佔比例；第二個是國民教育投資比例；第三個是國民投入的學習時間，凡是不學習的人都會自以爲是，凡是自以爲是的人都很難成功。人學習要經歷四個階段：
不學：不知己不知
學了一點： 知之己不知
再學一階段；知之己知之
最成熟階段：不知己知之
所以歸零的心態對每個人都很重要，一個海綿如不把原來的水擠幹，就不可能吸很多的水，誰歸零的越快越好，誰就會越能走向成功。
五、判斷事物靠直覺，而不是以事實爲依據
在我們生活中有很多人說話做判斷不是事實，而是靠直覺：我以爲。。。我認爲。。。。
六、做事不靠信念、靠人言
人生爲自己活着，而不是爲別人活着，別人的嘴長在別人的身上，別人想怎麼說就怎麼說，你管不了，沒有人會爲自己的錯誤的指導而承擔責任，而現實中許多人就是好爲人師，這個世界的人羣中一邊是5%，一邊是95%，5%的成功人士在沒有成功之前都被人稱爲傻子瘋子，無線電發明人甚至被當着瘋子擡到精神病院去。
因爲我們不想過與許多人一樣的生活，所以我們甘願寂寞、孤獨，讓人去笑！
職場人士必看的六大不成熟心理特徵2
只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
知無不言言無不真
對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
