哪些員工會讓上司畏懼，細節可以體現一個人的人品，職場的生活從不輕鬆，遇到不喜歡的同事是難免的，人外有人天外有天，那麼小編這就帶你瞭解哪些員工會讓上司畏懼。
哪些員工會讓上司畏懼1
1、財富型員工
筆者所指的財富型員工，並非員工表面所擁有的財富價值，而是其潛在的對企業創造財富的一種能力價值。在現代職場中，對於明智的老闆而言，員工永遠是企業最富貴的財富，而優秀的員工，則必將扮演着一種企業創新發展大戲中所無法替代的角色，這就是卓越企業家與優秀人才之間魚水相連的密切關係。
因此筆者認爲，員工的能力越強，創造財富的潛質越大，那麼，企業和老闆對人才的依賴感也就愈發的強烈。在這種情況下，貓和老鼠的懸殊對決在此刻的心理博弈中也必將促成一種微妙的轉變，而由此種轉變所體現出來的老闆表情，也難免會產生三分敬畏之意。當然，這種敬畏，既源於企業對人才的尊重，更源於老闆對財富的期待。
2、關係型員工
也許大家都聽過由單口大王劉寶瑞所表演的傳統相聲《連升三級》，段子中的主人公張好古巧妙的藉助魏忠賢的關係和勢力，致使自己所在部門的大小官員對他畏懼萬分，從而演藝了一段令人啼笑皆非的經典故事。然而，在歷史車輪旋轉至21世紀的今天，這些發生在古代時期，依靠和耍弄權勢關係的笑料典故似乎又距離我們很近。
就業應聘要靠關係，升職加薪也要靠關係，明爭暗鬥更要靠關係，這也許就是老祖宗爲我們後人所編織的一個傳承了幾千年之久的無形大網，並且，一種渺小和自悲將會籠罩着網中的每一個人，其中自然也包括企業老闆。試想，在具有着“中國特色”的龐大關係網中，如果企業裏出現幾個像張好古那樣擁有特殊背景和關係的員工，那麼，作爲企業的管理者，你又該如何去擺脫由這種強勢關係網所給你施加的一種恐畏感呢?
3、背叛型員工
倘若讓筆者站在一個老闆的角度去評測員工的話，那麼，我首先會把員工對企業的忠誠度放在第一位。因爲在筆者看來，如果員工喪失了對待企業真誠與奉獻這個最基本的前提條件，那麼，無論再超凡的能力，再美妙的智慧，也都會如同虛浮的幻影一樣，稍縱即逝。
4、獵豔型員工
“十貪九色”乃中國官場的一大特色，而將這種官場邏輯公式移至職場，筆者認爲，皆通一理。試想，作爲擁有着雄厚財富以及無限榮耀的企業老闆們，在面對花紅柳綠的誘惑時，又怎能甘心寂寞度此生呢?特別是那些道貌岸然的企業領導者們，往往是白天“很高很形象”，晚上卻“很黃很暴力”。而越是這些表裏不一的僞君子們，他們則會愈發的注重自己的“品牌形象”，生怕在輿論和媒體面前，被人摘去自己“金玉其外，敗絮其中”的這層遮羞之布。
於是，針對這種企業老闆，便出現了一些較爲另類派的員工，他們特別喜歡以扮演“情色間諜”的角色來觸動老闆們那顆弱不經風的神經質。就這樣，一部部現代職場版的“豔門大戲”便隆重上映了。而上映的直接結果便是導致扮演男主人公的諸位正人君子們顏面的喪失和心跳的加速。所以，在這種令人十分頭疼的窘境下，讓那些貌似偉岸形象的企業“巨人”們感到憂慮和恐慌的東西，也一定會很多。
5、法制型員工
最後一種令老闆們略感畏意的便是法制型員工。衆所周知，由於我國目前嚴峻的就業壓力以及人力資源供需嚴重失衡的客觀環境，導致了部分企業員工爲了維護一種現實的生存而放棄了一種無奈的尊嚴。於是，某些投機性企業便牢牢的抓住了廣大勞動者的這一心理軟脅，在法律與現實之間去努力的尋找一種牟取不正當利潤的真空地帶。從這一點上來看，這不能不說是我國勞動者維權的一種悲哀，同時，它更是我國相關法制建設不完善的一種悲哀。
而與之相反，如果員工能夠勇於挑戰現實，既懂法，又會用法，讓我們的膽識與智慧和那些侵犯勞動者合法權益的各種卑劣行爲去進行充分的'博弈，並形成一股強大的捍衛勞動者尊嚴的聲討狂潮。那麼，在面對正義凜然的吶喊，作爲那些作賊心虛的企業策劃者們，他們還會表現得如此囂張和肆無忌憚嗎?
哪些員工會讓上司畏懼2
一、優秀人才，部門臺柱子
任何領導者都希望有真正能做事的員工。因此，如果你是成就卓越的人才，能夠做到才華出衆，幫助領導實現部門指標，領導一定會尊重你並且有什麼好事也會想到你，因爲你對領導很有用，對於公司也有很大的價值，作爲領導無論如何也不會跟自己的利益過不去。
二、什麼事情都喜歡自己幹
這樣的員工應該能力很能幹突出，但不能把自己的能力變成團隊的能力，積極地和所有人合作。 他們不僅不能提高整個團隊的表現，在某種程度上他的破壞性效果也很大。 他們自己拿最大的利益，爭取所有發達的顧客。 此外，他們沒有固定的例行程序，他們更加消極地傾聽別人的意見。 領導非常難控制，所以領導一般不使用這樣的員工。
三、充分利用有能力與領導競爭的員工
這種員工比上面一類的更加橫行霸道。 如果他們成長起來了，他們會強迫他們的領導人直接挑戰他們的權威。 這種人認爲平臺的作用太低了，總是覺得很棒。 如果領導沒有分配資源，則假設用戶沒有提供平臺，什麼都不是， 他不考慮這個，只是考慮自己。 領導怎麼可能會重用這樣的員工呢？
四、職場老油條
職場中，有一類人對領導來說很是頭痛，也就是沒有追求，打不聽罵不動趕也趕不走的老油條， 這種人屬於油鹽不進的類型，沒有任何的進取心， 想辦法對付他還浪費自己的時間和精力，所以領導一般會放棄這種員工，不要在意，眼不見爲淨。
五、手握領導的小把柄
如果你能掌握領導的小把柄，還能和領導在同一環境下和睦相處，那隻能說明你的職場能力簡直就是大師級別的， 不僅能掌握領導的小把柄，還能讓領導眼裏容得下你，這說明你真的很有本事。當然，千萬別想着捏造什麼把柄，不然到最後自己怎麼死的都不知道，
六、背景關係非常硬，領導不敢下手
有些員工有他們的資歷來公司，這種員工領導害怕動手的，因爲如果他行動不好，他會移動自己的形象。 因此，這種員工是領導害怕開始工作，一旦動了，害怕比自己更大的力量，害怕他的飯碗會變得保不住。
