最傻的幾種員工離職，千萬不要以爲辭職就是簡單地遞交一封辭職信那麼簡單，其實辭職也是一門學問，有些離職方式還是很傻的，小編和大家一起來看看最傻的幾種員工離職。
最傻的幾種員工離職1
一、新領導到來
有些員工習慣了以前的領導的工作方式，怕自己不適應新領導的管理方式，就辭職了。
可是，在這種情況下離職，真是傻。
新領導剛到公司，不熟悉業務和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。
如果這時候你好好工作，經常跟新領導溝通，敢於表現自己，就會贏得新領導的好感。
部門裏的升職加薪機會，新領導更傾向於給你。
二、不熟悉工作
我們進入新公司上班的時候，對很多事情都不瞭解，況且我們的工作經驗很少，所以做起事情來很麻煩。
有些人發現自己這也不行，那也不行，產生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。
隨隨便便地離職，還不如努力一段時間等學到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。
前段時間接到一個諮詢案例，小夥子一去菜鳥驛站就是站長的副手，做了3天，他就不想做了。他說自己什麼都不懂，老員工什麼都懂，他害怕自己管不了別人，就問我應不應該離職。
我給他的回覆，是上一段話。
三、公司要進行大的人事變動
公司因爲冗員或業務營收下降而進行大規模裁員。
有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動辭職了。
這種做法也是最傻的，主動離職沒有經濟賠償金。萬一離職後，你後面找不到工作，沒有收入來源怎麼辦？
其實，公司進行大的人事變動，需要有老人退出，也就會有新人晉升。所以，在大家都選擇離職的時候，你就要默默提升實力了。
因爲辭職的人越多，你晉升的機會就越大。
四、公司業務進行調整
跟第三個“人事變動”差不多。如果一個公司調整地越厲害，留給你的拓展技能機會就越多。
這時候的離職也是一種傻。
其實，你可以在這段時間內申請嘗試不同的工作，找到你最喜歡的工作，然後努力提升這份工作需要的能力和技能，這對你以後的跳槽也有很大的幫助。
五、公司計劃上市
一旦公司準備上市了，對你來說是好處多多，你的江湖地位和工資都提高了。
這時候，千萬別主動離職，即使你被領導天天“罵”也不要辭職。相反，你要好好工作，積累實力，等上市拿到股權後再思考是否要辭職。
六、工作環境不順心
因與同事相處不愉快，工作環境差，領導不懂溝通等原因而選擇主動辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導致自己找不到好工作。
環境是外在的，你可以把它當作是對你的一種磨鍊。而工資和能力是自身的，等你變得值錢了，再走不遲。
人生不會是一帆風順的`，不要因爲遇到一些小困難就選擇後退，選擇放棄，選擇辭職。
因爲每個公司都不會是完美的，同樣的小困難，你也會在其他公司裏找得到。
最傻的幾種員工離職2
1、因爲任務繁重而離職
每個人都會希望自己在工作的時候被自己的領導或者老闆賞識和重視，然後升職加薪，但是當你的領導重視你的時候，就會給你安排多一點的工作，培養你在栽培你，等到你變的足夠優秀的時候，你就會得到重用升職加薪，但是也會有很多的人會在這個過程當中覺得工作繁重而離職，這就很傻了。
2、遇到問題
工作當中難免會遇到各紅各樣的困難，當我們遇到困難的時候，一定要去解決它，在工作當中也是的，只有解決了困難，我們纔會進步，纔會知道的更多，但是當你遇到困難只會逃避的時候，那麼你就會停滯不前，錯過很多的機會。
3、人事大變動
當你的公司人事大變動的時候，就比如說人多需要裁員，有很多的人就會害怕自己被裁掉，而選擇自己離職，但是公司裁員一般都是老人退出新人晉升，所以當公司裁員的時候，你就需要按兵不動，辭職的人越多，你晉升的機會就越多。
4、新領導到來
也會有很多的員工習慣了就領導的工作方式，當時當有新領導上任的時候就會害怕不適應，然後辭職，但是你要知道新領導剛來的時候也會不熟悉，所以這個時候你就應該好好的而工作，經常跟領導溝通，便顯出自己的優點，應的新領導的好感。
最傻的幾種員工離職3
如果領導有意栽培你，那你千萬不要因爲任務繁重而辭職。
職場中想要成功，除了個人的拼搏與努力之外，就是要有一個伯樂。工作中的領導一般都是能讓我們展示自己，快速成長的一個角色。
幾乎每個職場人應該都希望能得到領導的賞識和重用，這樣自己的機會就會多一點，成長的空間也會大一點。
可能你平時工作中乾的不愉快、不順利，但是你的領導卻是在有心培養你，那麼當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟着領導幹吧。因爲只要領導願意培養你，給你歷練機會，那麼你還是能收穫很多有用的知識。
遇到問題別想着辭職，解決纔是王道。
如果你在工作中是因爲遇到一些困難想逃避，所以選擇辭職的話，這樣的做法只會讓你在每份工作中都養成這樣的習慣。
不管你做什麼，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什麼事情也做不好的。作爲一個職場人，不能這麼任性，這也是不成熟的做法。
工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成爲你辭職的理由。而且如此循環下去，到頭來你什麼也得不到。想辦法戰勝工作中的難題纔是解決之道。
公司裏要進行大的人事變動之前不要辭職。
有時候公司因爲人員過多需要進行裁員，有的人害怕自己被公司辭退，沒有面子。所以就會因爲產生害怕的心理早早地向領導提出辭職的想法。可是你怎麼知道最後被辭退的人一定就是你呢？
這樣的想法無疑是錯誤的，因爲公司要進行大的人事變動，需要老人退出，也就會有新人晉升。所以在大家都要選擇辭職的時候，你就要按兵不動，因爲辭職的人越多，你晉升的機會就越大。
