直接影響我們職業生涯的七種心態，有些職場人士最愛抱怨，總是說公司這不好那不好，聽着別人吐槽也會影響我們自己的心態，下面就來看看直接影響我們職業生涯的七種心態！
直接影響我們職業生涯的七種心態1
具體來說，影響我們職業生涯的消極心態主要有以下七個方面：
1、浮躁心態
“非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志。”浮躁心理的存在必然對一個人的職業生涯產生嚴重的不良後果。急功近利的心態會導致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅侷限於表面，以至於業績平庸或者無法有效地履行職業責任。浮躁心理的表現形式因人而異，但對職業和工作的危害卻大體相同：
(1)“想不到”——對自己的職業人生沒有長遠的打算，不想想也不去想，不知道該做什麼，不能有效地管理自己的時間，工作效率低下，工作業績平庸。
(2)“坐不住”——靜不下來，沉不住氣，想做事沒有目標，想學習沒有毅力，隨波逐流，做做這，做做那，最終啥也做不精、做不透、做不細，沒有自己的核心職業能力，更談不上核心職業競爭力。
(3)“長不了”——不能與時俱進，只見年齡增長，不見職業成長。
2、消極抱怨心態
成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因於個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發展;而失敗者則怪罪於機遇、環境的不公，強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。
消極抱怨心態的主要表現是：
(1)憤憤不平。好像整個國家、社會、企業、團隊都虧欠他一樣，整天牢騷滿腹，甚至罵聲連連。
(2)悲觀厭世。在這些人的心目中，這個世界一無是處，簡直沒法活了。他們總是用消極悲觀的視角看待社會，看待別人，看待工作。
(3)推脫藉口。一有風吹草動張口就抱怨環境，抱怨別人。完不成任務?公司的政策有問題，不是我的責任;客戶投訴?那是服務流程有問題，和我沒有關係。
消極抱怨不僅導致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機和活力。
3、斤斤計較心態
斤斤計較本身並沒有什麼過錯，人應該爲自己的利益計算清楚，不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較，過於算計自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的。
愛算計的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具體的事物中不能自拔。習慣看眼前而不顧長遠。在工作中表現爲“給多少錢，幹多少活兒”，這本身並沒有錯，問題是過於計較自己的得失，就會錯過了知識與技能成長的機會，他們寧願自廢武功，也不多幹一點兒。
4、投機取巧心態
投機取巧心態，往輕裏說，是指不願意付出艱苦勞動，靠小聰明以取得成功;往重裏說，是指用鑽空子的辦法和狡猾的手段，來獲取不正當的利益。投機取巧的人希望取得卓越的績效，但不願意付出相應的努力;希望到達輝煌的巔峯，卻不願意經過艱難的道路;他們渴望取得勝利，卻不願意作出犧牲。工作中的投機取巧心態表現爲：
(1)善於找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少幹活兒，但是工資報酬不少得。
(2)乾麪子活兒，領導或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監督則偷懶耍滑，惜力如金。
(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。比如練習一項技能，有些人在練習之前，總想找一個討巧的方法來練習，他們認爲勤學苦練不應該是自己的選擇。於是總是把心思用在找捷徑上，東走走西轉轉，而不是沉下心來認認真真去學，其結果是不僅耽誤了時間，而且技能不牢、不紮實，最多成爲“半瓶子醋”，正所謂“聰明反被聰明誤”。而那些認爲自己比較笨的人，也找不到捷徑，於是“笨鳥先飛、埋頭苦幹、老老實實”，所下的功夫比別人多，最終把一件簡單的'技能練成了絕活兒。
5、好高騖遠心態
拿破崙有句話：“一個不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”這句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當下，很多的人在職業化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴重偏離實際，於是出現眼高手低，好高騖遠的情況。
好高騖遠在職業過程中主要表現爲三個方面：
(1)在職業選擇的過程中，這山望着那山高，腳踏兩隻船甚至幾隻船，左顧右盼，定不下心來，沒有清晰的職業方向，在頻繁的跳槽中浪費了大好光陰。從職業的角度來看，一個人難免要調換幾種工作。但是這種轉換必須依託於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新的工作環境裏收入可能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽就不再具有目的，而就成爲一種慣性。
久而久之，自己就不再勇於面對現實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好、老闆不重視、命運不濟、懷才不遇、別人不理解等，整天幻想着跳到一個新的單位後，所有的問題都迎刃而解了。其實，這往往導致了工作中的問題越來越多，而忠誠敬業的精神卻漸漸消逝了。
(2)在職業實踐中，總想做大事，一上來就想幹大事，做大項目，走向關鍵崗位。對於一些繁瑣的、日常的、枯燥的工作看不上眼，好像這不是自己該乾的。殊不知，小事都幹不好的人，大事如何幹得了，一屋不掃，何以掃天下?
(3)目標遠大，卻捨不得做眼下腳踏實地地努力。很難把事情做精、做細、做到位。而且，這樣的人盲目的自信，甚至是自負，對自己缺乏清晰的認知和定位，整天琢磨着要幹大事，不鳴則已，一鳴必要驚人。結果往往是眼高手低，高不成低不就，到頭來一事無成。
6、打工心態
打工心態的心理起點是把自己定位成一個“受害者”角色，把公司和老闆當成黃世仁、剝削者，把自己當成楊白勞、受害者。
(1)打工心態讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負責任的言行舉動都會產生。比如自由散漫、得過且過、馬虎潦草、投機取巧、偷懶耍滑、消極怠工、推諉扯皮、尋找藉口、抱怨牢騷、破壞公物、散佈謠言等等。
(2)打工心態讓人推脫責任，進而失去了成長與成功的機會。“不關我的事，我只是個打工的!”“這事兒我不管，有事兒找領導去。”這種心態的員工僅僅把自己定位成一個“打工”的，他們會自覺或不自覺地降低對自己在工作上的要求，缺乏工作的主動性和積極性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。
(3)打工心態讓人消極懈怠。他們的格言就是“多一事不如少一事”，自己就拿那麼點兒工資，犯得着操那麼多心嗎?所以，不願意承擔社會、企業的責任，甚至連自己的責任都不願意承擔，他們的人生結果可想而知。
總之，打工心態將造成員工個人、員工家庭、員工所在企業——多輸的結果。而且，在這種多輸的局面中，輸得最慘的是“打工者”本人，企業、老闆輸掉的可能就是一些金錢而已，而“打工者”本人輸掉的卻是他們本來應該精彩和卓越的人生。
7、冷漠麻木心態
這種心態時常表現出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態度。一些人在社會上或工作中碰了幾次釘子以後，便心灰意冷起來，自以爲看破了“紅塵”，看透了人生，熱情消失了，興趣沒有了，對一切表現得很漠然。這種冷漠心態對職業發展有着極大的危害。
(1)冷漠麻木心態長期發展下去就有可能轉化爲他的性格特徵。由於對周圍一切的人和事物都有漠視的冷淡態度，因而不能深入到企業、團隊集體生活中去，不能和上司、同事心靈相溝通，他們看不到真正的生活和真正的人生，看不到本來的希望和曙光。跟隨冷漠而來的，必將是內心深處的孤寂、淒涼和空虛。
(2)冷漠心態好似一種心靈上的麻醉劑，會使心靈變得麻木。古人云：“哀莫大於心死。”一個對什麼都激不起熱情和興趣，對什麼都冷漠的人，內心生活必定是暮氣沉沉，死水一潭。一些人在經受了挫折或打擊之後，也像《紅樓夢》中李紈那樣，來個“萬念俱灰”、“心如死灰”，壓抑熱情、活潑的天性，對周圍的一切採取漠然視之，麻木不仁的態度，這無疑是自己壓抑自己，是一種可悲的自我摧殘和自我埋葬。
(3)冷漠麻木心態標誌着責任感的氓滅。如果對他周圍的人或事都表現出冷漠，那麼，就會把自己從人與人之間互相依賴的密切聯繫中割裂開來，以超脫的“看透者”自居，以一種不以爲然的、譏諷的、嘲笑的眼光看待一切。在他看來，自己和集體、和他人是不相干的，是沒有義務和責任的，自己可以漠視他們、不關心他們。
這七種心態就像人的七宗罪一樣，要想在職場上一路綠燈一路高聲，先看看自己有沒有這些心態，如果有必須立刻馬上趕緊改善它摒除它。
直接影響我們職業生涯的七種心態2
職業生涯規劃
1、探索階段：學生。
這一階段的主要目標是發現興趣，學習知識，發展工作所需的技能，培養價值觀、動機和抱負。
2、進入階段：求職者。
這個階段的主要目標是進入就業市場，找到工作，成爲單位的新僱員。
3、新手階段：實習生、資淺人員。
我們應該學會自己做事、被同事接受、面對失敗、處理混亂及競爭、處理工作和家庭之間的衝突，學會做自己的主人。這一階段的主要目標是瞭解單、熟悉業務流程、接受組織文化、學會與他人相處、承擔責任、學習技能和專業知識，迎接工作挑戰，發展某一領域的技能，以及發展創造、創新力。
4、持續階段：管理層。
個人業績可能提高了、也可能保持不變或下降，現階段的主要目標是選擇專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習並努力成爲專家或職業經理；或轉到需要新技能的新工作崗位，並發展更廣泛的工作視野。在這一點上，你必須承擔更大的責任，確認你的地位，制定長期的職業計劃，並在家庭和職業之間尋求平衡。
5、瓶頸階段：高級經理。
在這個階段，主要的目標是重新評估自己的才能、動機和價值觀，進一步明確自己的職業抱負和個人前景，接受現狀或爭取更高的發展，與他人建立人際關係，成爲導師，學會發揮自己的影響、指導他人，爲他人承擔更大的責任，擴大、發展和深化技能，以及挑選和培訓接班人。
6、急流勇退階段：
繼續發展的人可以安然處之，事業發展停滯或衰退的人將面臨困難。這一階段的主要目標是學會接受權力、責任和地位的下降，接受由此而發生變化的新角色，培養工作以外的興趣，尋找新的滿足感，評估自己的職業生涯，開始計劃退休，並從權力轉向諮詢，在公司以外的活動中找到自我統一。
